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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 06-12-2011 18:22:37
ne sais plus quoi!!!!
Bonjour, voila, quand on accueil un enfants de date a date!!!!! c'est bien un cdd qu'il faut faire?
Car a la pmi de ma ville il me dise que c'est un cdi et que je n'ai pas le droit a la prime de fin de contrat!!!!
Que de toute façon ce n'est pas obligatoire que c'est les employeur qui décident de la donner ou pas!!!!!
Alors qu'il me semble qu'il y avait une loi de passer!!!!
Pourriez vous m'éclairer sur ce problème, merci
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06-12-2011 18:22:37
#2 06-12-2011 18:29:51
Re : ne sais plus quoi!!!!
bonjour
allez à l'index voir si le contrat entrait dans les conditions du cdd
à l'index un clic dans ma signature, puis à "cdd"
ne pas confondre prime de rpécarité 10% pour les cdd, et prime de rupture en cas de licenciement, allez voir aussi à l'index
Dernière modification par chris84 (06-12-2011 18:30:36)
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#3 06-12-2011 18:55:25
- nanda
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Re : ne sais plus quoi!!!!
bonjour
pourquoi vouloir faire un CDD
c'est un remplacement ? pe lui meme en CDD ?
si rien de tout cela, se sera un CDI
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06-12-2011 19:58:35
#5 06-12-2011 20:41:26
- Cancoillotte
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Re : ne sais plus quoi!!!!
donc cdi, donc même pour un contrat du 1/01/2011 au 31 août 2011; calculer sur mensualisation sur 8mois?
oui c'est bien cela.
Maman & AssMat
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#7 07-12-2011 00:19:49
- tartinauchocolat
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Re : ne sais plus quoi!!!!
Car a la pmi de ma ville il me dise que c'est un cdi et que je n'ai pas le droit a la prime de fin de contrat!!!!
Que de toute façon ce n'est pas obligatoire que c'est les employeur qui décident de la donner ou pas!!!!!
elle est bonne celle la!!!!!!!!!!!!!!!!!
toute fin de contrat ( sauf demission) au dela d'1 an donne droit a une indemnite de rupture
et ce n'est pas aux employeurs de decider
c'est bien une obligation et un droit..............;)
agrée pour 4
3 de 0/10 ans
1 de 2/10 ans + 1 dero pour 1 de 2/10 ans
le bonheur.............
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#8 07-12-2011 01:21:54
Re : ne sais plus quoi!!!!
vanessa59 a écrit :donc cdi, donc même pour un contrat du 1/01/2011 au 31 août 2011; calculer sur mensualisation sur 8mois?
oui c'est bien cela.
oui c'est ça, mais vu que il n'y a que 8 mois vous ne pouvez prétendre à l'indemnité de licenciement... d'ailleurs en voyant la date je m'interroge le 31 aout 2011, vous n'avez toujours pas eu votre argent de fin de contrat?
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#9 07-12-2011 03:12:45
- Berengere78
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- Messages : 2 150
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Re : ne sais plus quoi!!!!
Ca doit être pour 2012 
Et effectivement, pour moins de 12 mois il n'y a pas d'indemnité de rupture .....
Maman de 6 bambins (8-14 ans) et ass mat agréée pour 2 enfants "0-18 ans" et un périscolaire
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