forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 09-07-2007 22:28:54
- VETTER
- Invité
Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
J'emploi une nourrice depuis le 1er octobre 2006. Elle s'est faite opérer du genoux en février 2007, et nous colle des prolongations depuis le mois de mai 2007. Elle devait reprendre début juillet, mais elle est de nouveau prolongée jusqu'au 20 août. Elle reprendra de toute façon son travail le 20, car question budget elle est serrée. Lors de sa reprise nous serons en congé.
Notre fils est un peu perturbé, car depuis son arrêt il a eu 2 nourrices. D'ailleurs ce mois-ci, il passe d'une nourrice à l'autre, suite à la prolongation de sa 1ère nourrice.
Donc la 1ère nourrice m'a proposée de changer de nourrice, car elle pense comme moi qu'il va être encore plus perturber (il a 18 mois).
Je compte donc la licencier à son retour de congé maladie.
Est-ce-que je peux la licencier aussi vite, qu'elle a repris?
Mais dois-je, dans sa lettre, indiquer le motif du licenciement?
Est-il possible qu'elle effectue son préavis pendant nos congés?
Sinon je dois la payer quand même si elle ne l'a pas?
Merci
car je suis un peu perdue et je ne voudrais pas qu'elle me fasse des problèmes après, genre les prud'hommes.
Bonne soirée
09-07-2007 22:28:54
#3 10-07-2007 12:27:02
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
Pas de préavis pendant le congé de la nounou mais pendant celui des parents ça ne pose pas de problème me semble-t-il ...
Mon employeur à le droit de me faire faire mon préavis alors qu'il est aux bahamas 
Hors ligne
10-07-2007 13:26:44
#5 10-07-2007 13:37:56
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
J'ai vérifier, la condition du préavis s'applique pour l'employé. Si l'employé est en vacances le préavis est gelé. Mais l'emploi du temps et les vacances de l'employeur n'impacte pas sur le préavis de l'employé, tant qu'il est payé ...
Dernière modification par babyfly (10-07-2007 13:38:52)
Hors ligne
#7 10-07-2007 15:34:43
- VETTER
- Invité
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
Merci pour votre aide.
Si j'ai bien compris, je peux lui faire faire le préavis pendant mes congés, et payer ces 15 jours comme si elle les avait fais.
Une autre question après combien de mois d'arrêt maladie consécutif pouvons-nous la licencier?
Dans ma boite, après un trop long arrêt, on est mis en disponibilité. Mais je crois que le fait qu'elle soit en maladie, je ne peux pas la licenciée, il faut vraiment que j'attends qu'elle reprenne?
Je ne sais plus.
J'ai vu aussi quand dans l'attestation des assédics je dois mettre le motif du licenciement. Est-ce obligatoire?
Merci encore
#8 10-07-2007 17:24:54
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
à partir de maintenant,
suite aux evenements de ces dernières semaines (et y en a eu !!!)
nous demandons à nos invités de s'inscrire comme membre (gartuit et rapide !!) pour optenir leurs réponses.
Hors ligne
#9 10-07-2007 17:30:09
- kakinou
- Membre
- Inscription : 10-07-2007
- Messages : 4
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
Merci pour votre aide.
Si j'ai bien compris, je peux lui faire faire le préavis pendant mes congés, et payer ces 15 jours comme si elle les avait fais.
Une autre question après combien de mois d'arrêt maladie consécutif pouvons-nous la licencier?
Dans ma boite, après un trop long arrêt, on est mis en disponibilité. Mais je crois que le fait qu'elle soit en maladie, je ne peux pas la licenciée, il faut vraiment que j'attends qu'elle reprenne?Je ne sais plus.
J'ai vu aussi quand dans l'attestation des assédics je dois mettre le motif du licenciement. Est-ce obligatoire?Merci encore
Ca y est je me suis inscrite.
Est-ce que quelqu'un à une réponse?
Hors ligne
#10 12-07-2007 13:48:56
Re : Licenciement de assistante mat après une reprise suite arrêt maladie.
Tu ne peux la licencier pendant son arret maladie ... effectivement.
Si tu dois trouver une autre nounou , tu ne pourras donc que proposer un CDD à ta future nounou.
Le motif du licenciement : oui tu dois le signaler.
Bon courage
Hors ligne
