décompte des congés

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:00:14

pour rappel de la discu et pour eviter de polluer l'autre post:

bbmaydav05 a écrit:

Occitane a écrit:

bbmaydav05 a écrit:

.
mon exemple:
je travaille avec 1 famille du mardi au jeudi
je travaille avec 1 famille du mardi au samedi

si je veux être en cp en même temps pour les 2 familles à noel (c'est un exemple),
j'ai demandé à ce que mes cp soient du vendredi au mardi matin de la semaine suiv.
donc pour famille1 je retire MMJVSL
famille2: SLMMJVL
et oui je perds 2 jours de cp pour les mêmes semaines sad

Je comprends pas, là...

tu veux être en vacances du samedi au mardi (11 jours, c'est ça ?).
Pour la famille 1, tu poses VSLMMJVSL
et pour l'autre, SLMMJVSL

Il y a quelque chose que je ne dois pas comprendre... wink

je me suis mal exprimée desolée,
non pour le décompte d'une semaine de cp normale, je dois décompter du premier jour où j'aurai du reprendre le travail au jour de la reprise:
donc dans mon cas 1: je reprend le mardi donc MMJVSL (6j)

dans mon cas 2 : je bosse le samedi donc SLMMJVSL (7j)

j'ai demandé plusieurs fois au syndicat et on m'a dit comme ça que le samedi compté vu que c'est un jour travaillé.

Je suis d'accord pour ton cas n°2 (slmmjvsl)
Mais pour le cas n° 1 ? tu dis que tu travailles du mardi au jeudi et que tu veux prendre tes vacances du samedi au mardi, donc dans ce cas, ton 1er jour de congé est le vendredi, pourquoi tu notes que c'est un mardi ?

-------------------------

je prends toujours mes congés du vendredi soir au dimanche soir de la semaine suivante.

famille1: je bosse du MMJ
famille 2: je bosse MMVS

combien de jours à déduire?

16-11-2011 12:00:14

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:01:46

je note que c'est un mardi parcequ'on m'a dit qu'il fallait commencer le décompte à partir du jour où on aurait du reprendre le travail donc dans mon cas1, c'est le mardi.

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:04:16

c'est noté dans l'article 12 de la CCN .
• Décompte des congés pris
Quand le salarié part en congé, qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le premier jour de vacances à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini ci- dessus jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l’accueil de l’enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable.

Occitane · 16-11-2011 12:16:43

bbmaydav05 a écrit :

je note que c'est un mardi parcequ'on m'a dit qu'il fallait commencer le décompte à partir du jour où on aurait du reprendre le travail donc dans mon cas1, c'est le mardi.

Voilà, c'est ça... (et c'est le truc qui m'échappait).
Donc en faisant comme ça, ok pour ton cas n° 1 (MMJVSL)

Mais tu dois raisonner pareil pour ton cas n° 2 (où tu travailles du mardi au samedi) : donc tes vacances aussi commencent le mardi.
Ce qui donne MMJVSL

La même chose dans les 2 cas.

16-11-2011 12:16:43

4i.modo · 16-11-2011 12:20:13

le 1er jour ouvrable est celui qui suit le jour de repos hebdomadaire :
art 10 de la cn

donc du lundi au samedi si le dimanche est noté jour hebdo de repos
LMMJVS
si c'est par exemple le mercredi on compte du jeudi au mardi inclu.
JVSDLM

pour compter du mardi au dimanche, le jour de repos doit être le lundi
MMJVSD

je rappele que le jour de repos est obligatoirement le même pour tout les employeurs et non fixé par contrat...

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:24:04

mon jour de repos est le dimanche pour tout les contrats.
mais j'avais dejà demandé au syndicat qui m'avait dit qu'il fallait compter le samedi vu que je bosse le samedi.(en + pour 2h petite heures je decompte une journée entière, ça m'énerve un peu)
donc qui a raison?
moi aussi je pensais decompter 6j pour les 2 cas.

je rappelle que je veux avoir mes congés du vendredi soir au dimanche (donc pas bosser le 1er samedi)

Dernière modification par bbmaydav05 (16-11-2011 12:25:56)

Occitane · 16-11-2011 12:26:02

Le 1er jour ouvrable où le salarié aurait dû accueillir l'enfant : si le contrat prévoit que le 1er jour travaillé dans la semaine est le mardi, moi je comprends que les congés démarrent le mardi.
Et non pas le lundi, qui n'est pas un jour d'accueil prévu.

4i, je ne suis pas d'accord avec ce que tu écris...

4i.modo · 16-11-2011 12:29:38

pourtant c'est ça...
on parle de cp (en temps) et jours ouvrables
ouvrable = "travaillable"
ouvré = travaillé

désolé... mais tu peux appeler l'inspection du travail en cas de doute

alyenor · 16-11-2011 12:31:14

Il me semble que les vacances commencent le premier jour où on n'accueille pas l'enfant et se termine le jour de la reprise de l'enfant:
Donc du mardi au jeudi, si tu prends une semaine : ça sera m,m,j,v,s,l
Et pareil pour l'enfant du mardi au samedi, si tu prends une semaine, ça sera : m,m,j,v,s,l...
Par contre oui, si tu veux aussi avoir le samedi qui précède alors ça fait pour le deuxième : s,l,m,m,j,v,s,l et dans ce cas, le lundi compte puisque l'enfant revient le mardi.

D'ailleurs c'est complètement idiot et inadapté comme système !
l'an dernier j'avais une petite du mercredi au samedi et l'autre du lundi au vendredi.
Quand je prenais une semaine, pour la première j'étais en congé théoriquement du lundi au samedi, et pour la deuxième, du mercredi au mardi de la semaine suivante. Sachant que la deuxième semaine, je travaillais le lundi et le mardi avec la première et que théoriquement toujours on doit être en congé en même temps avec tous nos employeurs, eh bien c'est totalement impossible

Occitane · 16-11-2011 12:32:13

Ah oui, c'est sûr que si tu veux que les congés démarrent le vendredi soir, ça change tout...
Ou plutôt, on en revient à ce que tu disais dans ton 1er message. Je ferais comme ça aussi.
Et effectivement, le fait d'avoir un contrat où tu ne travailles pas le samedi, et l'autre où tu travailles le samedi, ça t'oblige à poser pour l'un plus de jours que pour l'autre, si tu veux avoir ton 1er samedi en congé... Je comprends que ça te fasse râler...

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:32:46

dans mon cas, 4i, tu penses que je dois compter du lundi au dimanche?
je n'y comprend rien

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:34:50

ah ben voilà on est bien d'accord!
je dois compter le 1er samedi si je veux être en cp le samedi.
en fait je fais ça depuis que je me suis vue travailler un 24 decembre jusqu'à 19h. depuis je prend toujours mes congés à partir du vendredi.

Dernière modification par bbmaydav05 (16-11-2011 12:52:04)

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:36:59

alyénor, oui je vais avoir le même souci puisque j'ai un contrat3 où je bosse du lundi au vendredi, donc je reprendrai bien le lundi pour ce petit

Occitane · 16-11-2011 12:37:03

Conclusion : ne JAMAIS travailler le samedi...

4i.modo · 16-11-2011 12:40:45

tout part du jour de repos hebdo
par tradition le dimanche.
si vous travaillez le samedi et que vous posez su lundi au vendredi (repos dimanche) il faudra travailler le samedi.

du moment qu'on reprend lundi : on copte le samedi obligatoirement.
30j par an = 5 semaines
30j/ 5s = 6j par semaine

bbmaydav05 · 16-11-2011 12:53:24

ok je viens de comprendre ton raisonnement!
donc pour avoir mon samedi, est-ce que je peux demander de décompter 2h sans solde (les 2h que j'aurai du travailler) plutôt qu'une journée de cp?

Dernière modification par bbmaydav05 (16-11-2011 12:54:28)

alyenor · 16-11-2011 12:56:35

4i, je croyais qu'on comptait jusqu'au retour de l'enfant. Donc si tu comptes à partir du lundi et que l'enfant revient le mercredi, quand tu prend une semaine il faudrait décompter 8 jours. C'est le syndicat qui m'avait dit qu'on comptait jusqu'au retour de l'enfant.

4i.modo · 16-11-2011 12:58:24

uniquement si tu n'as plus de cp acquit...
mais là je suis moins sure de moi...
reste que pour les autres employeurs ce sera un cp

nounoulot · 16-11-2011 13:01:27

bbmaydav05 a écrit :

c'est noté dans l'article 12 de la CCN .
• Décompte des congés pris
Quand le salarié part en congé, qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le premier jour de vacances à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini ci- dessus jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l’accueil de l’enfant.
Un jour férié chômé inclus dans une période de congé n’est pas décompté en jour ouvrable.

bonjour à toutes, je viens de suivre ce post, quelle salade ces congés!!!!
Occitane a dit:

Le 1er jour ouvrable où le salarié aurait dû accueillir l'enfant : si le contrat prévoit que le 1er jour travaillé dans la semaine est le mardi, moi je comprends que les congés démarrent le mardi.
Et non pas le lundi, qui n'est pas un jour d'accueil prévu.

4i, je ne suis pas d'accord avec ce que tu écris...

moi je pense comme occitane et d'ailleurs j'ai procédé comme ça dans la pause de mes cp cet été.
Pour moi la convention est claire:

c'est noté dans l'article 12 de la CCN .
• Décompte des congés pris
Quand le salarié part en congé, qu’il accueille un enfant à temps plein ou à temps partiel, le premier jour de vacances à décompter est le premier jour ouvrable où il aurait dû accueillir l’enfant.
Il convient de décompter tous les jours ouvrables à compter du premier jour de congé tel que défini ci- dessus jusqu’au dernier jour ouvrable précédant la reprise de l’accueil de l’enfant.

bbmaydav05 · 16-11-2011 13:04:49

ben voilà, moi aussi j'avais compris comme ça l'article 12

reste l'histoire de mon samedi, soit je le travaille ,soit je perds 1cp pour 2h de boulot. (par exemple si je veux partir le vendredi soir dans ma famille, je n'aurai pas le choix )

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