Congé parental du PE

nonoko · 28-11-2011 18:21:08

Bonjour,

j'ai besoin de vos lumières et de votre expérience pour m'aider à trouver une solution à ma - future - situation.
Voilà : ma fille est actuellement gardée par une merveilleuse assistante maternelle, avec qui tout se passe bien.
Je suis enceinte de mon 2ème enfant, qui naîtra en juin. Suite à mon congé maternité, je souhaiterais prendre un congé parental de quelques mois pendant lequel je n'aurai donc pas de salaire (logique) et pas d'aide de la paje pour rémunérer supernounou (aïe).
Dans ces conditions, je ne peux pas me permettre de la garder pendant ce congé parental.
En revanche, je ne souhaite absolument pas m'en séparer définitivement, et si tout se passe bien, elle devrait avoir mon 2ème enfant en remplacement de mon aînée qui rentrerait à l'école en janvier (ça n'est pas encore sûr, mais partons sur cette hypothèse pour l'instant).

Quelles sont les solutions dont je dispose ?
- Si je la licencie, ai-je le droit de la réembaucher quelques mois après ?
- Dans ce cas, pourra-t-elle toucher le chômage jusqu'à ce que je la réembauche ? (elle garde 3 enfants, et je pense être son plus gros contrat)

Merci d'avance pour votre aide !

28-11-2011 18:21:08

Nasoif44 · 28-11-2011 18:24:29

bonjour,

si vous la licenciez, elle pourra prétendre au chômage, peut-être, ça dépend des autres contrats, c'est au cas par cas....

la ré-embaucher, c'est sans souci, si elle est d'accord et garde la place disponible

il faut en discuter avec elle et pour vous couvrir mutuellement, pourquoi ne pas signer un engagement réciproque???

nonoko · 28-11-2011 18:46:28

Merci Nasoif pour votre réponse.
Je ne lui ai pas encore annoncé ma grossesse, mais bien entendu, dès que ça sera fait, nous en discuterons ensemble.

Je suis très confiante sur le fait qu'elle me garde une place, à condition qu'elle puisse toucher le chômage en attendant car la perte de salaire serait assez conséquente.

J'ai juste besoin d'envisager les différentes solutions, car l'arrivée du 2ème enfant va se combiner à l'achat d'une maison ou d'un appartement plus grand, et donc il faut qu'on étudie au plus près notre budget à venir (et savoir si le congé parental est possible ou non) !

En tout cas, merci pour votre réponse

Dernière modification par nonoko (28-11-2011 18:46:46)

lulu64 · 28-11-2011 19:10:08

coucou
nonoko, lorsque vous serez en congé parental, c'est sur que vous n'aurez plus droit aux aides paje, ni votre salaire actuel
mais comme c'est un 2ème enfant, vous allez tout de même percevoir une indemnités de congé parental de la CAF!!!
donc vous ne serez pas sans rien, financièrement!!!
pourquoi, n'avez vous envisagé aussi une autre solution qui serait de déduire un peu l'accueil actuel de votre fille chez sa "super nounou" ??
ainsi au lieu de "laisser tomber" votre am durant quelques mois, et qu'elle risque peut être de n'avoir pas droitt aux assedic, si vous tenez absolument à la garder pour votre 2ème bb, autant faire aussi un petit effort de votre coté, en lui proposant une diminution d'heures à la place d'un arrêt total durant quelques mois!!!!
lorsque vous allez lui annoncer votre grossesse , et votre intention d'arrêter le contrat durant un moment, rien ne vous indique qu'elle va être d'accord pour "attendre" le retour du 2ème bb, et rester peu être sans revenu !!!
imaginez si on lui propose également un gros contrat à ce moment là???????

28-11-2011 19:10:08

lulu64 · 28-11-2011 19:35:14

il faut aussi que vous sachiez que nous, am, avons pour les impots une "défiscalisation" sur les salaires perçus
nous avons une formule à appliquer qui ne nous fait pratiquement rien déclarer au niveau salaire et parfois et bien, on n'est pas imposable
Par contre, lorsque nous sommes au "chomage" avec des prestations assedic, cette formule de défiscalisation ne s'applique plus, ce qui est normal, et toutes nos assedic sont déclarées intégralement, et là, et bien on redevient imposable!!
Cela peut vous paraitre bizarre , mais c'est pourtant vrai
Donc vous comprenez que d'être aux assedics pour nous, ce n'est pas ce qui nous arrange !!!
on comprend bien sur , que pour vous parents, cela ne vous arrange plus de payer une am , même durant quelques mois, mais cela n'arrange pas non plus l'am de percevoir des assedis, si elle en a le droit!!
d'autant plus qu'aprés vous comptez la réembaucher!!!
et je crois, mais je ne suis plus sure si c'est toujours aplliqué , qu'il faut un délai de 6 mois pour pouvoir réembaucher la même am, sans quoi, si ce délai n'est pas respecter, elle devra rembourser ce qu'elle avait perçu en assedic!!

armellejulien · 28-11-2011 19:42:14

Bonsoir,

lulu64 : et non, si la maman embauche même très peu l'assmat, la maman n'aura pas d'aide paje et devra en plus, payer les charges patronales ET salariales!
pour le chomage et les déductions, celà ne regarde en rien le pe
quand au délai de réembauche il nest pas applicable sauf pour le licenciement économique. Et celà est dû au congé parental du pe donc l'assmat peut être réembaucher sans problème à la reprise d'activité du pe. En aucun cas, celà sera vu comme un licenciement de conplaisance avec fraude aux assedic. La pe étant dans la possibilité de prouver son congé parental au besoin.

modif : mes fautes

Dernière modification par armellejulien (28-11-2011 19:45:24)

armellejulien · 28-11-2011 19:44:13

Ah et pour les indemnités de congé parental, ça va pas loin, dans les 600E voir un peu plus si on a le droit aux apl.

lulu64 · 28-11-2011 20:18:58

armellejulien, je n'ai pas dit que la maman avait droit aux aides paje, tu as mal lu, mais je disais qu'elle avait droit à quelque chose pour son congé parental et qu'elle ne serait pas sans rien financièrement
mais c'est vrai que même en diminuant les heures, effectivement l'ursaaf c'est pour sa poche!!
ensuite, pour les assedic et les deductions fiscales, que cela ne regarde pas le pe, je ne suis pas trop d'accord, car cela peut être pour nous un sacré argument aussi pour leur faire comprendre notre position vis à vis d'une rupture de contrat "limitée" si on doit être réembaucher ensuite!!!
cela leur fait comprendre nos arguments et la préférence d'une réduction d'heures pendant une durée limitée plutot que d'une rupture avec des assedic (ou non) !!!
je comprend la position du pe, mais il faut aussi voir la notre, désolée, mais en ces temps actuels, on ne peut plus se permettre non plus de faire "plaisir" aux parents!! subir une rupture et attendre 5-6 mois sans salaires, (assedic peut être mais qui vont nous pénaliser fiscalement parlant ) surtout pour reprendre un contrat avec eux aprés un délai d'interruption !!
chacun voit midi à sa porte c'est sur, mais lorsqu'un parent veut vraiment garder la même am, un petit effort peut être fait des 2 cotés
- accepter de diminuer ses heures et son salaire déjà pour éviter une rupture et ses conséquences et ainsi les places sont "assurées" pour l'am
- payer moins l'am ( avec les cotisations bien sur durant le congé parental ) mais que sur quelques mois et avoir les places assurées pour le pe
en cas de rupture, rien n'empêche alors l'am de prendre de nouveaux contrats et ne peut pas certifier d'avoir les places libres 6 mois aprés
on ne peut plus se permettre de vivre de sentimentalisme!!!!
Désolée

Nasoif44 · 28-11-2011 20:24:24

lulu64 a écrit :

en cas de rupture, rien n'empêche alors l'am de prendre de nouveaux contrats et ne peut pas certifier d'avoir les places libres 6 mois aprés
on ne peut plus se permettre de vivre de sentimentalisme!!!!
Désolée

D'où l'intérêt de l'engagement réciproque

lulu64 · 28-11-2011 20:49:50

ok, nasoif44, mais cet engagement va couvrir que la maman !!
peut être que l'am ne va pas trop avoir envie de signer un engagement!!!
si elle a une super proposition de contrat , elle va vouloir peut être le rompre et devoir payé 1/2 mois de salaire??
moi, je trouve dommage quand on n'a plus besoin de son am , surtout pour une petite durée, de la "jeter" ( excusez moi l'expression, mais c'est mon ressenti) surtout si on l' apprécie énormement et pour la reprendre 5-6 mois plus tard !!! et en espérant qu'en plus elle va garder les places!!!
désolée de paraitre dur, mais j'aimerai bien savoir qui accepterait une rupture de contrat de 5-6 mois ( sans salaire donc et assedic????)en sachant que le pe souhaite vous reprendre ???
ou alors proposer une diminution de salaire et continuer à travailler "au ralenti" pour les mêmes pe durant ces 5-6 mois??? en sachant qu'ensuite le contrat reprend sa base initial???

4i.modo · 28-11-2011 21:21:44

lulu64 tu peux te radoucir un peu?

si la maman la garde elle devra payer le salaire + les charges patronales + les charges salariales
pas d'aides paje emploi en congé parental,
pas de credit d'impot non plus
sur 200 euro par exemple) ça fera 320 euro en gros par mois...

600 de la caf - 320 = 280 euro

tu ferais quoi à la place de la maman?
reflechis un peu

Nasoif44 · 28-11-2011 21:33:23

Tout se calcule, perso, si j'ai un complément des assedics, j'accepte sans hésiter d'être licenciée pour retravailler avec le même parent quelques mois après; surtout si j'ai le feeling avec le pe parce que, on sait ce qu'on perd, on ne sait pas ce qu'on retrouve!!!!

Alors attendre quelques mois en étant sure de retravailler avec de "bons employeurs", je dis que c'est valable

Dernière modification par Nasoif44 (28-11-2011 21:34:44)

lulu64 · 28-11-2011 21:38:10

4i, je ne suis pas en colère , mais je disais mon "ressenti"
je comprend tout à fait la maman, mais à sa place , si je dois faire une rupture, je ne me permettrai pas de lui demander et d'espèrer qu' en plus elle me "garde" les places pour 5-6-mois aprés!!
on fait une rupture, ok, aprés advient ce qu'il adviendra, soit, les places sont libres, ok, on repart avec elle, soit l'am a retrouvé d'autres contrats , et là tant pis, mais c'était un risque à prévoir !!
c'était juste cela que je voulais faire comprendre
et je trouve qu'un engagement réciproque pour ce genre de situation est "désavantageux" pour l'am qui doit subir du coup "une attente" sans salaire, peut être assedic mais pas si intéressant que ça!!!
je suis douce, t'inquiète, je ne tape sur personne
j'analyse les situations des 2 parties, et c'est parfois un peu confus dans nos propos de faire comprendre ce que l'on voudrait faire comprendre!!!
tu vois, moi, une situation identique, et bien la maman fait une rupture , ok, je comprends, mais je ne signerai pas un engagement réciproque avec elle pour 6 mois aprés (et rester sans salaire)
si je trouve un autre contrat, je prends!!
chacun doit faire face à ses responsabilités et assume!!

lulu64 · 28-11-2011 21:45:29

il faut dire que j'ai eu aussi un cas un peu similaire, qui m'a "réfroidi" car ayant accepté tout ce que la maman m'avait demandé pour sa 2éme grossesse, j'ai "subi"
avec la promesse qu'aprés tout redeviendrait comme avant
et on s'entendait super bien
sauf que au dernier moment, maman a décidé de prendre le congé parental maximum!!
je me suis retrouvée "in the baba", alors que j'avais fait des efforts pour elle!
!promesses, envolées
ceci explique peut être cela!!!

4i.modo · 28-11-2011 22:05:30

je comprend

le tout est que les 2 parties soient d'accord, que ce soit pour la rupture ou la ré-embauche:)

Nasoif44 · 28-11-2011 22:11:59

lulu64 a écrit :

il faut dire que j'ai eu aussi un cas un peu similaire, qui m'a "réfroidi" car ayant accepté tout ce que la maman m'avait demandé pour sa 2éme grossesse, j'ai "subi"
avec la promesse qu'aprés tout redeviendrait comme avant
et on s'entendait super bien
sauf que au dernier moment, maman a décidé de prendre le congé parental maximum!!
je me suis retrouvée "in the baba", alors que j'avais fait des efforts pour elle!
!promesses, envolées
ceci explique peut être cela!!!

c'est vrai que les "mauvaises expériences" nous rendent aigries parfois et je me compte dedans, lol!

cela dit, si tu avais signé un engagement réciproque, dans le moment, les belles promesses auraient été tenues.....

1 engagement ne protège pas que le pe, l'am aussi

nonoko · 28-11-2011 22:33:09

lulu64, pourquoi me prêter des intentions que je n'ai absolument pas ?!! Il ne s'agit pas de "jeter" mon ass mat, c'est tout le contraire : je souhaite si possible trouver une solution qui ne la lèse pas. C'était le sens de ma question.

Dans tous les cas, il n'est tout simplement pas possible pour moi d'envisager de la garder pendant le CPE. 4i l'a bien expliqué, mais les vrais chiffres sont plus éloquents :
je paye aujourd'hui environ 900€ mensuels, indemnités comprises.
Même en envisageant de réduire les heures d'accueil, si on se débrouille pour faire descendre le salaire à 500€, ça fait une perte conséquente pour elle qu'elle refusera sûrement, ce qui est tout à fait compréhensible. Et pourtant, pour moi, ce salaire serait, une fois ajoutées les charges urssaff, largement supérieur à l'indemnité que je toucherai pour le CPE (554€ de mémoire si ça n'a pas changé depuis l'année dernière).

C'est pour cela que je demandais si elle pourrait avoir le chômage ce qui me semblait être un bon compromis. Et c'est également pour cela que je vous demande vos avis car moi je ne sais pas trop comment tout cela fonctionne

Bref, quoi qu'il en soit, il est évident que nous en discuterons ensemble le moment voulu, et qu'elle prendra la décision qui lui conviendra le mieux.

Merci donc de ne pas me "juger". J'ai beaucoup de respect et d'amitié pour mon ass mat, et je ferai le maximum pour qu'on trouve un terrain d'entente, dans la mesure de ce qui est acceptable et réalisable pour chacun des partis concernés.

4i.modo · 28-11-2011 22:51:42

j'espere que vous trouverez facilement un compromis

lulu64 · 29-11-2011 11:24:05

coucou

j'espère de tout coeur que vous trouverez effectivement un compromis
pour mon histoire ancienn, non, il n'y avait pas eu d'engagement réciproque , car je continuais a garder l'ainé de 2 ans sur la moitié du contrat (20h au lieu de 40h ) et ce ssur une période de 6 mois
ensuite je devais retrouver mes 40h avec lui, mais en plus avec l'accueil de la petite soeur ( intéressant donc , 2 contrats à 40h)
j'estimais que je pouvais donc faire l'effort de voir pendant 6 mois mon salaire diminué, puisque qu'aprés il serait doublé!!
il y avait eu juste l'avenant de rédigé, avec notification de cette baisse d'accueil pour l'ainé et précision sur la période donnée ( de tel mois à tel mois)
et donc qu'ensuite on revenait comme avant
sauf que du coup, au lieu de reprendre mon 40h et en plus la petite soeur, à 2 mois de reprendre mon contrat normal de 40h , j'ai eu une rupture de contrat pour l'ainé, suite à la décision de la maman de prolonger le congé parental
donc plus de fratrie prévu!!
voilà pour la petite histoire
mais heureusement que cela n'arrive pas à chaque fois!!!

lulu64 · 29-11-2011 11:52:07

et à cette époque, je n'étais agréée que pour 2 places, qui étaient prises
j'ai donc demandé "une extention" pour pouvoir accueillir la petite soeur et avoir ainsi 3 agréments
cela n'a posé aucun problème, je l'ai obtenu mon 3ème agrément
saut qu'au final, il n'a pas servi pour ce à quoi il avait été demandé!!

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#1 28-11-2011 18:21:08

Congé parental du PE

28-11-2011 18:21:08

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Re : Congé parental du PE

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