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#1 08-07-2007 12:24:12
post de Na_Ga!
na_ga
Nouveau membre
Re: indemnité d'entretien
bonjour,
je suis une maman et je souhaiterais avoir un conseil :
l'assistante maternelle que j'emploie s'est blessée au pied et n'a donc pu garder mon enfant pendant les quinze premiers jours de juillet, je me suis débrouillée donc. ensuite elle part en congés, ce qui fait qu'elle n'aura gardé mon enfant que 2 jours pour le mois de juillet.
maleureusement elle n'a pas fait d'arrêt de travail et voulais garder mon enfant avec un pied bandé et des béquilles ce que j'ai refusé.
bien entendu elle me réclame les 400 euros que je paie habituellement à la fin du mois.
je n'ai jamais chipoté et j'ai toujours réglé cette somme, même par exemple pour le mois de mai où elle ne l'a gardé que 6 jours.
souvent aussi elle me prévient la veille qu'elle ne peut pas me garder mon enfant et c'est souvent le vendredi !
bref comment cela se passe pour les ie ? bien entendu je sais que je suis forcée de lui régler son salaire, mais pour les indemnités je ne pense pas non ? je ne veux pas me froisser avec elle et veut être la plus juste possible
merci pour vos réponses
______________________________________________________
réponse de termite 39
termite39
pour les IE et les repas, il ne sont payé que si l'enfant est gardé ce jour.
maman d'un petit garçon de 3 an en Aout, plus de petit en garde jusqu'en juillet d'un petit garçon de deux mois.
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08-07-2007 12:24:12
#2 08-07-2007 12:35:47
Re : post de Na_Ga!
coucou, hé bien vous avez raison !
l'enfant n'étant pas présent vous ne devez pas payer les ides et repas de ses jours d'absences!
et oui dommage car si elle na pas eu d'arrêt et qu'elle souhaité prendre l'enfant!
et que vous parents avait pris l'initiative de ne pas lui apporter (ce que je comprend pour la sécurité de loulou)vous êtes tenue de lui régler ses jours d'absences comme une présence!(car ce n'est pas la nounou qui a refuser l'accueil)!
A+
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#3 08-07-2007 16:28:50
- naga
- Invité
Re : post de Na_Ga!
merci pour vos réponses...
je trouve tout de même injuste le paiement car c'est elle qui a décidé de ne pas faire d'arrêt de travail, et je pense qu'elle savait qu'il fallait que ce soit moi qui refuse de lui donner mon enfant à garder pour être payée, alors qu'elle était vraiment dans l'impossibilité de le faire !
Il y a de l'abus des deux côtés, tant chez les employeurs que chez les assistantes... c'est dommage...
#4 08-07-2007 17:51:57
Re : post de Na_Ga!
Je pense que dans un cas comme celui-ci, en tant qu'employeur vous pourez à l'avenir contacter la médecine du travail (en prévision dans l'article 15 de la ccn) pour contrôle de l'employée.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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08-07-2007 17:51:57
#6 08-07-2007 18:41:54
Re : post de Na_Ga!
La perte de salaire n'est que de 3j puis intervient le réglement de la sécu.
L'ircem verse une indemnité compensatrice à partir du 11ème jour.
INDEX ▲ cliquez ici
Nous contacter : contacter.un.modérateur@gmail.com
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#7 08-07-2007 19:19:43
Re : post de Na_Ga!
coucou et l'assmat est en faute si elle a eu un arrêt de travail mais l'on ne parle pas d'arrêt! (puisque d'apres vos renseignement il n'y as pas eu d'arret! (maintenant je suis l'avis des filles sur le pont d'avertir la pmi car il en était de la sécurité de l'enfant si vous aviez accepter de continuer l'accueille!)
et oui il n'y as que les 3 premier j de carence qui donne la perte de rémunération,
A+
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#8 08-07-2007 19:28:16
Re : post de Na_Ga!
....je rejoins lolotine dans sa reponse.....
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#10 08-07-2007 20:54:37
Re : post de Na_Ga!
j'ai ete arrete 15 jours cet hiver ( mauvaise grippe ) la secu m'a retire 3 jours de carence mais m'a indemnise sur 12 jours (la secu compte le samedi et le dimanche) arrete un mardi
Dernière modification par jova25 (08-07-2007 20:55:33)
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#11 08-07-2007 20:59:47
Re : post de Na_Ga!
j'ai ete arrete 15 jours cet hiver ( mauvaise grippe ) la secu m'a retire 3 jours de carence mais m'a indemnise sur 12 jours (la secu compte le samedi et le dimanche) arrete un mardi
coucou merci pour l'info ça peut servir !
A+
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#12 09-07-2007 14:31:13
Re : post de Na_Ga!
je pense que vous n'avez pas a la paye elle mettez la securite des enfants en danger et vous avez bien fait de refuser de lui mettre votre enfant maintenant essayez d'apportez la preuve qu'elle ne pouvait s'occuper de l'enfant et eventuellement telephoner a son medecin si vous le connaissez pour qu'il vous fasse un certificat comme quoi elle n'etait pas apte a acceuillir l'enfant et prevenez la pmi
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