forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 23-04-2012 11:26:24
Rupture de contrat
Bonjour tout le monde!!
Ma question c'est: j'ai un contrat a temp plein depuis avril 2010, la maman va prendre un congé parentale de 1 an, car elle est enceinte, mais veut résilier le contrat en Juin prochain. je veut savoir, quoi je droit a recevoir? C'est seule les jours travaille? j'ai pas reçu de courrier ni rien pour le préavis, c'est oblige de me envoyer ça? Merci de avance.
Melhor morrer sonhando, do que viver sem sonhos!!
Hors ligne
23-04-2012 11:26:24
#2 23-04-2012 11:35:48
Re : Rupture de contrat
Bonjour,
"contrat à temps plein" ... tu veux dire en année complète ??( mensu sur 52 semaines)
Par ailleurs, l'employeur doit te faire parvenir un courrier de rupture avec AR (ou remise en main propre)
Hors ligne
#4 23-04-2012 12:35:07
Re : Rupture de contrat
Ah, incomplet (mensu sur 38 sem)
Avais-tu fait une régularisation à la date anniversaire du contrat, soit fin mars 2011 ?
Hors ligne
23-04-2012 12:35:07
#6 23-04-2012 14:31:53
Re : Rupture de contrat
Bonjour, Zen56, non, on a rien fait.
Mais ce n'était peut-être pas la peine de faire une régularisation si tu avais travaillé le nombre de semaines prévues au contrat 
... est-ce le cas ?
Hors ligne
#7 23-04-2012 18:07:01
Hors ligne
#8 23-04-2012 20:25:20
Re : Rupture de contrat
Enfin, j'ai travaille les semaines prévues, mais je sais pas faire le calcule, car en avril devrait commencer compter un neuve année!!!!
Si tu as travaillé les semaines prévues d'avril 2010 à mars 2012, tu ne feras une régularisation qu'à partir d'avril 2012 jusqu'à la date de rupture en juin 2012.
Il te suffira de comparer les heures d’accueil réellement effectuées (y compris les jours fériés et les jours d'absence indemnisés) avec celles rémunérées.
Hors ligne
