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#1 20-02-2012 11:19:44
les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
bonjour à tous et toutes.
donc comme le dit le titre, je voudrais vérifier avec vous un petit point sur les congés de mon contrat.
contrat année COMPLETE (5 semaines en commun avec les parents) du lundi au vendredi débuté le 02 novembre 2011.
1)
décembre 2011: j'ai pris 1 semaine.
en avril 2012 : je prendrai 1 semaine.
en août 2012: je poserai mes 3 dernières semaines en temps du 06 août au 26 août 2012.
mes congés en temps seront soldé entre le 02 novembre 2011 au 01 novembre 2012.
2)
pour le paiement:
- mois de novembre 2011, salaire au réel avec 10% pour cp car adaptation effectuée.
- mois de décembre 2011, congés sans solde, calcul cours de cassation.
- mois d'avril 2012, congés sans solde, calcul cours de cassation.
3)
ensuite de décembre 2011 à mai 2012, 6 mois travaillés donc 6X2.5jrs=15 jrs + 4 jrs sup (2 enfants moins de 15 ans); soit un total de 19 jours de CP acquis à poser en argent entre 01 juin 2012 et 31 mai 2013.
4)
congés été 2012 du lundi 06 août 2012 au dimanche 26 août 2012
le mardi 04 septembre 2012 (férié du 15 août 2012) = soit 18 jours ouvrables.
je dois bien déduire le nombre de jours travaillés durant cette période de mon solde de CP en argent c'est à dire 15 jrs (LMMJV LMJV LMMJV M). les parents pensent qu'il faut enlever 18 jours. QUI A RAISON?
5)
congés fin d'année 2012 du lundi 24 décembre 2012 au dimanche 30 décembre 2012.
le lundi 31 décembre 2012 (férié du 25 décembre 2012) = 6 jours ouvrables.
pour les parents se sera 1 CP + 4 jrs sans solde.
pour moi c'est plutôt 4CP + 1 jr sans solde.
QUI A RAISON ?
6)
congés printemps 2013 du lundi 29 avril 2013 au dimanche 05 mai 2013
le vendredi 10 mai 2013 (férié du 01 mai 2013)
soit 5 jours sans solde. là nous sommes OK.
je sais que c'est un peu long! j'ai aéré au mieux et expliqué au mieux. il n'y a aucun problème de compréhension entre mes employeurs et moi. je désire juste savoir qui a juste afin de ne plus faire d'erreur si cela viens de moi (et comprendre mon erreur) . Je souhaite pouvoir leur expliquer si l'erreur est de leur côté.
merci pour vos lumières
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20-02-2012 11:19:44
#2 20-02-2012 11:38:35
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Tu as acquis 19 jours à poser entre juin 2012 et fin mai 2013.
Tu prends 3 semaines de congés en août 2012 soit 18 jours, au milieu desquels il y a un férié, donc 17 jours. Il te restera donc 2 jours à prendre jusqu'à fin mai 2013.
Tu poses un mardi de septembre donc -1 jours, Il te reste donc 1 jour que tu te feras payer sur tes congés de décembre, le reste sera du sans solde.
Les CP se décomptent en jours ouvrables, soit 6 jours (même si tu ne travailles que 5 jours).
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#3 20-02-2012 14:27:53
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
merci pour la réponse mais là je comprends plus rien.
je croyais que l'on avais 30 jours ouvrables soit 5 semaines de 6 jours ouvrables à poser en temps.
et en argent on décompte les jours réellement travaillés des jours acquis.
c'est çà ou pas
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#4 20-02-2012 14:41:33
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Oui, c'est ça.
Il faut que les parents comprennent la différence entre jours ouvrables (1 semaine de vacances = 6 jours ouvrables à décompter) et jours ouvrés (1 semaine de vacances = 4 jours de salaire si on travaille 4 jours, par exp).
Sinon, ton raisonnement est ok.
Ce qu'explique Fila, c'est une autre façon de décompter les congés, selon la loi Aubry. On peut prendre des congés dès le départ dans la limite des jours acquis.
Exp, contrat commencé en septembre, tu acquiers 2.5 jours en septembre, 2.5 en novembre et 2.5 en décembre : quand tu vas prendre ta semaine de congé fin décembre, tu auras assez de jours à ta disposition pour pouvoir conserver ton salaire.
Ce système évite trop de sans solde en début de contrat, et un gros solde CP à payer à la fin.
Perso, je fonctionne comme ça, je trouve ça beaucoup plus simple. Tous les mois, tu ajoutes 2.5 jours à ton "compteur" CP, tu retranches le nombre de jours qu'il faut quand tu prends des congés. Et si par exp, en août, tu as 15 jours à disposition, alors que tu en as besoin de 18, alors il suffit ce mois-là de déduire ces 3 sans solde de ton salaire, de façon à toujours être à jour dans les comptes, et à éviter de prendre plus de jours que ceux auxquels tu as droit.
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20-02-2012 14:41:33
#5 20-02-2012 14:42:38
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Je parlais des CP en temps effectivement. Si on part du principe que tu travailles 5 jours par semaine.
En aout, tu te feras payer ta mensu normale puisque tu auras acquis assez de jours pour tes 3 semaines. Rien à décompter, rien à rajouter. Pareil pour septembre. En temps tu décomptes 17 jours +1 pour septembre.
Pour décembre, tu ne déduiras en argent que 4 jours (mercredi , jeudi vendredi, lundi) de ta mensu puisque non acquis (tu auras acquis le lundi). En avril, seulement 1 (le 30 avril) jour sera à déduire de ta mensu en argent et en mai 4 jours.
Est-ce que c'est plus clair ?
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#6 20-02-2012 14:45:39
- titounette78
- Membre
- Inscription : 18-11-2010
- Messages : 184
- Site Web
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Bonjour,
Je confirme, il faut décompté du lundi au samedi soit 6 jours ouvrables, dans ta grille cp
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#7 20-02-2012 14:46:41
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Occitane : non je ne parlais pas de CP par anticipation type Aubry.
Kiki a commencé à travailler en décembre 2011 (je compte pas novembre car CP payés avec les 10 %).
De décembre 2011 à mai 2012 : 6 mois + 4 jours enfants de - de 15 ans =19 jours. kiki pose ses jours entre juin 2012 et mai 2013.
En décembre 2011 et avril 2012, les jours d congés ont / seront déduits de sa mensu.
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#8 20-02-2012 15:03:45
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Ah bon ?
Ben alors, j'ai rien compris ! Désolée... 
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#10 20-02-2012 15:08:39
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
si ce que j'écris ensuite est faux je m'arrache tous les cheveux et je fais une activité carnaval avec!!!!
Fila les parents et moi même ne voulons pas fonctionner selon la loi Aubry.
en août mensu normale (OK). dans mon "décompte" de CP restant, il me restera bien 5 jours (17 jours ouvrables dont 14 jours ouvrés "posé")
en septembre mensu normale (oui). dans mon décompte de CP restant, il me restera bien 4 jours (1 jour ouvré "posé").
en décembre: décompte de CP restant, il me restera 0 jour (6 jours ouvrables dont 5 jours ouvrés: 4 "posés" et 1 sans solde). pour la mensu c'est calcul de cassation avec 1 jour d'absence.
en avril mensu selon cassation avec 2 jours d'absence.
en mai mensu selon cassation avec 3 jours d'absence.
en résumé et conclusion c'est cela Occitane et Fila ?
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#11 20-02-2012 15:12:18
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
pour répondre à fila et occitane
novembre 2011 10% car adaptation
décembre 2011 semaine déduite de ma mensu car pas acquis.
avril 2012 semaine sera déduite de ma mensu car pas acquis.
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#12 20-02-2012 15:16:09
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
en août mensu normale (OK). dans mon "décompte" de CP restant, il me restera bien 5 jours (17 jours ouvrables dont 14 jours ouvrés "posé")
non c'est faux. Tes 19 jours acquis sont des jours ouvrables, on déduits les CP en jours ouvrables donc 17.
Si tu n'avais acquis aucun jour de congé, les parents ne déduiraient que les 14 jours ouvrés de ton salaire (et 17 de ton compte CP en temps), mais là, ce n'est pas le cas, il faut décompter tous les jours ouvrables de ton "compte CP".
En décembre, il ne te restera qu'un jour de CP à poser, et 4 jours à retirer de ta mensu.
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#13 20-02-2012 15:19:21
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
J'essaie de trouver une façon d'expliquer ça mais je n'y arrive pas...
Imagine que tu aies acquis tes 30 jours, tu poses 5 semaines dans l'année, à chaque semaine tu déduis bien 6 jours et tu conserves ton salaire toute l'année. Si tu ne décomptes que les jours ouvrés, ça te ferait 6 semaines de vacances.
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#14 20-02-2012 15:22:43
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
merci pour la réponse mais là je comprends plus rien.
je croyais que l'on avais 30 jours ouvrables soit 5 semaines de 6 jours ouvrables à poser en temps.
et en argent on décompte les jours réellement travaillés des jours acquis.c'est çà ou pas
ce que j'ai écris plus haut est faux alors et ce qu'il y a dans l'index est faux aussi alors!
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#15 20-02-2012 15:25:33
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
Ce que tu as acquis (tes 19 jours), ce sont des jours ouvrables...
Donc, si tu prends 3 semaines cet été, il te restera 1 jour de CP à disposition, pas 4...
(donc maintenant que j'ai relu : je n'avais rien compris, et Fila avait tout compris...)
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#16 20-02-2012 15:31:27
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
fila 30 jours ouvrables correspondent à 25 jours ouvrés si l'on travaille 5 jours par semaine (mon cas).
à 20 jours ouvrés si l'on travaille 4 jours par semaine (par ex).
rassurez moi les filles c'est çà non?
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#18 20-02-2012 15:48:28
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
bon je reprends à zéro !!!
en aout 2012 vacances du lundi 06 août au dimanche 26 août 2012
L06=jour ouvrable et payé / M07=jour ouvrable et payé / M08=JO+payé / J09=JO+payé / V10=JO+payé / S=11 JO / D=12
L13=JO+payé / M14=JO+payé / M15=férié / J16=JO+payé / V17=JO+ payé / S18=JO /D19
L20=jour ouvrable et payé / M21=jour ouvrable et payé / M22=JO+pa / J23=JO+payé / V24=JO+payé
S25=JO / D26
donc 17 jours ouvrables
donc 14 jours de cp
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#19 20-02-2012 15:50:51
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
les jours acquis et les jours pris se décomptent toujours en jours ouvrables
décompter en jours ouvrés est source d'erreur et meme de litiges par la suite
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#20 20-02-2012 16:05:35
Re : les congés payés : une petite vérif juste pour être sûre
j'ai plus de cheveux c'est pas grave!
je vous jure je fais pas exprés!
mais la lumière commence à jaillir!
donc pour août 2012 17 jours ouvrables = 17 jours de cp = reste 2 jours à poser = mensu inchangée
pour septembre 2012 1 jours ouvrable = 1 jr de cp = reste 1 jour à poser = mensu inchangée
pour décembre 2012 (congé demandé du 24 décembre au 30 décembre et le 31 décembre correspondant au 25 décembre) 6 jours ouvrables = 1 jr de cp + 4 sans solde (je compte pas le samedi car je travaille pas le samedi)
pour avril 2013 (congé demandé du 29 avril au 5 mai et le 10 mai correspondant au 01 mai) 6 jours ouvrables = 2 sans solde en avril (29 et 30) et 3 sans solde en mai (02 03 et 10).
j'ai compris on dirait
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