Cp suppl pour enfant de moins de 15 ans

champsderoses · 04-01-2012 14:42:56

Bonjour

Une tite question:
Pour un contrat année incomplète qui se termine en Août de cette année ,ai je droit aux cp supp pour la période Juin et Juillet (vu que le compte des cp redémarre au 1er Juin de chaque année)? Je précise que j'ai prévu de prendre que quelques jours pendant cette période.
merci pour vos réponse

04-01-2012 14:42:56

lulu54 · 04-01-2012 14:44:37

oui
dans le limite des 30 j et dans les conditions de cette loi

voir dans mon index en signature

apres attention au preavis et cp
et au delais de prevenance au contrat ...

Fila · 04-01-2012 16:16:29

Lulu, il me semblait pourtant qu'il fallait passer par avril et/ou le 31 mai pour avoir droit à ces jours ?
Là, si pour la période juin 2011/juin2012, ok si champs de roses n'a pas 30 jours, elle peut y avoir droit.
Mais pour les mois de juin, juillet et aout, il m'aurait semblé que non puisque ça ne va pas jusqu'au 31 mai. Je me trompe ?

4i.modo · 04-01-2012 16:17:29

tout est dans l'index comme le dit lulu
il suffit de lire

04-01-2012 16:17:29

nathodisab · 04-01-2012 16:24:34

Fila a écrit :

Lulu, il me semblait pourtant qu'il fallait passer par avril et/ou le 31 mai pour avoir droit à ces jours ?
Là, si pour la période juin 2011/juin2012, ok si champs de roses n'a pas 30 jours, elle peut y avoir droit.
Mais pour les mois de juin, juillet et aout, il m'aurait semblé que non puisque ça ne va pas jusqu'au 31 mai. Je me trompe ?

je suis d'accord avec toi, c'est à la fin d'une période de référence que l'on peut évaluer si oui ou non on a droit aux jours sup, donc dans ce cas, vu que le contrat s'arrête avant fin mai , l'ass-mat ne peut y prétendre!

sandrah · 04-01-2012 16:30:21

Non, tu y auras droit au 31 mai sur la période de référence 1er juin 2011 - 31 mai 2012 (si tu n'as pas acquis tes 30 jours ouvrables). Mais tu ne peux les ajouter à nouveau fin août à la fin de ton contrat. Ca se comptabilise uniquement au 31 mai, pas ailleurs dans l'année.

champsderoses · 04-01-2012 18:01:11

je travaille sur 42 semaines donc: 42/4 X 2,5=26,25 jours.
Donc normalement je peux y prétendre?

nathodisab · 04-01-2012 18:03:54

champsderoses a écrit :

je travaille sur 42 semaines donc: 42/4 X 2,5=26,25 jours.
Donc normalement je peux y prétendre?

il faut compter le nbre de sem de la période de référence, pas le nbre de sem du contrat !
début du contrat à fin mai
de juin à fin mai de l'année suivante, etc...

Dernière modification par nathodisab (04-01-2012 18:05:27)

mel61 · 04-01-2012 18:27:38

Ce qu'il faut savoir et que pas grand monde sait...
Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez le droit à 2 jours de plus/an/par enfant...
Donc t'inquiète pas pour tes congés si tu as es enfants...

lulu54 · 04-01-2012 18:29:31

mel61 a écrit :

Ce qu'il faut savoir et que pas grand monde sait...
Si vous avez des enfants de moins de 15 ans, vous avez le droit à 2 jours de plus/an/par enfant...
Donc t'inquiète pas pour tes congés si tu as es enfants...

ce que tu n'as pas l'air d'avoir compris .. c'est que c'est de cela que l'on parle depuis le debut

et que tout est dans mon index en signature

lulu54 · 04-01-2012 18:32:10

sandrah a écrit :

Non, tu y auras droit au 31 mai sur la période de référence 1er juin 2011 - 31 mai 2012 (si tu n'as pas acquis tes 30 jours ouvrables). Mais tu ne peux les ajouter à nouveau fin août à la fin de ton contrat. Ca se comptabilise uniquement au 31 mai, pas ailleurs dans l'année.

ils sont acquis sur une période A pour etre pris sur une periode B
elle est en période B elle peut donc profiter de son acquisition si elle répond aux critères énoncés dans l'index

nathodisab · 04-01-2012 18:58:54

lulu54 a écrit :

sandrah a écrit :
Non, tu y auras droit au 31 mai sur la période de référence 1er juin 2011 - 31 mai 2012 (si tu n'as pas acquis tes 30 jours ouvrables). Mais tu ne peux les ajouter à nouveau fin août à la fin de ton contrat. Ca se comptabilise uniquement au 31 mai, pas ailleurs dans l'année.
ils sont acquis sur une période A pour etre pris sur une periode B
elle est en période B elle peut donc profiter de son acquisition si elle répond aux critères énoncés dans l'index

oui lulu, mais je crois avoir compris que la question était de savoir si de juin à fin août, elle aurait également acquis des jours sup, et là on est bien d'accord que non, puisque le contrat s'arrête avant mai !

lulu54 · 04-01-2012 19:15:05

oui
pour y avoir droit pour juin juillet il faudra attendre avril 2013 ce qui ne sera pas possible si le contrat s'arrete avant

merci nathodisab

champsderoses · 04-01-2012 23:24:43

merci les filles pour toutes ces explications!! vous vous êtes bien démenées!!
bonne soirée!!

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