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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 09-04-2012 22:00:07
- cendrillon86
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rupture de contrat amiable
voilà les parents viennent de m'anoncer qu'il veulent déménager, donc ont s'est mis d'accord pour arrèter le contrat début mai .
je voulais savoir quelles sont les démarches pour une rupture amiable, et quelles sont les indémnités .
sachant que je suis embauché depuis mi janvier 2012, à 40H/semaine, et que ma période d'essai est terminé.
Merci de m'aider
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09-04-2012 22:00:07
#3 09-04-2012 22:20:09
- cendrillon86
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Re : rupture de contrat amiable
année complète !
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#4 09-04-2012 22:51:42
Re : rupture de contrat amiable
année complète !
si tu n'as pris aucune sem de congés elle te doit 2.5j/mois. Si janv au réel sans les 10% tu comptes 3mois1/2 d'accueil*2.5j= 9j ouvrables soit 1sem de 40h + les h du L.M.M. en indemnités de cp
9j = L.M.M.J.V.S + L.M.M
Tu as donc 1sem de 40h + les h de ces 3j*tarif = montant des cp
ou les 10% des salaires perçus sans les I.E.
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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09-04-2012 22:51:42
#5 09-04-2012 22:59:03
- cendrillon86
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Re : rupture de contrat amiable
oui ok mais ça ne change rien si c'est une rupture amiable et non un licenciement ???
car j'ai lu que pour une rupture de contrat amiable on avait en plus une indémnité en plus
et tu au courant ??
ça fait 3 fois que je me fait licencier depuis juillet alors pppffff y en a marre !!! je n'arrive jamais à avoir un smic. je suis au prud'homme avec des pe alors c'est un peu lourd, je veut étre le plus honnète possible !!!
MERCI de votre aide !!!
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#6 09-04-2012 23:07:33
Re : rupture de contrat amiable
cela s'appelle une rupture conventionnelle c'est beaucoup de paperasse et il faut l'aval de la ddt ..
ça prend du temps ...
le plus simple est un licenciement de toute manière c'est le cas ..
et ça ne change rien ils doivent te payer ce qu'ils te doivent ....
donc si ils demenagent ils rompent le contrat et donc te licencient
ne cherchent pas les complications je ne vois pas en quoi ton accord est necessaire ....
licenciement par retrait de 'l'enfant. point !
contacter.un.moderateur@gmail.com
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