Prise en charge par la caf

moi75014 · 22-03-2012 14:32:53

je viens de voir sur le site de la paje ceci :
"Indemnité d’entretien : correspond à la
participation financière des parents aux investissements,
jeux et matériel d’éveil, consommation d’eau, d’électricité,
de chauffage...
Les frais de repas ne doivent pas être inclus dans
l’indemnité d’entretien.
Cette indemnité d’entretien entre dans le calcul de la prise
en charge du salaire qui vous sera versée par votre CAF
ou votre MSA"

Je croyais que les IE n'étaient pas pris en compte pour l'aide versée aux parents par la caf ... je ne comprends plus.

Une autre question, je me fais payer mes congés payés chaque mois 10% de mon salaire, ce total est donc à rajouter à mon salaire à déclarer à PAJEMPLOI ? les congés payés rémunérés chaque mois doivent donc rentrer dans le plafond caf c'est ca ? et dans le cas où je me ferai payer mes congés payés 1 seule fois en juin (10% des salaires versés) ca dépassera forcément le plafond caf pour le mois de juin vu que j'aurai touché mes congés payés...

22-03-2012 14:32:53

Janis71 · 22-03-2012 15:55:58

C'est pas nouveau : ça fait longtemps que la CAF regarde le salaire + les IE et verse l'aide de façon à ce qu'il reste au moins 15 % à la charge des parents.

Ex si l'employeur est dans la tranche du milieu 278 € environ, et que le salaire de l'AM est de 500 € et les IE de 100 € (au pif), là l'employeur aura ses 278 €.

Si le salaire est de 250 € et les IE de 50 €, l'aide CAF sera réduite puisque 300 € - 15 % = 255 € d'aide au lieu des 278 €.

moi75014 · 22-03-2012 16:38:38

mais du coup en prenant en compte les IE ca sort du plafond pour paris par exemple

Janis71 · 22-03-2012 17:01:54

Non, ça détermine seulement le montant du versement.

Pour vérifier si l'employeur a droit à l'aide, la CAF regarde d'abord si le salaire net déclaré/jours d'activité + jours de cp ne dépasse pas le plafond de 35.61 €.

Si ça dépasse, pas d'aide CAF pour l'employeur (il sera prévenu une fois).

Si ça ne dépasse pas, c'est là qu'ils regardent si le salaire + les IE dépasse ou non de 15 % l'aide à laquelle l'employeur peut prétendre.