année incomplete sur 8 mois.

peette37 · 20-10-2011 23:12:29

Bonsoir,
j'aimerai savoir si on peut faire un cdi de 8 mois en année incomplète ? car à la rentrée je n'aurais plus le petit et je débute maintenant le contrat.

Autre questions , 1ere fois que je fais en année incomplète, les pe veulent me payer les 10 % tout les mois de cp, d'abord ai-je le droit dés le 1er mois ( j'ai eu le contrat en milieu de mois ) je pense que non, et comment ont calcul avec les cp.

8h/jour *42 semaines/12 ou 8 si j'ai le droit + 10% ?????

Merci d'avance.

20-10-2011 23:12:29

jeluma · 20-10-2011 23:23:49

bonsoir

si tu es certaines que ton contrat finira dans 8 mois tu peux faire ta mensu la dessus ..
il faut prendre un calendrier et compter toutes les semaines ou l'enfant sera present chez toi et faire ta mensu avec ce nombre de semaines travaillées
soit taux horaire X nbrs d'heures de garde/semaine X nbrs de semaines travaillées :8 mois = mensu
a ceci tu ajoutes les IEN selon le nombre de jours de garde de l'enfant dans le mois ..
les congés te seront payés en fin de contrat ..10% par anticipation n'est pas ilegal mais porte souvent a litige

peette37 · 20-10-2011 23:27:29

donc si j'ai bien compris je peux faire un cdi seulement sur 8 mois, cela ne pose pas de problème ?

Par contre les 10% je l'ais calcul sur le salaire brute ?

peette37 · 20-10-2011 23:45:01

Je vais éviter de les prendre par anticipation.Par contre comment je calcul pour les 10 % pour un autre contrat,car je garde le petit 8h le mercredi et 3h45 le jeudi ?

20-10-2011 23:45:01

lilie24 · 21-10-2011 00:36:04

coucou, les 10% se rajoutent dans la partie soumise à cotisation donc en brut(tu toucheras le net) , en juin 2012 ou à partir de juin en fonction du mode de paiement choisi . pour ton autre contrat, peu importe que tu fasses des journées de 8h ou de 3h45 car c'est sur le montant du salaire qu'on calcule les 10%, pas sur les heures. compare avec le maintien de salaire pour retenir la méthode la plus avantageuse pour toi.

peette37 · 22-10-2011 10:17:36

lorsqu'on pose 2.5 jours de cp, comment on calcule en heure sur le bulletin de salaire, vu que je fais une journée de 8h et une de 3h45 ?

2 eme question quel est le calcule en brute avec les 10 %

Merci

lilie24 · 23-10-2011 23:29:31

bonsoir, personnellement je n'ai jamais posé de demi-congé, donc je ne sais pas comment on le calcule. par contre tu ne dois pas transformer les jours de congés en heures. un jour de congé compte pour un jour, que tu fasses 8h ou 3h45. et pour ta deuxième question pour le calcul en brut je te mets un exemple: salaire mensualisé = 460 euros brut, 10% cp = 46 euros, donc salaire brut total= 506 euros. ensuite il faut déduire les charges et tu obtiens le salaire net, auquel tu rajoutes les indemnités d'entretien et de nourriture. une dernière chose, ton contrat va se finir en juin (8 mois de novembre à juin) ou fin aout?

peette37 · 24-10-2011 23:18:50

Bonsoir,
merci d'avoir prit le temps de me répondre.Mon contrat se termine au mois de juin , car on déduit toutes les semaines de vacances scolaire et à la rentrée je ne l'ais plus.

lilie24 · 24-10-2011 23:35:21

ok donc oui tu fais jusqu'à fin juin et le pe devra te licencier avec un préavis de 15 jours

victoire56 · 26-10-2011 16:02:45

bonjour,

je viens de commencer avec une assistante maternelle pour une année incomplete de 8 mois comme toi.
le calcul est le suivant:

salaire horaire brut x nombre d'heures d'acceuil par semaine x nombre de semaines programées / 12

pour moi=> 3.10 x 19.5 x 32 / 12 = 161.2 euros

et pour les congés payés normalement tu donnes 10% quand c'est un acceuil occasionel.
pour une mensualisation le calcul est par 12e chaque mois soit pour moi 10% de 161.20 x 8 mois = 128.96 euros
salaire brut => 128.96/12 + 161.20 = 171.95 euros.

voila

landocean · 26-10-2011 16:24:53

victoire56 a écrit :

pour une mensualisation le calcul est par 12e chaque mois

Bonjour,
Tu ne dois pas procéder ainsi pour les cp.
Conventionnellement, les 1/12 ne sont à rajouter qu'à partir de la 2ème année.
Dans ton cas, fin mai tu devras calculer le montant des cp en comparant les 10% et le maintien de salaire.
Ils seront à payer en juin, vu que ton contrat se termine. Il faudra aussi rajouter l'indemnité de juin.
Sinon, tu peux te faire payer 10% mensuels mais ce n'est pas conforme à la convention et te seras dévaforable car tu ne compares pas avec le maintien.
Pour le salaire il faudra aussi faire une régul car fin juin tu auras fini l'accueil mais il n'aura pas été payé dans son intégralité puisque mensualisé sur 12 mois.

Ps : mon post s'adressait à une AM mais vous êtes employeur, désolée.

Dernière modification par landocean (26-10-2011 16:26:57)

lulu54 · 26-10-2011 16:26:42

elle voudrait mensualiser sur 8 pour eviter la regul

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