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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 03-07-2007 13:50:27
- ferouzzdu69
- Invité
Fin de contrat
Bonjour,
Voila, je vais arrêter ce mois ci un contrat : je gardais un petit bébé depuis le 15 décembre 2007, en plein-temps & le contrat se finit le 15 juillet
Pouvez-vous m'expliquez comment faire pour arrêter le contrat, étant nouvelle as. maternelle je ne sais pas comment m'y prendre
Qu'est ce qu'elle doit me payer ? Et quand ? Doit-elle me payer tout le mois de juillet ou que la moitié ? Et pour le congé elle me paye tout mon congé ou pas?
Merçi d'avance pour votre aide!
03-07-2007 13:50:27
#3 03-07-2007 14:03:57
- ferouzzdu69
- Invité
Re : Fin de contrat
Oui exusez-moi, je voulais dire 2006
#4 03-07-2007 14:05:46
Re : Fin de contrat
coucou!
il faudrait nous dire si c'est une démission ou licenciement ok!
si c'est une démission!
le salarié fait connaitre sa décision par lettre recommandée avec avis de réception .La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du préavis.
préavis.
15jours calendaires pour un salarié ayant moins d'un an d'ancienneté avec l'employeur.
régularisation!
si l'accueil s'éffectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera nécessaire de comparer les heures d'accueil réellement effectuées,sans mettre en cause les conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que prévu à l'article 7-
si l'employeur s'il y a lieu à une régularisation. le montant versé à ce titre est un élément du salaire, il est soumis à cotisation.
indemnité compensatrice de congés payés.
lors de la rupture, qu'elle soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur, le salarié a le droit, sauf en cas de faute lourde à une indemnité compensatrice correspondant à la rémunération des congés dus.
ensuite tout va dépendre le départ de votre mensualisation
année complète ou année incomplète!
A+
Hors ligne
03-07-2007 14:05:46
#5 03-07-2007 14:10:31
Hors ligne
#6 03-07-2007 14:13:32
- ferouzzdu69
- Invité
Re : Fin de contrat
C'est la mère du bébé que je gardais qui m'as appelé ce matin pour me dire d'arrêter le contrat car elle est enceinte, et donc a du temps libre pour garder son bébé
Merçi pour vos réponses
#7 03-07-2007 14:22:32
Re : Fin de contrat
veille bien à ce que tout soit fait ds les regles!!!
c'est un licenciement!
bonne chance 
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
Hors ligne
#8 04-07-2007 10:59:37
- ferouzzdu69
- Invité
Re : Fin de contrat
Bonjours,
Voila je viens de recevoir il ya instant la lettre recommandé pour le licenciment.
Voila ce qu'elle m'a ecrit sur la lettre:
Madame...,
Je vous informe que votre contrat de travail pendra fin 15.07.07.
Vous recevra ce jour, les cinque jours de congés payé restant et votre salaire du 1er au 15/07/07.
Votre préavis est de 15 jours, car votre contrat a commencé le 15/12/06 donc vous avez moins d'un an d'ancienneté. (Voir contrat)
Salaire : 359/2 = 179,50
Indeminité E. : 10X2,69 =26.90
5jrs C. payés : = 64.00
Totals : 270,40€
Merci d'avance
