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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 24-02-2012 16:38:44
besoin d'aide
bonjour,
voilà mon souci et j'espère que vous pourrez m'aider!! j'ai un contrat en vue de 15h/semaines sur 52 semaines et qui devrait débuter le 1er mars mais la maman fait de l'intérim et je voudrais savoir comment je dois procéder si elle trouve du travail vu que ce ne sera que des missions ponctuelles! devrais-je faire un avenant à chaque fois????? et les jours de cp que je vais acquérir de mars à mai, soit 8 jours je les pose après le 31 mai ou il faut attendre l'an prochain????? je suis perdue et en plus la maman me fait douter sur plein de choses!! merci de votre aide
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24-02-2012 16:38:44
#2 24-02-2012 16:55:58
Re : besoin d'aide
bonjour
la maman étant en cdd elle peut vous faire un cdd
sinon si vous partez sur un cdi de 15h par semaine ça semble quand meme compatible avec des missions ponctuelles ça en l'engage pas sur 45h par semaine non plus
avenant si modif d'heures, masi si vous prévoyez ensemble une amplitude horaire acceptée, une remise de planing et le repos hebdomadaire tel jour, ça peut etre gérable comme ça
ainsi si une semaine elle a besoin de 3j de 5h ou un autre semaine un jour de 10h et un jour de 5h elle n'a rien à modifier hormis la remise du planing en temps et en heures poru vosu organiser! mais il faut que ce système vous convienne aussi
ensuite dès el début du contrat vous avez le droit à 5 semaines de cp "en temps" communes à tous vos employeurs, de plus étant en année complète il faudra que ces cp soient communs avec la maman
avant le 31 mai 2012 ils seront sans solde, ensuite àpartir de juin 2012 vous aurez acquis mars avril mai soit 8j ouvrables qui ne serotn pas déduits de la mensu lorsqu'ils seront pris; les jours suivants seront déduits car non acquis
exemple vous prennez 3 semaines en aout, sur la mensu d'aout pendant ces 3 semaines les 8 premiers jours de congés la mensu sera maintenue donc 1 semaine (6 j ouvrables) puis els heures du lundi et mardi,
ensuite la fi nde cette 2eme semaine + la 3eme semaine ces heures là seront déduites de la mensu selon calcul cour de cassation en tant que congés sans solde
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#3 24-02-2012 16:57:15
- nanda
- Membre
- Inscription : 27-06-2009
- Messages : 7 719
Re : besoin d'aide
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#4 24-02-2012 17:17:46
Re : besoin d'aide
merci pour votre réponse chris 84 c'est gentil d'avoir pris le temps! le problème c'est que le contrat est de 15h/s (le temps que la maman fasse les agences d'intérim et trouve une mission ) mais qu'il peut passer du jour au lendemain à 45h/s voire plus pendant 1 semaine, 1 mois ou autre et retomber à 15h/s à la fin de la mission d'ou ma question!! désolée nanda mais je suis toute nouvelle et j'ai pas l'habitude du site!!
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