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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 21-09-2011 20:19:42
encore une question svp
La petite de deux ans et demi que je garde ira à la maternelle en septembre 2012, bon, j'ai vu sur internet que la rentrée serait le 04 septembre 2012, moi je prends trois semaines de congés en août et les parents m'ont donné leurs dates,ils vont prendre du lundi 30 juillet 2012 au 02 septembre inclus, mais ils estiment que le contrat étant daté du 14 septembre, en effet, nous l'avons établi le 14 septembre 2009, ils doivent me déduire la semaine qui va jusqu'au 14 septembre car ils ne veulent pas être lésés, mais ce que je comprends pas c'est qu'un mois avant la rupture du contrat, ils devront me faire la lettre de licenciement, ils vont donc me déduire les deux semaines de septembre uniquement parce que pour eux le contrat se termine le 14 septembre alors que leur fille ira à l'école, je ne comprends rien ????Si vous pouviez m'aider et me dire à quelle date ils doivent m'envoyer leur lettre recommandée et si vraiment ils doivent me déduire ces deux semaines sous prétexte que le contrat se termine le 14 septembre 2012 ,?
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21-09-2011 20:19:42
#3 21-09-2011 21:48:47
Re : encore une question svp
donc, ils me licencient par exemple le 04 août par lettre (moi je prends mes congés vers le 09 août jusqu'au 27 août, j'ai pas le calendrier sous les yeux mais c'est à peu près ces dates) et eux sont en congés du lundi 30 juillet et ensuite, je n'ai plus la petite puisqu'ils ont décompté toutes les semaines du 03 septembre au 14 septe.
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#4 21-09-2011 22:12:31
- leguevinoise
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Re : encore une question svp
le préavis ne doit pas se faire durant tes congés soit ils te licencie avant tes congés soit après.
Assistante maternelle depuis juin 2009. Agréée pour 3 enfants.
CAP petite enfance.
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21-09-2011 22:12:31
#5 21-09-2011 23:17:15
Re : encore une question svp
bonsoir
vous avez commencé un 14 septembre 2009 , mais ce mois là a du etre au réel et début de la mensu au 1er octobre non? ou alors vous avez fait la mensu chaque année du 14 septembre au 13 septembre de l'année d'après?
en tout cas vous aurez :
a)soit une regul à faire à la fin du contrat si ça se finit avant les 12 mois, donc ils n'auront pas à déduire les 2 semaines de début septembre, puisque vous finirez avant,
exemple mensu de 46 semaines jusqu'au 13 septembre 2012
de septembre à aout ça fera 11 mois de mensu payée donc 11*46/12 total 42,17 semaines donc ils verront bien qu'ils n'auront pas encore payées les 2 semaines de septembre dans la mensu, il y aura mm une regul si par exemple 44 semaines travaillées jusqu'au 4 aout ils devront la différence encore...
b)soit vous pouvez encore faire un avenant de changement de mensualisation à partir du 14 septembre 2011 ou au 1er octobre 2011 en accord avec les parents et vous comptez ensemble combien de semaines de travail -jusqu'à par exemple le 4 aout- (je ne connais pas votre date de début de congés à vous) vous pourrez etre encore en préavis avec eux après le 30 juillet sur quelques jours d'aout, car même si ce sont leur congés à eux, là c'est possible d'etre en préavis sans présence de l'enfant; en revanche après vous ne pourrez plus etre en préavis avec eux car ce seront vos congés)
donc vous avez 1 mois de préavis à faire
si par exemple vos congés sont au 4 aout
vous devez avoir la lettre postée le 3 juillet début du préavis le 4 juillet 2012
la regul vérifiera la mensu
s'ils ne font pas d'avenant maintenant pour la modifier par exemple du 1er octobre 2011 au 4 aout 2012 avec nbre semaines de travail, c'est la mensu actuelle qui est reconduite tacitement
qu'ils comptent des jours de préavis en aout (attention non payés car les semaines d'absence de l'enfant ont été déduites de la mensu, mais la mensu lissera jusqu'en aout les semaines travaillées) leur permettront de répartir la mensu jusqu'en aout et ainsi d'avoir l'aide apje au mois d'aout
sinon ils peuvent aussi stopper au mois de juillet mais pas d'aide paje sur aout
Dernière modification par chris84 (21-09-2011 23:21:09)
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#7 22-09-2011 08:11:00
Re : encore une question svp
Si j'accepte leur avenant, je vais augmenter mon tarif de 20 cts, après tout, y a pas de raison que je ne le fasse pas, normal, je vais avoir une diminution de salaire, il faut bien que je compense, de plus, il est indiqué dans le contrat que le taux horaire augmenterait tous les ans à la date anniversaire, comme l'an dernier, je ne l'ai pas fait, eh bien j'augmente de 20 cts, cela fait comme ci j'avais augmenté de 10 cts en 2010 et 10 cts cette année, je vais en parler aux parents, c'est à prendre ou à laisser !
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