Année compléte ou incompléte?

thyann · 03-11-2011 17:09:22

Bonjour je garde un enfant depuis le 01/03/2010 en année compléte, donc en février 2012 je fais une régul , comme j'entamerais ma 3 éme année de garde dois -je toujours faire sur une année compléte sachant que j'aurais l'enfant jusque fin aout car aprés il rentre à l'école donc je termine avec lui. Pour cet enfant aurais-je le droit à la prime de licenciement?
merci pour vos réponses

03-11-2011 17:09:22

chris84 · 03-11-2011 17:33:39

bonjour
si vous etes certaine que vous n'aurez plus l'enfant en septembre 2012, vous pouvez calculer la nouvelle mensu sur 8 mois (et ainsi éviter uen grosse regul à la fin aout, si vous aviez calculé sur 12 mois)
1 mois avant, sans compter vos congés, les parents doivent vous envoyer une lettre de licenciement et oui vous aurez droit à une indemnité
tout cela est expliqué à l'index à licenciement et 4i fournit un pack licenciement où vous avez aussi un tableau qui calcule les indemnités

thyann · 03-11-2011 18:17:18

chris84 a écrit :

bonjour
si vous etes certaine que vous n'aurez plus l'enfant en septembre 2012, vous pouvez calculer la nouvelle mensu sur 8 mois (et ainsi éviter uen grosse regul à la fin aout, si vous aviez calculé sur 12 mois)
1 mois avant, sans compter vos congés, les parents doivent vous envoyer une lettre de licenciement et oui vous aurez droit à une indemnité
tout cela est expliqué à l'index à licenciement et 4i fournit un pack licenciement où vous avez aussi un tableau qui calcule les indemnités

ok donc la nouvelle mensu je la fais de mars 2012 à aout 2012 j'enléve mes 4 semaines de congés 1 avril, 3 aôut
de mars 2012 à août = 27 semaines - 4 semaines de congés = 23 semaines travaillées . 23 semaines x 35h00 xtaux horaire x / 6 mois = somme à verser de mars 2012 à août 2012 + 10 % de ses 6 mois de travail

nanda · 03-11-2011 18:30:52

bonjour

oui c'est ça pour la mensu
Par ocntr epour les 10% je supose que vous parlez des cp, vous devrez comparé le moment venu le paiement par 10% et le maintient de salaire (souvent plus avantageux)

Attention, le fait de faire la mensu sur 6 mois, ne dispense pas les parents de vous faire une lette de licenciement 1 mois avant.
Puis vous aurez le droit à la prime de licenciement

03-11-2011 18:30:52

thyann · 03-11-2011 19:32:08

nanda a écrit :

bonjour
oui c'est ça pour la mensu
Par ocntr epour les 10% je supose que vous parlez des cp, vous devrez comparé le moment venu le paiement par 10% et le maintient de salaire (souvent plus avantageux)
Attention, le fait de faire la mensu sur 6 mois, ne dispense pas les parents de vous faire une lette de licenciement 1 mois avant.
Puis vous aurez le droit à la prime de licenciement

merci beaucoup pour vos réponses

4i.modo · 03-11-2011 20:06:51

thyann a écrit :

ok donc la nouvelle mensu je la fais de mars 2012 à aout 2012 j'enléve mes 4 semaines de congés 1 avril, 3 aôut
de mars 2012 à août = 27 semaines - 4 semaines de congés = 23 semaines travaillées . 23 semaines x 35h00 xtaux horaire x / 6 mois = somme à verser de mars 2012 à août 2012 + 10 % de ses 6 mois de travail

attention, vous devez faire le solde des cp de la periode d'avant car en principe comme il y a un decalage d'une periode de ref cp, vous devez soldez ces cp avant de passer en année incomplete.
et normalement pas de paiement par 10% en année incomplete...
voir dans infos & articles
lettre M de l'index

mensualisation année completeet incomplete.

thyann · 04-11-2011 11:38:36

SI TU ES EN ANNEE INCOMPLETE :

le calcul se fait ainsi :
nb de semaines de présence de l'enfant divisé par 4 puis multiplié par 2.5 jours ouvrables = nb de jours ouvrables acquis par an à comparer à 10% de la remuneration (sans oublier les cp supp par enfant de moins de 15 ans !!!) .
et pour le paiement il y a 4 methodes (UNIQUEMENT EN ANNEE INCOMPLETE !!)
1- en 1 fois en juin
2- à chaque prise de cp
3- en 1 fois à la prise principale (généralement en été)
4- divisé par 12 et payé chaque mois de juin à mai
et toujours en + de la mensualisation.

On parle bien des 10 % ?

nanda · 04-11-2011 13:52:37

alors tout d'abord il vous faudra solder vos cp sur l'année complète avant de passer sur la nouvelle mensu
car ensuite le contrat se poursuivre sur une année incomplète

puis de mars à mai, vous calculerez combien de cp vous aurez acquis, de cette façon :
nb de semaine travaillées de mars à fin mai/4x2,5 = nb de jours ouvrables
auxquels vous pourrez ajouter 2jours sup par enfant à charge de -15ans
Puis vous avez 2 methode de calcul à faire, soit 10% des sommes percus (de mars à mai) soit le maintient de salaire, il faudra retenir le plus avantageux pour vous/

Puis en fin de contrat, soit fin aout 2012, il faudra refaire le point sur les cp acquis et vous les faire payer avec la formule la plus avantageuse pour vous

thyann · 05-11-2011 00:17:49

nanda a écrit :

alors tout d'abord il vous faudra solder vos cp sur l'année complète avant de passer sur la nouvelle mensu
car ensuite le contrat se poursuivre sur une année incomplète
puis de mars à mai, vous calculerez combien de cp vous aurez acquis, de cette façon :
nb de semaine travaillées de mars à fin mai/4x2,5 = nb de jours ouvrables
auxquels vous pourrez ajouter 2jours sup par enfant à charge de -15ans
Puis vous avez 2 methode de calcul à faire, soit 10% des sommes percus (de mars à mai) soit le maintient de salaire, il faudra retenir le plus avantageux pour vous/
Puis en fin de contrat, soit fin aout 2012, il faudra refaire le point sur les cp acquis et vous les faire payer avec la formule la plus avantageuse pour vous

Merci beaucoup j'ai bien noté et compris , vos réponses sont claires et précises merci encore

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