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#1 03-10-2011 12:06:34
licencier
bonjour je vous explique ma situation je gardais une petite depuis le mois de novembre 2010 et je suis tombee enciente au mois de janvier 2011 je l ai garde jusqu au 13 juillet car la maman etait en vacances apres mon conge mater commencait le 7 aout .elle a rompu mon contract pour allez avec une autre assistante maternelle et je devait la reprendre au mois de fevrier et la semaine derniere elle me telephone pour me dire qu elle ne me reprendrais pas .quels sont les recours merci d avance
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03-10-2011 12:06:34
#2 03-10-2011 12:17:18
Re : licencier
bonjour je vous explique ma situation je gardais une petite depuis le mois de novembre 2010 et je suis tombee enciente au mois de janvier 2011 je l ai garde jusqu au 13 juillet car la maman etait en vacances apres mon conge mater commencait le 7 aout .elle a rompu mon contract pour allez avec une autre assistante maternelle et je devait la reprendre au mois de fevrier et la semaine derniere elle me telephone pour me dire qu elle ne me reprendrais pas .quels sont les recours merci d avance
tu n'es pas licenciable.
tu contestes par recommandé.
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#3 03-10-2011 12:19:55
Re : licencier
4i a tout dit .. tu lui fais un recommandé notifiant que en conges mat il ne peut y avoir de licenciement .
attention tu n'as pas d'ecrit , seul un coup de fil .. va telle te faire un courrier ?
peut etre serait il plus judicieux d'en attendre un 
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03-10-2011 12:31:54
#7 03-10-2011 12:48:36
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#8 03-10-2011 13:30:53
Re : licencier
Bonjour.
En fait pendant ton congé maternité, ton contrat est suspendu et c'est la sécu qui te paye.
La maman prend une am en cdd pour te remplacer.
Ton contrat redémarre normalement à la fin de ton congé mater.
Là apparement avec la maman vous avez fait les démarche d'un licenciement. Une fois licencier, la maman n'a plus aucun obligation de te réembaucher. Tu n'est plus sous contrat avec elle.
Donc logiquement elle a du faire un cdi à l'autre am.
Je ne sais pas si tu as des recours.
Par contre, pourquoi vouloir chercher des recours, vu que tu es licencié. De toute façon, tu n'est plus sous contrat depuis plusieurs mois.
Tu savais bien que la maman n'avait aucune obligation de te réembaucher.
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#9 03-10-2011 14:41:17
Re : licencier
pas de pb
tu fais un recommandé ( tu as 15 j ) pour contester le licenciement
appel l'inspection du travail
le fait que tu aies signé vaut reception , pas accord ....
de toute maniere tu n'as pas eu le choix ...
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#11 03-10-2011 14:55:14
Re : licencier
si ça date du 13 juillet ou du 7 aout .... les 15 jours sont passés
la semaine derniere elle me telephone pour me dire qu elle ne me reprendrais pas .
j'ai compris autrement
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#14 04-10-2011 08:13:34
Re : licencier
oui mais elle n'était pas licenciable, et elle n'a pas eu de lettre de licenciement donc on peut considérer que les parents ne l'ont pas licencier... d'autant que le solde de tout compte n'est pas obligatoire contrairement à la lettre de licenciement.
Il faut qu'elle envoie un courrier précisant qu'elle n'était pas licenciable, que le solde de tout compte n'a pas de valeur et qu'elle rembourse ce qu'elle a touché à ce titre si elle a touché une indemnité de rupture... pour les congés ils sont du en congé maternité, elle peut donc considérer qu'elle a signé un papier disant qu'elle avait bien perçu ses congés. Mais surement pas qu'elle était licenciée.
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#15 04-10-2011 08:15:16
Re : licencier
Et il faut aller faire un tour au ram pour leur demander à quel titre ils considèrent qu'on peut licencier une ass mat enceinte pour en prendre une autre... et un petit coup de fil à l'inspection du travail ne peut pas faire de mal;
Devant les prudhommes les parents auront tort de toutes façons surtout que faire signer un solde de tout compte sans licencier une ass mat c'est n'importe quoi et le fait qu'elle soit enceinte va passer pour une tentative d'abus de faiblesse.
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#16 04-10-2011 08:28:58
Re : licencier
tout à fait d'accord alyenor 
ce licenciement est illegal et mal fait en + 
ce qui "me gene" c'est qu' elle conteste UNIQUEMENT parce que la maman ne la reprend pas en fevrier
pas parce que c'est illégal...
une fois encore la morale est baffouée quand ça arrange
et on se retourne (près de 3 mois après) contre l'employeur au nom des lois...
ça sent la mauvaise foi à plein nez 
(désolé d'être franche)
mais l'assmat est dans son droit...
super pour elle...
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#17 04-10-2011 08:49:30
Re : licencier
Si elle pensait que la maman la reprendrait en février c'est qu'elle n'avait pas pris conscience qu'elle était définitivement licencié. C'est donc bien un abus, ils ont profité de son état et du fait qu'elle ne soit pas forcément en mesure de se renseigner pour essayer de la licencier.
Et de toutes façons ce licenciement n'a aucune valeur légale puisqu'elle est enceinte et non licenciable. Donc pas de lettre de licenciement et juste un solde de tout compte, il suffit de dire qu'elle a signé le solde de tout compte en pensant que c'était un papier où elle reconnaissait avoir touché l'argent des congés auxquels elle a droit. D'ailleur c'est visiblement le cas...
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#18 04-10-2011 08:53:13
Re : licencier
elle a accepté le solde de tout compte...
tu connais beaucoup de jobs où on fait un solde pour un congé maternité?
moi aucun 
on peut être assmat debutante, mais faut pas croire que c'est tellement different d'un autre job
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#19 04-10-2011 08:59:56
Re : licencier
moi j'ai été licencié par plein de parent et aucun ne m'a fait un solde de tout compte puisque ça n'est plus obligatoire... c'est pour ça que je dis qu'elle ne l'a pas forcément assimilé à un licenciement d'autant qu'il n'y a pas eu de rupture de contrat et qu'elle n'a ni lettre de licenciement, ni attestation assedic....
tu connais beaucoup de jobs toi où on donne un solde de tout compte au lieu de la lettre de licenciement?
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#20 04-10-2011 09:27:41
Re : licencier
oui, ça se discute
mais elle dit bien "elle m'a romput le contrat" et "elle m a payer ts mes conges payes et mon solde de tt compte .../...j ai signe ses papiers .../..."
mais bon, elle conteste, même si elle a attendu.... maintenant donc elle est dans son droit
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