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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 24-10-2011 12:25:32
Légalité de mon contrat
Après la discussion fermée par les modérateurs la semaine dernière...
je viens de vérifier la conformité de mon contrat et il est tout a fait aux normes de la convention.
quand je vous ai dit le calcul que je faisais vous avez criez sur vos post que j'avais fait n'importe quoi ...
donc je suis en année complète, je me fais payer sur 11 mois et le 12ème ce sont les 10% de congés payés.
Plutot que de faire peur aux personnes, peut-être bien vérifier avant...
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24-10-2011 12:25:32
#2 24-10-2011 12:30:06
Re : Légalité de mon contrat
non ...
vous devez inclures les 12mois dans la mensualisation ( 47 sem de travail+5sem de cp=52) donc ===> h par sem*52 /12
et le mois de la prise les cp se substituent a la mensu au prorata des acquis
ce que vous dites , les termes, utilisés et l'impression qu'il faut calculer sur 11 mois ..tout est faux!!!!
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#3 24-10-2011 12:31:14
Re : Légalité de mon contrat
Après la discussion fermée par les modérateurs la semaine dernière...
je viens de vérifier la conformité de mon contrat et il est tout a fait aux normes de la convention.
quand je vous ai dit le calcul que je faisais vous avez criez sur vos post que j'avais fait n'importe quoi ...
donc je suis en année complète, je me fais payer sur 11 mois et le 12ème ce sont les 10% de congés payés.
Plutot que de faire peur aux personnes, peut-être bien vérifier avant...
impossible !
1 mois = 4.3 semaines donc pas 5 semaines 
verifie tes sources 
année complete = 47 semaines de presence + 5 de cp en commun avec l'employeur!
obligatoirement.
et tes cp sont forcement aux mêmes dates pour tout tes employenrs sans 1 seul jour de decalage 
sans parler des periodes de reference cp à respecter
le monde entier en peut se tromper et toi avoir raison
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#4 24-10-2011 12:32:17
Re : Légalité de mon contrat
coucou, je n'ai pas lu ton ancien post, mais en année compète ce n'est pas comme ça que l'on calcule. et les cp c'est 5 semaines, pas un mois . quel est le but de ce nouveau post? as-tu besoin de nouveaux renseignements ou est-ce juste pour informer celles qui t'avaient répondu la dernière fois?
La vie est faite de petits riens et de grands bonheurs...
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24-10-2011 12:32:17
#5 24-10-2011 12:33:28
Re : Légalité de mon contrat
le mois des conges il se peut que vous ayez le maintiens de salaire
ou les 10% si il y a eu bcp d'h compl ou sup
mais le calcul reste sur 12 mois etr 52 sem!!!
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#6 24-10-2011 12:37:34
Re : Légalité de mon contrat
j'ai bien relu ton poste precedent .. tu restes dans l'erreur...
meme si clea fait des annees que tu fonctionnes ainsi : tu es dans l'erreur c'est un fait
il serait bien que tu relises la convention mais en te disant que tu te trompes peut etre 
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