forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 05-01-2012 15:18:10
concernant les 10% en cas de licenciement
bonjour j'ai encore besoin de votre aide
hier la paj emploi ma dit rupture de contrat= pre avis de 15 jrs
2,5 de cp sur 4 semaines travaillé
et 10% sur chaque salaire effectué
ma question cela ne fait pas 1 an j'y est droit????????
je précise que a la paj j'ai bien dit debut contrat juillet 2011 fin janvier 2012
merci
Hors ligne
05-01-2012 15:18:10
#2 05-01-2012 15:21:31
Re : concernant les 10% en cas de licenciement
bonjour j'ai encore besoin de votre aide
hier la paj emploi ma dit rupture de contrat= pre avis de 15 jrs
2,5 de cp sur 4 semaines travaillé
et 10% sur chaque salaire effectué
ma question cela ne fait pas 1 an j'y est droit????????
je précise que a la paj j'ai bien dit debut contrat juillet 2011 fin janvier 2012
merci
Bonjour,
vous n'avez pas le droit a la prime de licenciement, car vous n'avez pas un an d'ancienneté
Hors ligne
#3 05-01-2012 16:00:07
Re : concernant les 10% en cas de licenciement
Coucou
Pour les cp c'est soit 2,5 jours par tranche de 4 semaines travaillées
ou 10% sur chaque salaire effectué
Hors ligne
#4 05-01-2012 16:40:14
- nathodisab
- Membre
- Lieu : au chaud !
- Inscription : 25-08-2010
- Messages : 41 656
- Site Web
Re : concernant les 10% en cas de licenciement
bonjour, en fait je pense que tu as mélangé droit en temps et en argent,
tu as bien un préavis de 15j puisque moins d'un an de contrat, tu n'as pas droit à la prime de rupture, mais tu as droit à une indemnité compensatrice de cp
tu as acquis 2.5j ouvrable par tranche de 4 sem, pour le paiement de cette indemnité il y a 2 méthodes de calcul,
soit 10% du total des salaires perçus
soit par maintien du salaire ( c' est pour ce calcul qu'il est nécessaire de connaître le nbre de j acquis)
ensuite il faut comparer les 2 méthodes et garder le plus favorable pour l'ass-mat
Hors ligne
