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#1 03-09-2011 13:34:17
- ptipimousse59
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heures complémentaire et congés payés
Bonjour, je suis en année complète pour un contrat de 90/mois mais depuis mai, je fais systématiquement des heures complémentaires 8 à 15 h de plus suivant les mois .Ca devrait durer encore quelques mois.
J'aimerais savoir si pour mes congés payés en 2012 j'aurais mes congés payés sur la base de 90 heures ou il va falloir recalculer par rapport aux heures complémentaires?merci
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03-09-2011 13:34:17
#2 03-09-2011 13:41:34
Re : heures complémentaire et congés payés
Bonjour.
Pour tes congé payé il existe deux méthode de calcul:
- les 10%
- le maintient de salaire
Avec la méthode du maintient de salaire, tes congé sont calculé sur les heures prévu au contrat, les hc ne sont pas prise en compte.
Par contre, avec la méthode des 10%, tes hc sont prise en compte. C'est pour ça que cette méthode est plus avantageuse quand il y a beaucoup d'hc.
Tu fais les deux méthode et tu verra laquelle est plus avantageuse pour toi.
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#3 03-09-2011 13:45:08
Re : heures complémentaire et congés payés
en année complete les cp sont forcement par maintient de salaire puisque prevut ainsi par la ccn...
donc comme on en peut mas melanger els 2 methodes... 
demande un avenant à la hausse si c'est systematique, minimum 8h par mois...
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#4 03-09-2011 13:45:17
- ptipimousse59
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Re : heures complémentaire et congés payés
Euh quand on est en année complète c'est directement calculer sur 52 semaines donc maintien de salaires.On peut faire 10%?
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03-09-2011 13:45:17
#5 03-09-2011 13:48:00
- ptipimousse59
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Re : heures complémentaire et congés payés
En fait la maman fait des remplacements donc ce ne sera pas régulier.Elle fait un remplacement de mai à fin septembre et peut-etre un autre mi octobre ou alors en fin d'année.
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#6 03-09-2011 13:52:53
Re : heures complémentaire et congés payés
en année complete les cp sont forcement par maintient de salaire puisque prevut ainsi par la ccn...
donc comme on en peut mas melanger els 2 methodes...
demande un avenant à la hausse si c'est systematique, minimum 8h par mois...
Je ne savais pas pas, je pensais que l'ont pouvais calculer les deux, j'avais vu sur d'autre post.
Ou alors ce n'est que en fin de contrat, quand on solde les congé non pris mais acquis.
Donc finalement tes congé acuqis sur hc sont tous perdu.
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#7 03-09-2011 13:54:00
Re : heures complémentaire et congés payés
En fait la maman fait des remplacements donc ce ne sera pas régulier.Elle fait un remplacement de mai à fin septembre et peut-etre un autre mi octobre ou alors en fin d'année.
Et bien quand elle sait qu'elle fait un remplacement, tu fais un avenant pour augmenter le nombre d'heure.
Là tu aurait du en faire un de mai à septembre.
Si elle fait un autre remplacement en octobre, tu fais un avenant.
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#8 03-09-2011 13:56:56
- ptipimousse59
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Re : heures complémentaire et congés payés
je pense aussi.Mais bon ,malgrés des erreurs sur le contrats dont je ne me plaindrais pas.J'ai des parents employeurs super et des loulous avec qui ça se passent très bien.
Je pensais juste qu'en 2012 il y aurait une " régularisation" sur le montant des congés payés par rapports aux heures effectués en plus.
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#10 03-09-2011 14:40:02
- ptipimousse59
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Re : heures complémentaire et congés payés
oui mais à part mes 5 semaines de congés payés, je travaille tout le temps soit 47 sem.Donc on ne pouvait pas partir en année incomplète.
En tout cas je saurais que pour octobre et plus ,je demanderais à ce qu'ils me fassent un avenant par rapport à ses fameuses heures.
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#11 03-09-2011 15:22:12
Re : heures complémentaire et congés payés
4i a écrit :en année complete les cp sont forcement par maintient de salaire puisque prevut ainsi par la ccn...
donc comme on en peut mas melanger els 2 methodes...
demande un avenant à la hausse si c'est systematique, minimum 8h par mois...Je ne savais pas pas, je pensais que l'ont pouvais calculer les deux, j'avais vu sur d'autre post.
Ou alors ce n'est que en fin de contrat, quand on solde les congé non pris mais acquis.Donc finalement tes congé acuqis sur hc sont tous perdu.
Coucou
on peut très bien calculer les cp à hauteur de 10% en année complète et dans ce cas les heures complémentaires/supplémentaires sont prises en compte
Si on prend le maintien de salaire , les heures en plus ne pas prises en compte (car on ne mélange pas 10% et maintien )
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