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#1 11-05-2012 09:29:14
Contrat occasionnel qui débouche sur un CDI
Bonjour,
J'ai un doute car j'ai rdv à Pole EMPLOI bientôt pour un autre contrat qui s'est terminé :
l'année dernière j'ai fait un contrat occasionnel de mai à juin pour une garde car l'ancienne nounou a eut un retrait d'agrément donc la petite a été placée chez moi en urgence. Nous avons donc conclu un contrat occasionnel car c'était pour une place sur 5 jours et je ne travaille que sur 4. Finalement, a maman a pu s'arranger pour que je n'ai pas l'enfant le mercredi ce qui fait que j'ai pu la prendre en garde normale mais au mois de septembre date à laquelle nous avons donc signé un CDI.
Nous n'avons pas fait d'attestation ASSEDIC pour la fin du contrat occasionnel, est ce que nous aurions du la faire ??Nous n'avons pas fait d'avenant mais signé un nouveau contrat.
Concrètement :
mai - juin : contrat occasionnel
juillet-aout : pas travaillé (pas de contrat nous liant)
septembre : début du CDI
Merci d'avance 
)
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