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#1 20-10-2011 12:04:57
contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
re bjr les filles !!
je suis en annee incomplete sur 46 semaines au 31 octobre on fait un avenant juste pour les cp
maman me demande si on peut en mm temps refaire le contrat sur 45 semaines (pour que je prenne un peut + de cp ) moi je suis ok sachant qu ils seront sans solde
puis elle me demande si le contrat peu etre fait sur 10 mois du 1er nov au 31 aout 2012 ( car en sept la petite rentre a l ecole et je l aurais en periscolaire donc nouvelles modalité du contrat.........) et je suppose dapres sa question qu elle ne veut pas me payer sur 12 mois mais seulement sur 10
une autre petite question en passant par là je vais poser quelques jours de cp en mai sur les feriés
si le jeudi est ferié et que je pose le vendredi cela me decompte il le vendredi et le samedi en jours de cp ou juste le vendredi ???
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20-10-2011 12:04:57
#3 20-10-2011 12:40:56
- katia21
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- Inscription : 13-07-2011
- Messages : 2 406
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
deux jours décomptés(vendredi et samedi)en jours ouvrables
une ancienne !!!!!Qui ne sais pas tout et qui demande à apprendre
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20-10-2011 12:50:15
#8 20-10-2011 15:55:12
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
ce ne peut pas etre une annee complete ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#9 20-10-2011 15:58:08
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
Année complète, ça veut dire que toi et les parents, vous n'avez que 5 semaines de congé, en commun... Or, tu parles de 45 semaines de travail...
Y'a un truc qui va pas, là...
Et si tu fais un contrat année incomplète sur 10 mois, ça veut dire que tu vas compter exactement les semaines de travail qu'il y a pendant ces 10 mois, et que tu seras donc payée pile poil pour le travail fourni.
Si tu fais 45 semaines sur 12 mois, avec changement au bout de 10 mois, il faudra faire une régul des salaires : tu seras donc payée moins pendant 9 mois avec grosse régul le 10e mois. Je ne pense pas que cette solution soit la meilleure.
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#10 20-10-2011 16:03:51
- bbmaydav05
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- Messages : 1 401
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Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
idem le + simple si vos congés ne concordent pas est une année incomplète sur 10 mois.
et si tu dois l'avoir en périscolaire, vaut mieux un licenciement + nouveau contrat (au cas où tu puisses avoir les assedics)
enfin moi je raisonne comme ça depuis que j'ai appris qu'on pouvait le faire.
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#11 20-10-2011 16:04:26
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
non je recommence
je suis pour l instant en incomplete sur 46 sem notre avenant est prevu pour le 31 oct je me demande si je ne ferais pas mieux de profiter de cet avenant pour passer en annee complete jusqu au 31 oct 2012 ( sachant tres bien qu il y aura un avenant en aout 2012 car la puce va rentrer a l ecole et que je la prendrais en periscolaire) pour avoir au final 5 sem de cp tout comme maman car les cp sans solde ne m interesse pas cette annee
ou vaut il mieux que je fasse un avenant sur le contrat sur 10 mois
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#13 20-10-2011 16:13:40
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
Je ne comprends pas vraiment ton problème... Soit vous n'avez que 5 semaines de congé, et donc année complète. Soit il y a plus de congés, et donc année incomplète...
A toi de te mettre d'accord avec la maman sur ses besoins et les tiens... Si tu n'es pas d'accord pour ces 2 semaines de congés en plus, essaie de la convaincre de signer une année complète...
Mais si finalement, vous partez sur une incomplète, dis-toi bien que tu ne perds rien à calculer sur 10 mois... Ce n'est pas désavantageux.
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#15 21-10-2011 12:21:23
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
je vais tenter de faire les calculs pour voir ce qui serait le + avantageux pour mois
en fait je suis paumée lol
comment faire se calcul sur 10 mois soit 44 sem du 1er nov au 31 aout 2012 ??? comment se passe les cp ? payer en mai ?
comment faire le calcul sur annee complete ? et pour les cp j en ai jamais fais lol j ai tjr ete en incomplete
je vais voir dan sl index et je reviens
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#16 21-10-2011 12:31:05
- nounouninou
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Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
Sur 10 mois, au final, toi, tu ne perds rien, tu toucheras la meme chose mais en plus concentré, avec une plus grosse mensu.
Par contre, la maman, elle, risque d'être perdante. La mensu va êtrebien plus élevée et elle n'aura pas d'aide en juillet en août, puisqu'lle ne te paiera pas. Donc, elle, ça va lui coûter beaucoup plus cher !
A mon avis, le mieux est de ne pas toucher à ta mensu actuelle.
Tu dis que ne veux pas de congés supplémentaires, rien ne t'oblige à accepter la demande de al maman.
Fin août, vous faites un avenant puor le passage en péri, une régul mai à mon avis, ça ne va pas faire de coût supp à la maman puisqu'après les congés.
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#18 21-10-2011 12:50:15
- nounouninou
- Membre
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- Messages : 1 465
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Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
Ah, d'accord, je n'avais pas compris, parfois les parents veulent faire des mensu plus courtes pour ne pas avoir à payer juillet et août, sans comprendre que ça leur revient beaucopu plus cher !
Alors, je dirais, pourquoi pas. Tu prends un calendrier et tu comptes les semaines de présence de l'enfant entre le 1er novembre e tl e31 août.
Par contre, il va falloir faire une régul pur la périiode qui vient de s'écouler ! eh, on n'échappe aux régul ! sauf s'il s'agit, 31 octobre, de la date anniversaire du contrat.
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#19 21-10-2011 13:09:03
Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
alors oui le 31 octobre c la date anni du contrat donc avenant
alors ca y est j ai competer les semaines du 1 er novembre au 31 aout 2012 il y a 44 sem
par contre dans ses 44 sem comment vont etre poser les cp ???? 5 semaien comme une annee complete ou 6 ou + comme une annee incomplete car du coup les cp vont etre poser sur ses 10 mois et pas 12 ??
en fait je crois que je m embrouille un peu
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#20 21-10-2011 13:15:13
- nounouninou
- Membre
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Re : contrat sur 10 mois en annee incomplete ???
Sur ces 44 semaines, il faut déterminer les semaines d'absence.
Tu décides de tes congés, tu demandes aux parents de déterminer les leurs et vous compter.
Ce n'ets pas compliqué, c'est une année incomplète calculée sur 10 mois mais ça reste une année incomplète.
Tes congés payés te seront réglés en plus.
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