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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#21 10-11-2011 20:46:31
Re : Mensualisation
Il faut te baser sur les heures journalières prévues au contrat pour savoir si tu as des hc
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10-11-2011 20:46:31
#22 10-11-2011 20:49:24
Re : Mensualisation
moi pour mon contrat j'ai une mensu de 29.5 s X 34 h / 12 = 83.58 (84h par mois)
le parent me paie 84 h par mois et mon contrat étant de Sept à Août, elle me met les h c sur la paie d'Août puisque tous les mois elle compte les h réels
donc se n'est pas bon ?
Dernière modification par yonce (10-11-2011 20:50:48)
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#23 10-11-2011 20:59:34
Re : Mensualisation
moi pour mon contrat j'ai une mensu de 29.5 s X 34 h / 12 = 83.58 (84h par mois)
le parent me paie 84 h par mois et mon contrat étant de Sept à Août, elle me met les h c sur la paie d'Août puisque tous les mois elle compte les h réels
donc se n'est pas bon ?
Non c'est pas bon car ainsi, tu es payée au réel .
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#24 10-11-2011 21:12:25
Re : Mensualisation
Et puis 29,5 semaines ??????
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10-11-2011 21:12:25
#26 11-11-2011 11:59:48
- bbmaydav05
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Re : Mensualisation
la mensu c'est un lissage donc on part du principe que chaque semaine tu vas faire 34h.
on calcule la mensu sur cette base: 84h/mois MAIS il y a des mois où il y a 30jours d'autres 31,jours fériés, etc...
donc chaque mois le parent te paye 84h
et chaque semaine, tu vérifies que tu as bien fait tes 34h.
si tu as fait 1h, tu comptes à la fin du mois en cours, si tu as travaillé que 30h, tu comptes quand même 34h (sauf si c'est un congé sans solde ou maladie enfant justifié)
ensuite au bout d'un an de contrat (ou à la fin si c'est avant les 1an), tu regardes combien de semaine tu as travaillé,
dans ton cas, 29,5 .
si la fin de contrat est avant les 1an, tu auras une regul à faire pour savoir exactement combien tu as travaillé et combien tu as été payé.
donc oui c'est la même chose sauf que si tu as une grosse différence, ça fait une somme énorme pour les parents .
Dernière modification par bbmaydav05 (11-11-2011 12:01:27)
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#27 11-11-2011 16:04:03
Re : Mensualisation
Ok merci
Par contre une question je vais avoir un nouveau à partir de début Janvier (contrat enseignant), est-ce qu'il faut faire une mensu de Janvier 2012 à Août 2012 (35 s - 12 s de vacances scolaire = 23 s) puis un avenant pour nouvelle mensu de Sept 2012 à Août 2013 (52 s - 16 s de vacances scolaire = 36 s) ?
Et comment remplir le contrat ?
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#28 11-11-2011 19:39:34
- bbmaydav05
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Re : Mensualisation
pourquoi ne pas compter le nombre de semaines travaillées de janvier 2012 à aout 2013?
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#29 12-11-2011 12:08:44
Re : Mensualisation
"pourquoi ne pas compter le nombre de semaines travaillées de janvier 2012 à aout 2013?"
ok mais dans ce cas je fais une mensu sur 20 mois,
(Janvier 2012 à Août 2012) + (Sept 2012 à Août 2013)
(35s- 12s VC = 23 s) + (52s - 16s VC = 36s)
Donc une mensu de 59s x 31h / 20 = 92h par mois
non ? Et je repars sur 12 mois dès Sept 2013 ?
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#32 12-11-2011 13:56:51
Re : Mensualisation
oui mais étant un contrat enseignant je prefere faire une mensu de Sept à Août donc il faut que je trouve un système pour revenir un moment donné de sept à août
bonjour,
tu n'as pas le choix, une mensualisation se fait sur 12mois.
Comme le dit 4i lorsqu'il aura un changement tu fais une régularisation puis avenant.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#33 12-11-2011 14:01:00
- bbmaydav05
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- Messages : 1 401
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Re : Mensualisation
oups je suis désolée, j'ai écris une bétise biensur que pas de mensu sur 20mois 
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#34 12-11-2011 14:16:54
Re : Mensualisation
oui mais étant un contrat enseignant je prefere faire une mensu de Sept à Août donc il faut que je trouve un système pour revenir un moment donné de sept à août
pourquoi?
au moment de l'avenant vous repartez pour 12 mois, et enseignant ou non, c'est pas grave si on tombe autrement que de septembre à aout.
j'ai des contrats enseinants de mai à avril 
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#35 14-11-2011 21:52:09
Re : Mensualisation
Concernant l'indemnité d'entretien, j'ai trouvé ce doc sur le site URSSAF / pagemploi
"Montant minimum de l’indemnité d’entretien au : 01/01/2011
Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2.86 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être PRORATISE en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.
Alors que sur beaucoup de message il est dit que ce n'est pas proratisable ! On ne comprend pas avec un employeur donc comment etre sur de l'un ou de l'autre ? Et quelle preuve apporter ?
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#36 14-11-2011 22:00:39
Re : Mensualisation
Concernant l'indemnité d'entretien, j'ai trouvé ce doc sur le site URSSAF / pagemploi
"Montant minimum de l’indemnité d’entretien au : 01/01/2011
Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2.86 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être PRORATISE en fonction de la durée d'accueil de l'enfant.
Alors que sur beaucoup de message il est dit que ce n'est pas proratisable ! On ne comprend pas avec un employeur donc comment etre sur de l'un ou de l'autre ? Et quelle preuve apporter ?
C'est proratisable à partir de 9 heures d'accueil uniquement.
Les employeurs qui ont proratisé en deça des 9 heures et ont été poursuivi aux prud'hommes ont perdu.
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#37 22-11-2011 18:39:17
Re : Mensualisation
J'ai un contrat qui a débuté le 1er Septembre et il y a une régul sur 4 mois à faire fin décembre car nouvelle mensu pour le 1er janvier 2012, comment faire dans le tableau de parme concernant les heures par jour car moi je ne fais pas le même nombre d'heures suivant les jours ? Est-ce que je peux faire une moyenne du genre
L 4.5
M 8.5
J 4.5
V 8.5
26/4 = 6.5 heures par jour ?
Merci d'avance
Dernière modification par yonce (22-11-2011 18:41:24)
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#39 23-11-2011 00:56:34
Re : Mensualisation
Une régul se fait en prenant les heures hebdomadaires. De septembre à fin décembre, si tu as bossé par exp 16 semaines, tu fais 16 x heures hebdo x tarif. Et tu compares ce résultat avec les 4 mensus que tu auras touché entre septembre et décembre.
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