rupture de contrat

carodom · 28-01-2012 17:14:15

Bonjour à toutes,

je garde un petit depuis 1 mois (fin de periode d essai le 31 janvier) et nous avons décidé de ne pas continuer et je voulais savoir si en plus de mon salaire elle doit me payer mes congés acquis pour le mois de janvier? merci

28-01-2012 17:14:15

natoune14 · 28-01-2012 17:26:14

bonjour,
je ne suis pas tres sur de la reponse mais il me semble que non car tu etais en periode d'essai donc tu acquiere pas de conges pdt cette periode me semble t'il apres je prefere que tu attende une deuxieme reponse pour etre sure que je ne dit pas de betise voila bon courage

tartinauchocolat · 28-01-2012 18:56:11

bonsoir

bien sur que si

tu as droit a 10% pour les cp

si c'est une rupture de la part de l'employeur , tu as un delai de prévenance de 48h
si c'est toi qui met fin a la periode d'essai , tu dois respecter un delai de prevanance de 48h

salaire+ indemnite de cp+ certificat de travail + feuille assedic + solde de tout compte

bouddha · 28-01-2012 19:18:46

bonsoir,

meme réponse que tartinauchocolat

28-01-2012 19:18:46

lulu54 · 28-01-2012 19:47:20

Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai pour les contrats stipulant une période d'essai le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
. quarante-huit heures entre 8 jours et 1 mois de présence ;
. deux semaines après 1 mois de présence ;
. un mois après 12 mois de présence pour les assistantes maternelles, 3 mois pour les autres professions

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans (l'entreprise) est inférieure à huit jours.