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nounou59115 · 10-10-2011 15:21:26

bonjour,

Voila j'ai un enfant en garde logiquement nous sommes partis sur une année incomplete de 42 semaines mais la maman c'est tres rare qu'elle prend des congés en dehors des miens!!

dois je lui dire qu'il faut faire un avenant et partir sur une année de 47 semaines ??
et quelles en sont les conséquences si je reste comme cela (42 semaines)?

merci pour vos réponses !!

10-10-2011 15:21:26

sophie56 · 10-10-2011 15:25:40

Je comprends pas ta question.

Si la mamman a besoin de plus de semaines d'accueil elle te propose un avenant.

lolottek · 10-10-2011 15:26:41

nounou59115 a écrit :

bonjour,
Voila j'ai un enfant en garde logiquement nous sommes partis sur une année incomplete de 42 semaines mais la maman c'est tres rare qu'elle prend des congés en dehors des miens!!
dois je lui dire qu'il faut faire un avenant et partir sur une année de 47 semaines ??
et quelles en sont les conséquences si je reste comme cela (42 semaines)?
merci pour vos réponses !!

bonjour,
il m'est arrivée la même chose avec un de mes contrats
donc en juin on a fait une régul car on avait passé la moitié de l'année sans absence;
résultat une régul de 110h!!
donc la maman a appelé pajemploi et m'a tout payé, je te dis pas le chèque!
si on avait attendu 1 an celà aurait été considérable
mais dans mon cas les semaines d'absence étaient prévues au contrat mais c'est son patron qui lui a refusé donc j'ai travaillé plus
donc je te conseille de revoir ses besoins, de faire une regul et de refaire la mensu,
par contre 47 semaines, ça n'existe pas, c'est 52 ou moins de 47

chris84 · 10-10-2011 15:27:24

bonjour
vous aviez planifié les cp sur un calendrier? vos congés et ceux de la maman?
quand a démarré le début de la mensu à 42 semaines?
normalement aux 1 an vous devez faire une regularisation ( voir à l'index) et calculer combien de semaines ont été travaillées réellement par rapport aux 42 semaines prévues, si par exemple vous en avez travaillé 44 du fait que la maman a pris 2 semaines communes avec les votres, la maman vous doit 2 semaines entières de travail (et selon comment sont payés les cp, il y a aussi des cp acquis sur ces 2 semaines), il faut bien expliquer cela à la maman
vous pouvez faire un avenant avant les 1 an de contrat si vous connaissez les dates précises des cp et afin d'éviter que ça fasse une trop grosse somme de regul à vous payer pour la maman
et une année de 47 semaiens n'existe pas, car ça devient une année complète et donc 52 semaines avec les congés payés par maintien de la mensu lorsqu'ils sont pris

10-10-2011 15:27:24

nounou59115 · 10-10-2011 15:32:07

merci pour les réponses
donc à moi de calculer si j'ai travaillé plus ou pas !!
et pourquoi 47 semaines c'est une année complete, elle ne l'ai pas car j'enleve mes 5 semaines de congés !!
merci de m'aider

lulu54 · 10-10-2011 15:33:45

normalement tes sem de cp sont posées et les sem d'abs de l'enfant aussi ( au contrat)

donc si une sem tu as l'enfant que tu ne devais pas l'avoir : tu dois compter toutes les h de cette sem en plus de la mensu

lolottek · 10-10-2011 15:35:40

ben justement en année complète tes congés se substituent à la mensu
donc c'est 47 semaines travaillées et 5 semaines communes à l'assmat et aux pe en congés;
tu dis aussi que c'est à toi de calculer: tu dois t'en rendre compte puisque tu dis que les parents ont pris leurs vacances en même temps que toi;
vous n'avez pas notés vos semaines respectives au contrat?

nounou59115 · 10-10-2011 15:39:43

les miennes oui mais pas ceux des parents
quand on a signe le contrat elle ne savait pas quand elle allait prendre ses congés
et je m'apercois qu'elle les prends en meme temps que moi.

que faire ??

chris84 · 10-10-2011 15:42:29

vous avez démarré quand la mensu?

nounou59115 · 10-10-2011 15:43:39

novembre 2010

lolottek · 10-10-2011 15:45:13

donc en novembre tu fais ta régul annuelle
et vous revoyez ensemble leurs besoins et tes cp pour l'année prochaine ( nov 2011 à nov 2012)

nounou59115 · 10-10-2011 15:47:59

si la maman veut prendre ses conges en meme temps que moi
je dois partir sur une année complète de 52 semaines ??
merci

chris84 · 10-10-2011 15:54:39

attention si tu as commencé ta mensu au 1er novembre 2010, la fin de la période des 12 mois est donc le 31 octobre!
et ensuite tu repars du 1er novembre 2011 au 31 octobre 2012, et oui ça sera année complète 52 semaines si vos congés sont communs et uniquement 5 semaines (vérifie à l'index)
mais tu n'es pas multi employeurs?

comment étaient payés les cp?

nounou59115 · 10-10-2011 15:59:39

j 'ai 4 employeurs
congés payes tous les mois

nounou59115 · 10-10-2011 16:00:43

de plus debut septembre la maman afait un avenant
passer de 34.5 h à 35.25h par semaine

nounou59115 · 10-10-2011 16:14:35

alors que dois je faire ?

merci

Occitane · 10-10-2011 16:16:55

Tout simple : au 31 octobre, tu comptes combien de semaines tu as travaillé depuis le 1er novembre 2010 : si tu en trouves 42, c'est tout bon. Si tu en trouves plus, tu te les fais payer (en rajoutant 10 % pour les CP).
Et pour cette année, avenant pour partir en année complète, avec calcul de la nouvelle mensu (52 semaines x heures hebdo x tarif / 12).

nounou59115 · 10-10-2011 16:27:25

merci

chris84 · 10-10-2011 17:05:12

mais en étant multiemployeur je doute que vous ayez année complète, puisque c'est vous qu iallez imposer vos dates communes à tous vos employeurs
si au 1er novembre vous aprtez sur une année complète il faut faire avenant et solder les congés et la regul

babeth44 · 10-10-2011 17:14:28

lulu54 a écrit :

normalement tes sem de cp sont posées et les sem d'abs de l'enfant aussi ( au contrat)
donc si une sem tu as l'enfant que tu ne devais pas l'avoir : tu dois compter toutes les h de cette sem en plus de la mensu

Voilà, je procède exactement comme ça ! j'ai un calendrier avec toutes les semaines de présences prévues et si j'ai l'enfant une semaine non prévues (si je suis ok bien sur) et bien ce sont des heures complémentaires , je n'atttends pas la date anniversaire pour faire une régul

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