forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 28-11-2011 18:56:04
Accueil Occasionnel besoin de vous !!!
Bonsoir tout le monde !
La semaine prochaine, je remplace une collègue qui est en arrêt maladie pour deux semaines.
Ce sera donc un CDD que nous allons signer en accueil occasionnel.
Je me pose des questions par rapport à :
1/ Le paiement des CP => 10 % du salaire ?
2/ Indemnité compensatrice de congés payés. 10 % aussi ? S'agit-il du truc des "10% des 10%" ? Ou c'est la même chose que le 1/ ?
3/ Indemnité de précarité. Est-elle calculé sur le salaire net ? Brut ?
Merci de votre aide !!!
Dernière modification par anaiss1 (28-11-2011 19:02:49)
Hors ligne
28-11-2011 18:56:04
#4 28-11-2011 20:05:27
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : Accueil Occasionnel besoin de vous !!!
bonjour
en fin d'accueil vous aurez le droit à 10% pour les cp
et 10% de prime de precarité calculé en brut mais payé en net
toutes les infos sur les CDD en cliquant dans ma signature puis lettre C comme CDD 
Hors ligne
28-11-2011 20:05:27
#5 28-11-2011 20:08:29
Re : Accueil Occasionnel besoin de vous !!!
En allant sur Cas*mape, j'ai lu ceci dans la partie CDD :
"Le salarié a droit à :
- une indemnité de fin de contrat, dont le montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute perçue durant l'exécution de son contrat.
- une indemnité compensatrice de congés payés au titre du travail effectivement accompli durant le contrat, quelle qu'en ait été la durée, si les congés n'ont pas été pris pendant la durée du contrat. Son montant ne peut être inférieur à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (indemnité de précarité comprise) "
Le premier doit être, à mon avis, la prime de précarité.
Le deuxième, ben...c'est bizarre...est-ce les 10% de CP ? Ce qui me gène ici, c'est que l'on doit calculer cette fameuse indemnité de congés payés sur le salaire+indemnité de précarité, ce que l'on ne fait pas habituellement...
Hors ligne
#6 28-11-2011 20:18:25
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : Accueil Occasionnel besoin de vous !!!
tu a tout compris
Hors ligne
