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#1 09-10-2011 20:44:20
pouvez vous me dire si c'est correcte?
bonjour,
voila si mon employeur et moi même prenons nos 5 semaines en même temps, mais que lui a des rtt en plus je part bien sur une année incomplète:
pour trouver mon nbre de semaines programmées
(52-5 semaines en commun- rtt)= nbre de semaines programmées
c bien sa?
puis pour le calcule de la mensualistion:
salaire de base horaire brut x nbre d'heures d'accueil/par semaine x nbre de semaines programmées/an:12=
c bien sa?
comme je signe mon contrat demain soir je revoit tous sa pour savoir si mon calcul est bon!!
merci les filles
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09-10-2011 20:44:20
#4 09-10-2011 21:18:29
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
oui c vrai je me complique et dsl pour ne pas avoir placer mon message au bon endroit!!
une autre petite question si jamais c'est rtt sont en jours et non en congés suplémentaire puis-je partir sur une année complète et déduire les rtt des le début dans la mensualisation annuelle?
sa donnerais:
3 x 42.5 x 52/12=552.5 salaire mensuel
déduction rtt:
3 x 8.5 x nbre de jours de rtt/12= salaire a deduire de la mensualistion
salaire mensuel - deduction rtt donne le salaire a me regler
on peut ou pas?
merci
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09-10-2011 21:18:29
#5 10-10-2011 00:09:31
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
oui c vrai je me complique et dsl pour ne pas avoir placer mon message au bon endroit!!
une autre petite question si jamais c'est rtt sont en jours et non en congés suplémentaire puis-je partir sur une année complète et déduire les rtt des le début dans la mensualisation annuelle?
sa donnerais:
3 x 42.5 x 52/12=552.5 salaire mensuel
déduction rtt:
3 x 8.5 x nbre de jours de rtt/12= salaire a deduire de la mensualistion
salaire mensuel - deduction rtt donne le salaire a me regler
on peut ou pas?merci
Bonsoir,
Tu pars sur une année complète et tu enlèves les jours au fur et à mesure de leur prise avec le calcul de la cour de cassation.
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#6 10-10-2011 01:38:12
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
autant les oter en h des le depart 
combien y a t il de jours de rtt ? et d'h dans les journees ?
contacter.un.moderateur@gmail.com
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept 
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#8 10-10-2011 15:16:20
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#9 10-10-2011 15:48:52
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
bonjour
année complète
je te donne un exemple vécu
45h / semaine x 52 : 12 = 195h
papa avait 4j de rtt par mois ( travail dans le transport )
4j x 9h = 36h - 195 = mensualisation à 159h / mois x tarif horaire
par contre, il est arrivé parfois que le papa est un jour de rtt sur un jour férié
donc là! je demandais de me le replacer un autre jour
et 1fois, j' ai également eus 1j de rtt, un jour de formation, donc meme demande de ma part
plusieurs fois, meme si dans l' ensemble çà c' est bien passé, j' ai expliqué que 4j par mois je ne travaillais pas et que je n' étais pas payé non plus ( puisque déduit à la base )
donc s' il m' en sucré un et pas reporté dans le mois, je comptais en hc
mais si c' était à refaire, je ferais comme l' a dis landocean
et surtout prévois dans ton contrat un délais de prévenance
moi j' avais mis 15j, le papa avait son planning fin de mois pour mois suivant
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#10 10-10-2011 15:53:13
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
non !!!
il faut oter ces h sur le total annuel
ex 45h*52=2340 h par an
si 10 j de rtt a 2260h par an /12 =188.33h par mois * tarif = mensu en €
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#11 10-10-2011 15:57:37
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
merci les filles,
effectivement si je peut faire comme landocean je ferais comme sa en partant sur une année complète.
oui mais je suis en train de reflechir l'annee prochaine j'ai le droit seulement a 17.5 cp donc 18 jours jours de vacances donc je n'aurais pas la meme totalite de vacances que les pe!
puis-je quand meme partir sur une année complète etant donner que mes vacances tomberont en meme tant que?
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#12 10-10-2011 16:02:52
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
Tu confonds les CP en temps, et les CP en argent :
en temps : tous les ans, tu dois poser 5 semaines de vacances, les mêmes avec tous tes employeurs.
en argent : suivant la date de début d'un contrat, tu auras peut-être acquis moins de 30 jours de CP : donc une partie seulement de tes 5 semaines sera payée, le reste sera sans solde.
Par exp, le contrat dont tu parles : tu auras acquis 18 jours de CP, mais tu vas quand même en poser 30 : conclusion, tu auras 12 jours de vacances qui ne seront pas payés.
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#13 10-10-2011 16:06:26
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
ok donc c bon mon contrat par sur une année complète avec les jours de rtt a déduire au moments ou ils sont posés par le parent employeur, donc a ce moment j'emploie le calcul de la cour de cassation.
je suis juste
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#14 10-10-2011 16:14:32
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
Oui, c'est juste... par contre, il faudrait quand même définir le nombre de jours de RTT du monsieur, et le noter au contrat. Imagine, sinon, à chaque fois que mamie aura envie, le petit ne viendra pas et on te fera passer ça en RTT... Méfie-toi, on ne sait jamais...
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#16 10-10-2011 19:38:47
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
merci occitane et toutes les autres pour ces precieux conseils.
et oui je n'oublie pas de les marquer au contrat merci encore
et n' oublie pas un délai de prévenance.........
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#17 10-10-2011 19:43:17
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
non !!!
il faut oter ces h sur le total annuelex 45h*52=2340 h par an
si 10 j de rtt a 2260h par an /12 =188.33h par mois * tarif = mensu en €
tanpis!!trop tard!!!j' avais trouvé un modéle de calcul comme celui-ci à l' époque
mais de toute façon, comme je l' ais dis, si c' était à refaire, je ferais le calcul de la cour de cassation
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#18 10-10-2011 22:25:57
Re : pouvez vous me dire si c'est correcte?
les parents sont venus ce soir, et voila nos semaines de vacances seront identiques, il y a 15 jours de rtt en plus que je deduirer au moment ou il seront pris avec le calcul de la cour de cassation, et les horaires sont irréguliers
j'ai pris un nbre d'heure de base horaire a la semaine comme les horaires sont decalés mais je suis rester sur un contrat année complète
c bon?
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