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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 03-02-2012 22:06:49
- monsidede
- Membre
- Inscription : 03-02-2012
- Messages : 1
conges payes rupture contrat fin de periode d'essai
J'ai employé une ass mat en cdi a partir du 1er décembre 2011, avec une période d'essai de 2 mois (4 jours de garde / semaine) soit période d'essai jusqu'au 01/02/2012. L'ass mat annonce a mon mari mardi 24 janvier qu'elle ne souhaite plus garder notre enfant......elle a donc travaillé 13 jours en janvier et 4 en décembre (période d'adaptation). Elle me reclame le paiement des CP mais la mi me dit qu'elle n'y a pas droit car il n'y a pas eu 4 semaines complètes de travail et l'ass mat me dit le contraire.....
Pouvez vous m'aider?
Merci
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03-02-2012 22:06:49
#2 03-02-2012 22:19:44
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : conges payes rupture contrat fin de periode d'essai
J'ai employé une ass mat en cdi a partir du 1er décembre 2011, avec une période d'essai de 2 mois (4 jours de garde / semaine) soit période d'essai jusqu'au 01/02/2012. L'ass mat annonce a mon mari mardi 24 janvier qu'elle ne souhaite plus garder notre enfant......elle a donc travaillé 13 jours en janvier et 4 en décembre (période d'adaptation). Elle me reclame le paiement des CP mais la mi me dit qu'elle n'y a pas droit car il n'y a pas eu 4 semaines complètes de travail et l'ass mat me dit le contraire.....
Pouvez vous m'aider?
Merci
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#3 03-02-2012 22:22:48
Re : conges payes rupture contrat fin de periode d'essai
Bonsoir,
Depuis juin 2008, 10 jours de travail effectifs ouvrent droit aux cp sous condition de 4 semaines ouvrées. Votre AM ayant travaillé 17 jours en deux mois a bien droit à 5 jours de cp.
Pour le montant, vous devez comparer les 10% des salaires des 2 mois et le maintien de salaire (salaire de 5 jours) et lui payer le plus favorable.
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