année complete et cp

nouch49 · 12-04-2012 13:45:31

Bonjour, j'ai commencé un contrat le 1er septembre 2011.Lors de ce contrat, nous avons marqué que semaines absences parents correspondaient à mes 5 semaines aussi. Donc, nous avons fait une mensualisation année complète. La maman a arrêté récemment son travail. J'ai pris la semaine qui était posé en avril. Faut il de nouveau décompter cette semaine de ma fiche de paie ( congé sans soldes) ? Autre question : peut on refuser de signer un avenant lors d'un changement d'horaires (décalage) car j'appréhende le fait que la maman ne me prévienne la veille pour le lendemain. merci d'avance

12-04-2012 13:45:31

so · 12-04-2012 13:47:41

Bonjour

Tu es donc partie sur 52 semaines . En prenant 1 semaine en avril,il faut la décompter elle est sans solde .

Et oui tu peux refuser un avenant, les conséquences:
La maman te licencie
le contrat continue dans les conditions actuelles

madette · 12-04-2012 13:51:47

bonjour,

oui tu dois déduire ta sem prise ce mois ci car tes congés seront acquis au 31mai12.

elle est sans solde car pas acquis et ta mensualisation comprend tes 5sem de congés.

Oui tu peux refuser l'avenant et l'employeur devra te licencier si elle ne pas rester comme le contrat prévu.

lajollykarine · 12-04-2012 13:55:49

Bonjour,alors effectivement tu n'as pas encore acquis tes congés payés,ceux ci ne seront acquis qu'a partir du 31 mai.
attention tu n'auras pas encore acquis 30 j cette année car 2.5 j de cp par mois dans ton cas depuis septembre et jusqu’à fin mai cela fera 22.5 j de congés arrondis a 23,donc sur tes 5 semaines de cp de juin 2012 a fin mai 2013,il y aura forcement 7 jours sans solde .
je sais qu'il existe des congés supplémentaire si tu as des enfants de moins de 15 ans mais je ne sais pas dans quel cas on peu ou pas y prétendre !

En revanche tu es en droit de refuser un avenant si ce que te propose le PE ne te convient pas ,et la soit le contrat reste ce qu'il etait ou le PE te licencie.

12-04-2012 13:55:49

madette · 12-04-2012 14:02:16

A lajollykarine,

pour les congés sup, on ajoute 2j sup/enf de moins de 15ans au 30avril de l'année de ref des congés et dans la imite de ne pas dépasser 30j de congés/an.

si le contrat s'arrête avt le 30 AVRIL on ne peut pas les prendre en compte.