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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 10-04-2012 11:19:09
Un petit renseignement sur contrat
Bonjour,
Voilà mon problème, avec pe on a fait un contrat depuis le 5 mars 2012, 2 jrs par semaine (7h d'accueil par jour) sur 42 semaines, mais maintenant la maman ne va faire que les nuits et ne travaille qu'à 80%. Du coup elle m'annonce qu'elle aura besoin de moi que 2 jours par mois et seulement 5h par jour. Donc je voudrais savoir si je dois faire au réel ou faire une mensualisation du coup sur seulement quelques semaines par an.
Merci d'avance pour vos lumières.
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10-04-2012 11:19:09
#2 10-04-2012 11:23:22
- nathodisab
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Re : Un petit renseignement sur contrat
bonjour, du moment que la mensualisation est faisable, elle doit se faire, dans ton cas 2j/mois 5h/j, x nbre de sem /12 donc faisable
par contre la maman doit te faire un avenant, et tu n'est pas obligée de l'accepter, ou même tu peux demander un autre tarif /h du fait de la diminution du nbre d'heures travaillées !
si vous ne tombez pas ok pour l'avenant, ton pe doit te licencier 
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#3 10-04-2012 11:33:02
Re : Un petit renseignement sur contrat
merci pour la réponse, par contre je voulais savoir pour les cp est ce que je fais 10% en + tous les mois ou pas.
Une autre question j'avais aussi les 2 frères de la petite puce mais pe n'a plu besoin du coup donc pe me licencie, est ce que j'ai droit a une indemnité de licenciement ou pas ?
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#4 11-04-2012 09:36:29
Re : Un petit renseignement sur contrat
J'ai cherché un peu et je ne dois pas avoir droit à la prime de licenciement (car moins d'1 an d'ancienneté). Mais est ce que j'ai le droit à la prime de précarité et comment elle se calcule si c'est le cas.
J'avais 1 contrat cdd de 5 mois (je sais pas bien mais le pe n'avait besoin que de çà) de 18 h/ mois. Du coup je suis licencier au 30 avril 2012.
Merci d'avance pour vos réponses.
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11-04-2012 09:36:29
#5 11-04-2012 09:51:26
Re : Un petit renseignement sur contrat
S'il est bien marqué CDD sur le contrat que tu as signé, alors oui, tu dois toucher une prime de précarité de 10% sur l'ensemble de tes salaires nets.
Et comment on te payait tes CP, sur ce contrat ?
Normalement, en CDD, on paie les CP à la fin du contrat : on additionne les salaires nets, on calcule 10% pour la prime de précarité. Et pour les CP, on additionne les salaires + la prime de précarité, et on fait 10% sur ce total.
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#7 11-04-2012 10:13:02
Re : Un petit renseignement sur contrat
Et le cdd était pour quelle période ?
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#8 11-04-2012 10:35:18
Re : Un petit renseignement sur contrat
le cdd était prévu du 1er mars 2012 jusqu'au 30 septembre 2012.
Par contre pour la petite soeur on a bien fait un cdi.
Mais bon je me suis fait avoir sur ce coup car depuis le mois d'aout 2011 j'ai réservé les places et pour m'annoncer que je perd quasi tout. (le pe avait tablé sur environ 100 h pour les 3 (2 péri et un temps partiel, et je me retrouve avec à peine avec un 15 h). La prochaine fois je ferais signé une entente réciproque, à trop vouloir être gentille (ca m'apprendra pour la prochaine fois, car même avec les personnes de son entourage on se fait "avoir").
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