Parent fait le mort pour fin de contrat

moietlesloulous50 · 29-04-2012 15:19:38

Bonjour,

j'ai commencé un contrat il y a 1 mois et qui prend fin car perte d'emploi du pe.
Les modalités n'ont pas été respectées puisque j'ai reçu une lettre (sans rar) qui
est datée du jour exact où le contrat a été signé (signature 23/03 et lettre datée
du 23/04).
Ce parent me laissait son enfant selon un planning à la semaine où
la dernière je n'ai pas vu l'enfant et sans nouvelles de la part du parent et pas
joignable.

Le courrier a suivi (reçu le 27) précisant l'arrêt du contrat avec la cause et des remerciements
sur mon professionnalisme etc....

A ce jour impossiblilté de joindre par tel cette personne et je n'ai aucune adresse
puisque ce parent est arrivé depuis peu dans le département et l'adresse que
j'ai dans le contrat n'est plus d'actualités.
Bref, pas de papiers de fin de contrat, pas de salaire et biensûr cette personne
ne doit pas se souvenir que passé 1 mois d'essai précisé au contrat il ya 15 jours d e
préavis. Je passe sur le fait que l'on ne prend pas en compte la date à laquelle on écrit
le courrier mais lorsque le courreir a été reçu d'où l'importance du RAR.

Donc j'imagine que je n'ai AUCUN recours???? à moins de jouer au détective...

29-04-2012 15:19:38

lulu54 · 29-04-2012 15:38:32

tu dois bien avoir des infos sur le contrat
nom ; n employeur tu peux aller voir sur pajemploi aussi

de l'ancienne adresse tu peux faire un recommandé .. si elle a fait un changement ( souvent pour 6 mois ) le courrier suivra

dans tout les cas cete lettre ne suffit pas tu es donc toujours sa salariée ....

lulu54 · 29-04-2012 15:39:29

mais tu as eu un RAR ou une simple lettre ???

moietlesloulous50 · 29-04-2012 16:03:39

Non je n'ai eu q'une simple lettre où la date d'envoi est précisé dessus: 26/04.

Et je ne peux pas me fier à l'adresse connue du contrat puisqu'il y était depuis
15 jours seulement.

Il me semblait tout de même qu'un simple lettre pouvait suffire mais à condition
que les deux parties étaient d'accord sur tout... puisqu'on peut aussi remettre
une lettre en main propre.

29-04-2012 16:03:39

moietlesloulous50 · 30-04-2012 21:11:21

plus personne?

Ya pas eu de cas un peu près similaire?

patchouli · 30-04-2012 21:25:02

1) quand on fait un contrat on s'assure d'avoir les bonnes coordonnées de l'employeur.
2) Envoyez un A/R a son ancienne adresse, il est rare que l'on demenage sans faire un changement d'adresse. S'il n'y a pas de changement d'adresse tout laisse a supposer qu'il va relever son courrier.
3) dans le courrier : vous lui signifier les incoherences et vous le mettez en demeurre de faire un licenciement en bonne et due forme.
4) si pas de reponse d'ici une semaine (delai que vous devez indiquer dans votre courrier de mise en demeure) faites un refere aux prudhommes....

moietlesloulous50 · 02-05-2012 20:46:32

merci patchouli mais en ce qui concerne les coordonnées de l'employeur, elles étaient
correctes puisque j'avais vérifié à pajemploi, seulement cette adresse était récente de 15 jours
au moment de signer et 15 jours après redéménagement donc pour le suivi du courrier bof bof.

Mais de toute façon, à moins de se déplacer pour vérifier sur place que les personnes habitent
réellement à l'adresse indiquée...

Ca a l'air d'être pas normal je le confirme mais pourtant c'est la situation.

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#1 29-04-2012 15:19:38

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