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10-11-2011 20:12:27
#2 10-11-2011 20:15:41
Re : Mensualisation
Logiquement ... non 
Car chaque mois tu dois comptabiliser les hc et hs et les faire payer en fin de mois en sus de la mensu.
Un "sans solde" de la part de l'assmat est déduit le mois ou il est pris.
Les heures non travaillées par "absence imprévue" de la part des parents sont dues ... donc pas 'en moins'
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#3 10-11-2011 20:18:08
Re : Mensualisation
ah bon, je me fais payer les h sup en fin d'année moi donc je ne suis pas dans la légalité ?
Donc si moins d'heures, tant pis pour les parents
Qu'est ce que tu entends par "Un "sans solde" de la part de l'assmat est déduit le mois ou il est pris" ?
Dernière modification par yonce (10-11-2011 20:19:18)
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#4 10-11-2011 20:18:46
- nathodisab
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Re : Mensualisation
Bonjour,
lorsqu'on est en contrat année incomplète, à chaque date anniversaire, chaque avenant et en fin de contrat on fit une régul sur salaire, le trop perçu reste acquis pour l'employé, sinon, l'employeur doit payer la différence due
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10-11-2011 20:18:46
#5 10-11-2011 20:20:29
- nathodisab
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Re : Mensualisation
ah bon, je me fais payer les h sup en fin d'année moi donc je ne suis pas dans la légalité ?
Donc si moins d'heures, tant pis pour les parents
Qu'est ce que tu entends par "Un "sans solde" de la part de l'assmat est déduit le mois ou il est pris" ?
je sais pas si c'est illégal, mais du coup, comment tu vas faire apparaitre ça sur tes fiches de payes, en principe, tu dois le faire mensuellement !
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#6 10-11-2011 20:21:07
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#7 10-11-2011 20:29:49
- nathodisab
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Re : Mensualisation
ok donc 2 réponses et 2 fonctionnement différent sur les h c et h s donc je suis dans la légalité en sachant que je parle surtout des h c puisque je fais pas h s
non, non, on s'est mal compris, je fonctionne comme sophie56 pour les heures complémentaire ou sup !
Je pensais que tu parlais de la régul sur salaire que l'on fait lorsqu'on est en contrat année incomplète,
à date anniv, tu verrifies si le nombre de sem travaillées correspond bien à la mensu qui t'a été payée !
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#8 10-11-2011 20:31:01
Re : Mensualisation
ok donc 2 réponses et 2 fonctionnement différent sur les h c et h s donc je suis dans la légalité en sachant que je parle surtout des h c puisque je fais pas h s
Non Ce que veut dire Nathodisab pour la régul à la date anniversaire du contrat, c'est qu'elle doit être faîtes par rapport aux nombres de semaines travaillées par rapport à ce qui a été payé.
On ne fait pas une régul sur le nombre d'heures sinon, ça reviendrait à être payé au réel.Les 2 fonctionement ne sont pas différents mais ils se complètent.
Et les heures sup sont bien à être payées en fin de mois
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#9 10-11-2011 20:31:49
- nathodisab
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Re : Mensualisation
ah bon, je me fais payer les h sup en fin d'année moi donc je ne suis pas dans la légalité ?
Donc si moins d'heures, tant pis pour les parents
Qu'est ce que tu entends par "Un "sans solde" de la part de l'assmat est déduit le mois ou il est pris" ?
ben si par exemple tu poses un journée pour convenance perso, il faut déduire de ta mensu les heures d'absence de l'ass-mat le mois en cours !
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#10 10-11-2011 20:31:51
Re : Mensualisation
yonce a écrit :ok donc 2 réponses et 2 fonctionnement différent sur les h c et h s donc je suis dans la légalité en sachant que je parle surtout des h c puisque je fais pas h s
non, non, on s'est mal compris, je fonctionne comme sophie56 pour les heures complémentaire ou sup !
Je pensais que tu parlais de la régul sur salaire que l'on fait lorsqu'on est en contrat année incomplète,
à date anniv, tu verrifies si le nombre de sem travaillées correspond bien à la mensu qui t'a été payée !
oups, réponses croisées 
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#11 10-11-2011 20:33:15
- nathodisab
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Re : Mensualisation
nathodisab a écrit :yonce a écrit :ok donc 2 réponses et 2 fonctionnement différent sur les h c et h s donc je suis dans la légalité en sachant que je parle surtout des h c puisque je fais pas h s
non, non, on s'est mal compris, je fonctionne comme sophie56 pour les heures complémentaire ou sup !
Je pensais que tu parlais de la régul sur salaire que l'on fait lorsqu'on est en contrat année incomplète,
à date anniv, tu verrifies si le nombre de sem travaillées correspond bien à la mensu qui t'a été payée !
oups, réponses croisées
merci en tout cas, je me sens comprise! 
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#12 10-11-2011 20:33:58
Re : Mensualisation
zuenna a écrit :nathodisab a écrit :non, non, on s'est mal compris, je fonctionne comme sophie56 pour les heures complémentaire ou sup !
Je pensais que tu parlais de la régul sur salaire que l'on fait lorsqu'on est en contrat année incomplète,
à date anniv, tu verrifies si le nombre de sem travaillées correspond bien à la mensu qui t'a été payée !
oups, réponses croisées
merci en tout cas, je me sens comprise!
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#13 10-11-2011 20:34:04
Re : Mensualisation
ok donc pour les h s et c j'ai bien compris il faut les payer chaque mois en plus de la mensu par contre j'ai pas compris le systeme de régul salaire puisque en faisant votre systeme il ne doit pas y avoir d'ecart de salaire normalement ?
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#14 10-11-2011 20:37:57
Re : Mensualisation
" si par exemple tu poses un journée pour convenance perso, il faut déduire de ta mensu les heures d'absence de l'ass-mat le mois en cours !
donc je dois garder le petit mercredi de 8h à 12h mais je m'absence pour raison x les parents doivent déduire de la mensu ?
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#16 10-11-2011 20:41:14
Re : Mensualisation
Dans ce cas si c'est une absence due aux parents tu es paye normalement
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#17 10-11-2011 20:42:04
- nathodisab
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Re : Mensualisation
ok donc pour les h s et c j'ai bien compris il faut les payer chaque mois en plus de la mensu par contre j'ai pas compris le systeme de régul salaire puisque en faisant votre systeme il ne doit pas y avoir d'ecart de salaire normalement ?
admettons que tu signes un contrat pour 36 sem/12 mois
- il se peut que finalement sans t'en rendre compte tu ais accueilli l'enfant 37 sem, et on t'en a payé que 36 selon le calcul de la mensu !
- ou si tu arrêtes ton contrat avant les 12 mois, les nbre de mensu ne correspond peut-être pas aux nbre de sem reellement faites !
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#18 10-11-2011 20:43:42
Re : Mensualisation
yonce a écrit :ok donc pour les h s et c j'ai bien compris il faut les payer chaque mois en plus de la mensu par contre j'ai pas compris le systeme de régul salaire puisque en faisant votre systeme il ne doit pas y avoir d'ecart de salaire normalement ?
admettons que tu signes un contrat pour 36 sem/12 mois
- il se peut que finalement sans t'en rendre compte tu ais accueilli l'enfant 37 sem, et on t'en a payé que 36 selon le calcul de la mensu !
- ou si tu arrêtes ton contrat avant les 12 mois, les nbre de mensu ne correspond peut-être pas aux nbre de sem reellement faites !
Alors là .... natho, tu vas l'embrouiller encore plus
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