congé payés

caillote25 · 06-07-2007 21:43:37

moi j'ai un problème voilà je vais commencer à travailler en septembre je vais garder un enfant 52h30 par semaine je demande 2 euro50 net je voudrais savoir comment calculer les congés payés je dois je crois avoir droit a 23 jours mais ses 23 jours je dois les prendre avant le mois de mai? et après quand c'est que j'aurais d'autres congés? je suis perdue quelqu'un pourrait me faire le calcul sur une année complète et sur une année incomplète(je demanderai pour cette option 1/12 chaque mois)merci d'avance

06-07-2007 21:43:37

babou 74 · 06-07-2007 22:38:00

bonjour caillote
je t'invite à consulter les fiches assmt en page d'accueil.. qui expliquent clairement le calcul de la mensu et des cp en anee complete et incomplete
sous le titre
conges payes
annee complete /incomplete

4i.modo · 06-07-2007 22:55:53

caillote25 a écrit :

moi j'ai un problème voilà je vais commencer à travailler en septembre je vais garder un enfant 52h30 par semaine je demande 2 euro50 net je voudrais savoir comment calculer les congés payés je dois je crois avoir droit a 23 jours mais ses 23 jours je dois les prendre avant le mois de mai? et après quand c'est que j'aurais d'autres congés? je suis perdue quelqu'un pourrait me faire le calcul sur une année complète et sur une année incomplète(je demanderai pour cette option 1/12 chaque mois)merci d'avance

voici qq tuyaux :
1- année complète ou incomplete c'est aux parents de dire, pas une option de choix
2- la remuneration des cp aussi, c'est l'employeur qui decide du apiement (mensuel, annuel ou à chaque prise)
3- 52.30h/semaine = 45h au tarif normal et à partir de la 46°h +25% : c'est des heures supp.
4- cp = 2.5 jours par mois en temps et 10% des salaires (hors ie et nouriture) en argent.
pour les cp, va dans "tarif, on y a des posts (messages) en hauyt de page sur les calculs et methodes
voilà, bonne lecture

au fait : les ie :
2.65 de 1 à 8hjour
2.73 pour 9h/jour
0.30 en + par heure en + /jour

taratatat · 06-07-2007 23:30:34

tu es en année compléte donc tes cp acquis sont inclus dans ta mensu car si tu prends 52 sem moins 5 de congés des parents = 47 sem auxquelles tu ajoutes tes 5 semaines de CP = 52 semaines
ta mensu se calcule sur 45 h x par ton tarif horaire normal X 52 = XXXX
puis tu calcules tes heures au delà de la 45 eme heure par semaine donc dans ton cas 7h50 X par ton tarif horaire majoré du % que tu as negocié avec les parents.Ensuite tu totalises ces 2 sommes et tu as ta mensu
Pour ta prise de cp, il faut calculer sur la période de juin à mai .ce que tu as acquis comme cp Nombre de mois travaillés x 2,5 jours par mois.
Si tu as commencé en septembre 2006 à mai 2007 tu as acquis 9mois x 2,5 = 22,5 jours soit 23 jours ouvrables soit 3 semaines et 5 jours
qui se subsitueront à ton salaire lorsque tu prendras tes congés
Exemple si tu prends 2 semaines en aout ta mensu sera diminuée de 2 semaines de cp et on te rajoutera 2 semaines de tes congés payés =
meme mensu que si tu avais travaillé. Il te resteras Une semaine et 5 jours à prendre. Si un jour férié tombe pendant tes congés il ne sera pas deduit en jour de cp Exemple tu prend tes deux semaines du 6 au 19 aout on te deduiras de tes cp acquis 11 JOURS non 12 (une semaine de cp = 6 jours du lundi au samedi)
voilà j'espere t'avoir aider
amicalement

06-07-2007 23:30:34

taratatat · 06-07-2007 23:38:04

j'ai oublié de rajouter que tu as le choix de tes dates de congés si tu as plusieurs employeurs si tu en as qu'un c plus simple pour trouver une periode commune.
Pour le paiement en année incomplete c'est aussi l'employée et non l'employeur qui choisi la façon dont elle veut etre payée en une fois en juin, à la prise principale des congés ou un 12 e par mois (methode à deconseiller car là ds ce cas c comme si tu faisais credit de tes congés à l"employeur alors que tu les a acquis pourquoi attendre 12 mois pour te faire payer ton du!!

babou 74 · 06-07-2007 23:46:12

non le choix de la methode de paiement est un accord entre les 2 parties...
ARTICLE 12.1.f

4i.modo · 07-07-2007 06:51:35

et en cas de litige, c'est l'employeur qui tranche sur la methode de remuneration !
et ça je ne l'invente pas ! c'est dit PARTOUT et même aux prud'hommes!

par contre en cas de multi employeur c'est l'assmat qui tranche sur les dates des cp mais elle sera certainemlent en année incomplete (sinon elle n'aurait pas à trancher puisque pas de litige ... logique:) ) ce qui risque de changer la mensualisation, evidement.

caillote25 · 09-07-2007 17:45:51

merci à babou 74 4i et à taratatat pourvos réponses sa ma beaucoup aidée

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