forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 04-11-2011 11:44:55
- sabibiche
- Membre
- Lieu : dans ma montagne
- Inscription : 25-01-2008
- Messages : 866
pas stipuler sur le contrat !
Bonjour , un petit que je garde c est cassé le bras mercredi , la maman m a appelé pour me mettre au courant et me dire quel allé le garder avec elle , donc hier et aujourd hui je ne l aie pas , et hier elle me dit que lundi non plus et que le petit en a pour 6 semaines de plâtre ! je lui aie dit que je me santer de le garder mais elle veut m enlever les heures !!! sur mon contrat c est écris que je garde les enfants malade et que en cas d hospitalisation je suis ok déduire 5 jours maxi , mais rien d autre quoi !!! que puis je faire ? merci d avance
~~Maman et nounou ~~
Hors ligne
04-11-2011 11:44:55
#2 04-11-2011 11:51:19
Re : pas stipuler sur le contrat !
Ben il me semble qu'avec certificat médical ils peuvent te retirer l'enfant 15 jours sans te payer, au delà faut soit te payer, soit te licencier.
mais là, avec un plâtre, tu pourrais très bien garder l'enfant, non? C'est le bras, c'est moins galère que la jambe !
Maman d'une petite fille de 7 ans, d'un petit garçon de 4 ans et d'un petit petit garçon tout neuf !
Ancienne Assistante Maternelle, maintenant Auxiliaire de Puériculture !
Hors ligne
#3 04-11-2011 12:03:20
Re : pas stipuler sur le contrat !
as tu une clause de maintien de salaire dans ton contrat? ecrit noir sur blanc qu'en cas de maladie tu es payee?
sinon les pe peuvent te deduire maxi 10j dans l'annee a toi de fiare le calcul 
profitez de la vie tant qu'il est encore temps
Hors ligne
#4 04-11-2011 12:14:25
- sabibiche
- Membre
- Lieu : dans ma montagne
- Inscription : 25-01-2008
- Messages : 866
Re : pas stipuler sur le contrat !
oui je peu le garder même avec un plâtre !
alors c est le contrat du site , et on a coché" l assistante maternelle accepte d accueillir l enfant malade, mais si l enfant n est pas confié a l assistante maternelle celle si accepte de ne pas être rémunérer pendant 5 jours consécutif ou par an !
~~Maman et nounou ~~
Hors ligne
04-11-2011 12:14:25
#6 04-11-2011 12:20:29
- lisazouzou
- Membre
- Inscription : 24-07-2010
- Messages : 862
- Site Web
Re : pas stipuler sur le contrat !
alyenor !!! le "6 semaines de congés" : j'adore !!! merci ça met de bonne humeur dès le matin 
Assistante maternelle agréée pour 3 enfants
Maman d'un pti chou de 5 mois, 1 loulou en accueil
Hors ligne
#7 04-11-2011 12:29:54
- sabibiche
- Membre
- Lieu : dans ma montagne
- Inscription : 25-01-2008
- Messages : 866
Re : pas stipuler sur le contrat !
non elle travail pas , elle est dans le spectacle et en ce moment c est le calme plat !!! voila le pourquoi , ok bon ben je vais revoir ca avec elle , merci beaucoup et ouf d avoir remplis ca dans le contrat ! bonne journée et merci
~~Maman et nounou ~~
Hors ligne
#9 04-11-2011 12:46:17
Re : pas stipuler sur le contrat !
Je ne suis pas sûre que tu puisses percevoir quelque chose, puisque c'est toi qui refuse la garde.
Elle refuse pas la garde au contraire, elle dit qu'elle peut le garder
Hors ligne
#10 04-11-2011 12:47:44
Hors ligne
#11 04-11-2011 12:48:18
Re : pas stipuler sur le contrat !
ziva a écrit :Je ne suis pas sûre que tu puisses percevoir quelque chose, puisque c'est toi qui refuse la garde.
Elle refuse pas la garde au contraire, elle dit qu'elle peut le garder
C'est un peu "petit nègre", je n'avais bien compris, pardon
ZIVA
Hors ligne
#12 04-11-2011 12:48:52
Re : pas stipuler sur le contrat !
bonjour , je ne suis pas trop d'accord là ce n'est pas la maman qui ne veut pas confier l'enfant mais l'ass mat qui refuse l'enfant donc on déduit du salaire !
tu ne peux pas dire à la maman je ne me sens pas de l'acceuillir et lui demander d'être rénuméré !
Hors ligne
#13 04-11-2011 12:51:05
Re : pas stipuler sur le contrat !
Bonjour , un petit que je garde c est cassé le bras mercredi , la maman m a appelé pour me mettre au courant et me dire quel allé le garder avec elle , donc hier et aujourd hui je ne l aie pas , et hier elle me dit que lundi non plus et que le petit en a pour 6 semaines de plâtre ! je lui aie dit que je me santer de le garder mais elle veut m enlever les heures !!! sur mon contrat c est écris que je garde les enfants malade et que en cas d hospitalisation je suis ok déduire 5 jours maxi , mais rien d autre quoi !!! que puis je faire ? merci d avance
Non, elle dit bien "je me santer de le garder", et elle accueil les enfants malades...
Hors ligne
#14 04-11-2011 12:51:27
Re : pas stipuler sur le contrat !
bonjour , je ne suis pas trop d'accord là ce n'est pas la maman qui ne veut pas confier l'enfant mais l'ass mat qui refuse l'enfant donc on déduit du salaire !
tu ne peux pas dire à la maman je ne me sens pas de l'acceuillir et lui demander d'être rénuméré !
mais où as tu vu que sabiche ne voulait pas l'accueillir.
elle dit à 2 reprises qu'elle VEUT l'accueillir!!!
je cite
"je lui aie dit que je me santer de le garder mais elle veut m enlever les heures"
"oui je peu le garder même avec un plâtre ! "
Hors ligne
#16 04-11-2011 13:11:43
Re : pas stipuler sur le contrat !
Je sais pas comment vous avez réussi à "lire" que l'AM refusait l'enfant, c'est pourtant clair, elle le dit dans 2 de ses interventions 
En ce qui concerne la clause de maintien de salaire, j'ai déjà lu ici que ça ne vaut rien si les parents ont un certificat médical d'éviction (face aux prud'hommes), alors je ne sais pas trop quoi te dire. Dans tous les cas, l'enfant n'étant pas hospitalisé mais chez lui, ils ne peuvent déduire que 10 ou 11 jours (je sais plus).
Déjà, afin de déduire, demande un certificat médical stipulant que l'état de l'enfant le rend inapte à être accueilli chez toi. Parce que sinon, c'est une absence injustifiée. Ensuite, tu n'auras pas 6 semaines de déduction, ça c'est sûr...
Hors ligne
#18 04-11-2011 13:38:05
Re : pas stipuler sur le contrat !
peut etre que le medecin peux dire que pendant quelques jours l'enfant doit rester chez lui, mais jamais il ne fera un certificat pour six semaine et si c'est le cas la ccn est tres clair
apres 10 jours de maladie ou 14 jours d'hospitalisation le contrat continue tel quel ou le parent licencie. (avec periode d'essai etc...)
donc tu prend l'article de la ccn tu le montre a la maman.
et tu lui explique que toi tu es tout a fait d'accord pour garder le loulou.
Hors ligne
#19 04-11-2011 13:38:16
Re : pas stipuler sur le contrat !
A ta place, je réexpliquerais à la maman les clauses du contrat et je m'y tiendrais.
Tu déduis 5 jours comme prévu dans le contrat, si elle ne te le confies pas alors que tu es disponible pour l'accueil et que tu t'en sans capable, c'est une absence injustifiée et en aucun cas elle doit déduire ces heures de la mensu.
Soit claire à ce sujet. et demande un certificat médical pour déduire ces 5 jours.
Daljaa,
le contrat peut prévoir des clauses plus avantageuses que la convention et je dirai que sabibiche doit s'en tenir à ce qui a été signé.Elle n'en est pas encore aux prud'hommes et ne lui souhaitons surtout pas !
Libre à sabibiche de voir si la maman grince des dents de déduire 10 jours plutôt que 5 (pas 14 car ce n'est pas une hospitalisation ) et s'il n'y a pas déjà eu déjà eu déduction pour absence avec certificat médical dans l'année écoulée.
Et je te conseille d'appeler la maman aujourd'hui pour mettre tout ça à plat et tiens nous au courant.
Hors ligne
#20 04-11-2011 14:27:03
Re : pas stipuler sur le contrat !
Oui je sais que c'est une clause possible, on a par contre déjà lu ici des modos dire que ça ne sert à rien si le parent veut vraiment déduire Et on a également eu le témoignage d'une maman qui a eu gain de cause auprès de l'inspection du travail pour déduire malgré cette clause
Je préviens juste que dans la mesure où la maman est d'accord, tout va bien, mais si malgré sa signature elle conteste et demande à déduire selon la convention, elle a des chances d'obtenir ce qu'elle veut
Hors ligne
