Sujet des 1/12e et les 2 jours de cp

freddy · 10-10-2011 11:54:08

Donc, si j'ai bien compris, les 1/12e sont dus lorsque le contrat est en année incomplète. C'est à dire, lorsque les CP ne sont pas pris où que les pe n'ont pas 5 semaines mais plus de CP, où que leurs congés ne tombent pas systhématiquement comme moi.
Ai je juste où pas ?
les 2 jours de congé payé en ^plus pour les enfants de moins de 15 ans.
Est-ce à l'année où par mois ?
J'ai 3 enfants, mon ainée la maman me devrait 1 ans, ma 2ème 2 ans et mon 3ème totalise 3.
Comment cela se passe ?
Encore en plus, elle veut absolument me payer 10%, au lieu de me payer aux semaines prises. La RAM est d'accord a ce sujet.

Merci pour vos réponses.

10-10-2011 11:54:08

sophie56 · 10-10-2011 11:56:08

freddy a écrit :

les 2 jours de congé payé en ^plus pour les enfants de moins de 15 ans.
Est-ce à l'année où par mois ?
J'ai 3 enfants, mon ainée la maman me devrait 1 ans, ma 2ème 2 ans et mon 3ème totalise 3.

alyenor · 10-10-2011 11:59:08

Alors 2 jours en plus par an et par enfant de moins de 15 ans dans la limite de 30 jours de cp par an (hors jours de fractionnement).
Ensuite les 10% ne peuvent être imposés à l'employé, d'autant qu'avec les 10% tu ne peux pas bénéficier des jours en plus pour enfant de moins de 15 ans.
La convention prévoit le paiement des congés en année incomplète soit en juin, soit au moment de la prise soit par 1/12ème (à partir de juin); la méthode des 1/12ème est déconseillé puisqu'elle revient à faire un crédit sans intérêt à tes employeurs. Le plus simple c'est de leur dire de mettre 10% de coté tous les mois et de te verser tes congés en juin. En aucun cas on ne peut t'imposer les 10%. (quoiqu'en dise le ram qui ferait bien de relire la convention)

lulu54 · 10-10-2011 11:59:37

Sophie

Freddy .. c'est a l'annee a condition de passer par une periode de ref avec ce meme employeur !

les 1/12 sont payees a la periode de ref suivante : si tu commences en sept : tu es payé 10% des cp de sept a mai repartis sur juin a mai 2012-1013 )

pour les 10% par anticipation il faut que toi tu sois ok aussi , c'est un accord contractuel , hors convention et defavorable en argent a l'assmat ...

10-10-2011 11:59:37

freddy · 10-10-2011 12:08:57

D'accord, je vous assure que la ram m'énnerve, donc là il faut qu'elle me fasse les 1/12 sur 2009/2010, 2010/2011. Et mes contrats dorénnavant je passerai directement sur le forum. Car j'en ai marre d'entendre des bêtises. Comme a sortie la ram, c'est pour vous facilitée la vie. Ben voyon, quand nous tombons sur des tordus qui sont que administratif et que je n'y suis pas. La galère.
Donc mesdames, pour pas froisser Meme de, je lui explique comment la chose. Car elle est bornée.:lol:

sophie56 · 10-10-2011 12:10:52

freddy a écrit :

D'accord, je vous assure que la ram m'énnerve, donc là il faut qu'elle me fasse les 1/12 sur 2009/2010, 2010/2011. Et mes contrats dorénnavant je passerai directement sur le forum. Car j'en ai marre d'entendre des bêtises. Comme a sortie la ram, c'est pour vous facilitée la vie. Ben voyon, quand nous tombons sur des tordus qui sont que administratif et que je n'y suis pas. La galère.
Donc mesdames, pour pas froisser Meme de, je lui explique comment la chose. Car elle est bornée.:lol:

Mais comment a été faite ta mensu .... car là tu sembles réclamer le paiement de tes cp depuis 2009

freddy · 10-10-2011 12:17:53

Ma mensu pas difficile, elle a été voir la ram pour ça.
Donc elle a calculé le nombre d'heure par mois sur toute l'année. Elle a retiré mes 5 semaines de cp, plus celle qu'elle a le droit et celui de son mari.
Elle me mensualise sur 12 mois avec les 10% de CP. Les heures sup ou complémentaires elle me les payes quand y'a.
Maintenant, je sais comment cela se passe pour faire une fiche de paye. J'appliquerais, sa plait s'est biens, sa plait pas s'est pareil. Car là c'est bon je satture avec tout sa.

lulu54 · 10-10-2011 12:29:25

donc tu as dejà eté payé tes conges ?

et tu veux juste savoir comment rajouterles jours pour enfants ?

avec les 10% par anticipation tu peux pas ..

pas bien clair tout ça ..

donne nous tout les details pour qu'on verifie
debut ?,
mensu ?
conges pris ?
mode de paiement ? depuis le debut

4i.modo · 10-10-2011 12:33:16

vous avez opté pour 10% par mois
donc on en revient pas sur le stermes du contrat sauf eventuellement par avenant que la maman peut refuser...
quand au nb de semaines programmées par la maman, normal qu'elle deduise en année incomplete toutes les semaines où elle en te mettra pas l'enfant (cp, cp de l'employée, autres absences prevues)

c'est pas parce que tu demissiones que tu peux changer les termes du contrat à ton avantage

freddy · 10-10-2011 18:09:37

Non, je ne veux pas changer les termes à mon avantage. Certainement pas, j'ai une pe c......, point de vu administratif, moi, je fais confiance mais elle, tant que c'est pas sur papier cela ne fait pas. Attends, je veux être bien cool mais elle, houlala, elle rechigne sur tout. Je prends mes congés de telle date à telle date, cela ne l'arrange pas. J'ai demandé une mais qu'une seule fois cette année de prendre mon 14 juillet, ben c'était tout un cirque et je l'ai prévenu mi mai. Il faut que je sois à sa dispo. Comme je lui ai répondu, j'ai 4 employeurs, si j'écoute tout le monde je ne prend pas de vacances. Oui mais moi sa m'arrange pas,bing. Je ne sais même pas si je peux refusé de faire une heure en plus pour convenance personnel. J'explique, Mr a un rendez vous à la banque dans la semaine, ai-je droit de refuser de faire une heure en plus non prévu sur le planing de ma quinzaine. Car ce n'est pas la première fois qu'elle me fait ce coup là et que je ne dis rien, mais sens inverse, je vous assure que je m'amuse. Une fois elle ma sortie "De toute manière je ne vous empëche pas de l'emmener avec vous." Oui mais je n'ai pas le droit de l'emmener tout le temps avec moi chez le médecin ou autres. "Donc, pour elle c'est normale que je n'ai pas de vie sociale.:mad: Que je dois prendre la petite partout même chez le médecin. Une fois de temps en temps OK, mais parfois des choses sont privés, surtout concernant mes enfants, et surtout mes 2 grandes filles qui sont ados. Mais il n'est pas question que je profite des pe niveau finance. Sa je ne suis pas du genre. Tient, je m'emporte encore.

4i.modo · 10-10-2011 18:13:12

ok
donc : non tu en peux pas reclamer ces jours puisque vous avez opté pour 10% par anticipation.

freddy · 10-10-2011 18:36:39

OK merci

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