Contrat et CP ???

van29 · 01-09-2011 10:47:53

Bonjour,

J'ai un contrat en année complète qui a débuté le 2/08/10 sur 48.45, je voulais savoir une chose, ils veulent passer en année incomplète, ok pas de soucis.

Mais j'ai fait le reliquat des congés et je voulais avoir votre avis.

J'ai fait ceci :

02/08/10 au 31/05/11 2.5 *10 = 25 jours + 2*2 jours enfant de - de 15 ans car je ne cumule pas mes 30 jours = 29 jours.
06/11 au 31/08/11 2.5*3 = 7.5, faut t'il arrondir à 8 ou pas ???

29+7.5 ou 8 = 36.5 ou 37 jours.

Congés pris
12/10 = 5 jours
04/11 = 5 jours
08/11 = 17 jours

Total pris 27 jours

Donc me reste 10 jours.

Alors ai je fait la bonne méthode de calcul ou pas.

Merci à tous et toutes pour vos éclairements.

01-09-2011 10:47:53

lulu54 · 01-09-2011 11:08:27

van29 a écrit :

Bonjour,
J'ai un contrat en année complète qui a débuté le 2/08/10 sur 48.45, je voulais savoir une chose, ils veulent passer en année incomplète, ok pas de soucis.
Mais j'ai fait le reliquat des congés et je voulais avoir votre avis.
J'ai fait ceci :
02/08/10 au 31/05/11 2.5 *10 = 25 jours + 2*2 jours enfant de - de 15 ans car je ne cumule pas mes 30 jours = 29 jours.
06/11 au 31/08/11 2.5*3 = 7.5, faut t'il arrondir à 8 ou pas ???oui , 8 jours
29+7.5 ou 8 = 36.5 ou 37 jours.37
Congés pris
12/10 = 5 jours
04/11 = 5 jours
08/11 = 17 jours
il faut le detail.. pour voir si il n'y a pas d'erreur de comptage des j ouvrables
Total pris 27 jours
Donc me reste 10 jours.

Alors ai je fait la bonne méthode de calcul ou pas.
Merci à tous et toutes pour vos éclairements.

la methode est bonne mais je ne peux pas confirmer car pas de details
de plus y a t il eu retrait sur salaire des j non acquis lors de la prise ?

van29 · 01-09-2011 11:18:25

Que voudrais tu comme détail pour confirmer la méthode.

Alors pour les jours non je n'ai pas défalqué, le ram m'a dit de tenir un tableau avec les jours pris et acquis au cas ou il y ai rupture de contrat pour ne pas que les parents ai des jours à payer au final.

Peut être ai je mal fait en l'écoutant je ne sais pas mais elle m' donné cette méthode là.

lulu54 · 01-09-2011 11:21:02

oui car en annee complete les conges non acquis doivent etr deduits de la mensu lors de la prise ( sauf application Aubry)

01-09-2011 11:21:02

lulu54 · 01-09-2011 11:22:20

par ex 12/10 vous avez pris 5 jours .. mais si c'etait une sem cela fait 6 j ouvrable
d'ou l'interet de connaitre les dates

on compte et decompte les cp en ouvrable mais on se les fait payer en ouvrés )

donnez nous les dates

van29 · 01-09-2011 11:36:21

12/10 du 27/12 au 31/12 puisque 01/01 le samedi et férié
04/11 du 26/04 au 30/04 le 25/04 férié le lundi
08/11 du 8/08 au 27/08 le 15/08 férié.

Contrat du lundi au vendredi.

van29 · 01-09-2011 11:37:32

C'est quoi l'application Aubry, j'ai fait comme elle m'a dit du coup ça fausse quelque chose ou pas.

van29 · 01-09-2011 12:18:40

Vous pouvez m'éclairer ??? Merci je sais que vous ne pouvez être partout donc je remonte.

lulu54 · 01-09-2011 12:25:23

oui j'etais ailleurs

je regarde

lulu54 · 01-09-2011 12:29:55

van29 a écrit :

12/10 du 27/12 au 31/12 puisque 01/01 le samedi et férié
04/11 du 26/04 au 30/04 le 25/04 férié le lundi
08/11 du 8/08 au 27/08 le 15/08 férié.
Contrat du lundi au vendredi.

-6 j ouvrables( voir si ferié) acquis edit oui acquis donc =5
- en avril vous avez travaillé le lundi 25 ? sinon :6 j ouvrables -1=5
-18-1=17

==> 27j pris

c'est tout bon

lulu54 · 01-09-2011 12:32:50

van29 a écrit :

C'est quoi l'application Aubry, j'ai fait comme elle m'a dit du coup ça fausse quelque chose ou pas.

c'est la prise des cp des l'acquisition sans deduire
cela peut etre pratique
mais bcp de calculs

van29 · 01-09-2011 12:53:23

Ok merci Lulu, donc si je repars sur une année incomplète, il me reste bien 10 jours qu'ils me doivent !!!

Par contre si j'étais repartie en année complète avec eux est ce qu'il faut que l'on fasse un point sur les congés pour repartir sur l'année ou pas, je pose ça car d'ici octobre le soucis de calcul va se poser pour mon second contrat en année complète mais avec lui je reste en année complète.

Encore merci.

lulu54 · 01-09-2011 14:35:35

1iere question:
il te reste 10 j ouvrables a te faire payer en j ouvrés
LMMJVS
LMMJ
==>dans ces 10 j tu comptabilises les h de tes j travaillés = ton indemnité compensatrice de cp

2ieme question:
si il reste en annee complete alors pas de soucis ..
je ne comprends pas ce qui te turlupine pour ce second contrat ...

explique

van29 · 01-09-2011 14:41:40

Bah en faite quand je leur ai dit aux parents qui veulent passer en année incomplète que j'avais un trop perçu de congés ils ont tirés la tête et m'ont demandés si en restant en année complète les congés en trop on en faisait quoi!!!! bah je sais pas trop, je leur ai pas répondu ça mais que j'allais me renseigner.

Voilà, merci à toi Lulu.

lulu54 · 01-09-2011 14:46:43

ce n'est pas un trop perçu c'est le paiement des cp acquis
c'est differents selon que l'on se trouve en annee complete ou incomplete

si un doute persiste n'hesite pas

van29 · 01-09-2011 15:00:44

Oui tu as raison ce sont des congés acquis, mais ils ont fait une de ses têts car je leur ai dit que si on passait en année incomplète il fallait soldé les cp, d'ou leur question et si on reste en année complète mais là je leur dit quoi, car les cp en acquis vont se cumuler et à la fin de contrat il y aura tjs des cp acquis à me devoir, c'est logique pour moi.

chris84 · 01-09-2011 15:09:46

en restant en année complète, vous allez prendre des congés dans l'année
pour la 1ere période
du 02/08/10 au 31/05/11 acquis 29 jours.

pour la 2eme période elle continuera à courrir jusqu'au 1er juin 2012
06/11 au 31/08/11 2.5*3 pour l'instant 8j ouvrbales acquis mais au 31 mai 2012 ça fera 30j ouvrables acquis

Congés pris
12/10 = 5 jours
04/11 = 5 jours
08/11 = 17 jours
il faut le detail.. pour voir si il n'y a pas d'erreur de comptage des j ouvrables
Total pris 27 jours
donc là, selon moi, il vous reste 2j de la période précédente (acquis 29 jours - pris 27j)
qui auraient dû etre pris de toute façon avant le 1er septembre 2011, puisque vous avez choisi le paiement par anticipation et que vos jours pris dès la 1ere période n'ont pas été déduits de la mensu (j'imagine qu'en ayant démarré le 2 aout 2010 vous avez commencé la mensu au 1er septembre 2010?)

ensuite pour la 2eme période, vous avez déjà acquis 8j, o nest d'accord
donc si l'année complète continue; les cp seront payés au fur et à mesure de l'année par le maintien de la mensu quand vous serez en congés il faudra prendre vos 30j ouvrables entre le 1er septembre 2011 et le 31 aout 2012

ensuite au 31 mai 2012, o nredémarre, si le contrat prend fin apr exempe en aout 2012 pour scolarisation ils vous devront le solde de cp de juin à aout, en cela vous avez raison il y a toujours un solde de cp en année complète, en fin de contrat à calculer cp acquis- cp pris

Dernière modification par chris84 (01-09-2011 15:45:15)

lulu54 · 01-09-2011 15:25:23

chris
le detail a eté donné , j'ai verifié

lulu54 a écrit :

van29 a écrit :
12/10 du 27/12 au 31/12 puisque 01/01 le samedi et férié
04/11 du 26/04 au 30/04 le 25/04 férié le lundi
08/11 du 8/08 au 27/08 le 15/08 férié.
Contrat du lundi au vendredi.
-6 j ouvrables( voir si ferié) acquis edit oui acquis donc =5
- en avril vous avez travaillé le lundi 25 ? sinon :6 j ouvrables -1=5
-18-1=17
==> 27j pris
c'est tout bon

chris84 · 01-09-2011 15:43:45

lulu je réponds à la question "et si on reste en anéne complète il se passe quoi?" car van n'a pas su répondre à priori
j'ai bien vu ton détail, mais toi tu expliquais pour le solde des cp avant passage en année incomplète non? ou alors je me suis mal expliqué

van29 · 01-09-2011 15:43:57

OK, merci Chris, donc si on reste sur une année complète j'aurais du prendre mes 2 jours avant le 1/09 mais ça je savais pas.

Moi j'avais inclus 06/11 à 08/11 car ils veulent passer en année incomplète donc pour moi il fallait clore les congés en année complète.

Donc si année complète j'aurais du prendre mes 2 jours mais si on passe en année incomplète on fait quoi ???.

Merci à vous.

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