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#41 02-05-2012 14:33:29
Re : rduecalcul des congés
alors : pour l es jours sups : je me trompe peux etre mais cela ne peut pas etre ajoute aux 30 jours de cp annuels... petite precision.
Moi, je n'ai jamais pris les deux jours parce que lorsque j'ai demande si j'y avais le droit, apparemment non... parce que j'avais deja mes cp au taquet.
et pas de grosse perte financiere pour moi, voir rien du tout.
apres effectivement on est pas oblie de les payer par anticipation.
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02-05-2012 14:33:29
#42 02-05-2012 14:44:43
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
alors : pour l es jours sups : je me trompe peux etre mais cela ne peut pas etre ajoute aux 30 jours de cp annuels... petite precision. si c'est une année incomplète il y aura en argent moins de 30j ouvrables acquis
Moi, je n'ai jamais pris les deux jours parce que lorsque j'ai demande si j'y avais le droit, apparemment non... parce que j'avais deja mes cp au taquet.
et pas de grosse perte financiere pour moi, voir rien du tout.apres effectivement on est pas oblie de les payer par anticipation.
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#43 02-05-2012 14:52:08
Re : rduecalcul des congés
d'accord
donc pour etre sure, je peux lui proposer de faire 10% et de completer en mai l'année prochaine si il y a une difference avec les 10% du salaire annuel?
Et donc, pour les feriés, je la paye comme d'habitude.
Et je deduis les jours de ses CP si elle fait un pont alors qu'elle devait garder ma fille, et si ca depasse les 30 jours , j'effectue le calcul que vous m'avez donné c'est ca??
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#44 02-05-2012 15:00:49
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
d'accord
donc pour etre sure, je peux lui proposer de faire 10% et de completer en mai l'année prochaine si il y a une difference avec les 10% du salaire annuel?
Et donc, pour les feriés, je la paye comme d'habitude.
Et je deduis les jours de ses CP si elle fait un pont alors qu'elle devait garder ma fille, et si ca depasse les 30 jours , j'effectue le calcul que vous m'avez donné c'est ca??
non, je pense que vous mélangez plusieurs choses 
donc si vous tombez d'accord pour le paiement des cp par 10% par anticipation, vous n'avez pas à comparer avec les autres méthodes, elles perd cette avantage de comparaison!
pour les j fériés, si moins de 3 mois d'ancienneté, vous déduisez le j férié selon le calcul de la cour de cassation,s'il tombe un jour normalement travaillé
si elle a plus de 3 mois d'ancienneté pas de déduction de salaire
comme vous êtes en année incomplète, en temps, les cp ont été déduis pour faire le calcul de la mensualisation, vous n'avez plus rien à déduire puisque la mensualisation sera calculée sur les semaines travaillées
Dernière modification par nathodisab (02-05-2012 15:01:56)
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02-05-2012 15:00:49
#46 02-05-2012 15:08:53
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
D'accord...
Donc je lui propose soit de rajouter 10% chaque mois, soit de calculer 10% fin mai 2013 du salaire annuel.
soit 10% par anticipation chaque mois
soit la méthode la plus avantageuse pour elle (10% ou maintien du salaire) payé en ou à partir de juin 2013
là vous avez 4 possibilités de paiement de cette somme
- en juin en + de la mensu
-par 1/12eme en + de chaque mensu à partir de juin
-au moment de la prise des cp principaux en + de mensu
-1/5em par sem de cp au moment de la prise en + de la mensu
les cp ça parait un peu compliqué mais vous aurez le temps d'éplucher l'index et puis on vous aidera au besoin
Dernière modification par nathodisab (02-05-2012 15:10:00)
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#47 02-05-2012 15:10:21
Re : rduecalcul des congés
Je rajoute mon petit grain de sel pour les heures complémentaires : attention la limite à ne pas dépasser n'est pas de 20% mais de 10% .
de plus, en aucun cas l'ass mat est obligée de les faire. Donc si vous partez sur la méthode de faire la mensu en partant des semaines à 2 jours et de rajouter en heures complémentaires le 3eme journée, votre ass mat est en droit de refuser de faire cette 3eme journée dans la semaine, il faut bien y penser
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#49 02-05-2012 15:23:09
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
Ben je pense que le maintien du salaire serait le mieux, le soucis etant qu'en novembre je ferai un avenant.
Donc le calcul sera un peu difficile à faire à l'avance non?
donc, si vous optez pour la méthode de calcul "2" et que votre ass-mat préfère le paiement conventionnel des cp, il me semble qu'au moment de l'avenant, vous devrez solder les cp acquis entre juin et fin octobre afin de repartir de zéro, du coup vous pourrez alors faire la comparaison entre les 10% et le maintien
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#50 02-05-2012 16:26:11
Re : rduecalcul des congés
bon alors je l'ai appele et elle prefere une mensualisation.
J'ai donc essayé de faire un calcul moyen jusque mai l'année prochaine, sachant qu'il y a une semaine de vacance qu'elle pose au printemps mais n'a pas encore la date
Il y a donc 9 semaines de vacances,
24 semaines de 22h,
15 ou 16 semaines de 33h
3 ou 4 semaines de 44h
(cela en fonction de mon planning)
J'ai donc calculé le nombre d'heures
ca fait 1188 ou 1199 heures sur l'année
et donc 27,7 ou 27,9 heures hebdo de moyenne
Ca fait bizare de calculer des heures comme ca. Je dois arrondir??
Est ce correct de faire comme ca? (sachant que c'est ce qu'elle prefere)
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#52 02-05-2012 17:05:51
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
bon alors je l'ai appele et elle prefere une mensualisation.
J'ai donc essayé de faire un calcul moyen jusque mai l'année prochaine, sachant qu'il y a une semaine de vacance qu'elle pose au printemps mais n'a pas encore la date
Il y a donc 9 semaines de vacances,
24 semaines de 22h,
15 ou 16 semaines de 33h
3 ou 4 semaines de 44h
(cela en fonction de mon planning)
J'ai donc calculé le nombre d'heures
ca fait 1188 ou 1199 heures sur l'année
et donc 27,7 ou 27,9 heures hebdo de moyenne
Ca fait bizare de calculer des heures comme ca. Je dois arrondir??
Est ce correct de faire comme ca? (sachant que c'est ce qu'elle prefere)
voilà ce que je te conseille,
demande lui qu'elle te donne ses dates de cp au moment de la signature, car sur votre contrat il faudra bien différencier les sem de cp de l'ass-mat, les sem à 2, 3 ou 4j sem
ensuite, il est normal de se retrouver avec un chiffre décimal, vu que c'est une mensualisation, il ne faut pas arrondir, il n'y a que pour la déclaration paje qu'il faudra le faire car il ne prennent que les chiffres entiers
pour les cp, regardes un peu dans l'index, et si tu ne comprends pas un truc je veux bien t'aider, moi ou une autre
là tout le monde se réveille, désolée !
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#53 02-05-2012 18:26:43
Re : rduecalcul des congés
Merci beaucoup!!
a la RAM on m'avait dit de noter horaires en fonction des horaires de travail des parents
j'ai rdv avec elle vendredi la semaine prochaine et elle me donnera ses dates de vacances 2013 je pense...
Donc si je fais un contrat avec un nombre d'heures "à virgule", mais que la paje ne les prendspas il y aura forcement une difference de salaire non??
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#54 02-05-2012 19:04:56
- nathodisab
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Re : rduecalcul des congés
Merci beaucoup!!
a la RAM on m'avait dit de noter horaires en fonction des horaires de travail des parents
j'ai rdv avec elle vendredi la semaine prochaine et elle me donnera ses dates de vacances 2013 je pense...
Donc si je fais un contrat avec un nombre d'heures "à virgule", mais que la paje ne les prendspas il y aura forcement une difference de salaire non??
non, car à la paje on vous demande de donner les salaire mensuel, le nbre d'heures mensualisées, et nbre de j mensualisés, ils ne tiennent pas compte du tarif/h qui aura servi à votre calcul
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#56 02-05-2012 19:43:29
Re : rduecalcul des congés
Je rajoute mon petit grain de sel pour les heures complémentaires : attention la limite à ne pas dépasser n'est pas de 20% mais de 10% .
de plus, en aucun cas l'ass mat est obligée de les faire. Donc si vous partez sur la méthode de faire la mensu en partant des semaines à 2 jours et de rajouter en heures complémentaires le 3eme journée, votre ass mat est en droit de refuser de faire cette 3eme journée dans la semaine, il faut bien y penser
cela depend aussi de ce que l'on note a ce sujet au contrat.
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#57 02-05-2012 20:24:21
Re : rduecalcul des congés
Ah mais je suis sure du nombre de semaines a33h...
Le truc c que je sais pas quelle semaine prendra la nounou à paques... et qu'un fonction de ca, ca fait une semaine de 33h ou une semaine de 44h...
C'est ca le truc...
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