indemnité cp

titounette78 · 11-05-2012 18:19:29

Bonsoir,

Voilà je fini un contrat le 15 juin. J'aurais acquis donc 32 jours de congés.
Pour l'indemnité, je pensais faire 10% des salaires perçus de juin à mai et du 1er au 15 juin.

Sur le forum j'ai cru lire qu'il y'avait une autre méthode:

LMMJVS........., prendre les jours travaillés x taux horaire ?

Est-ce que j'ai bien compris? J'ai essayé ces deux méthodes et il y'a une différence d'environ 72 € en faveur des jours ouvrés, mais ça représente plus q'un mois de salaire normal alors j'ai un doute

merci d'avance

11-05-2012 18:19:29

nathodisab · 11-05-2012 18:29:49

titounette78 a écrit :

Bonsoir,
Voilà je fini un contrat le 15 juin. J'aurais acquis donc 32 jours de congés.
Pour l'indemnité, je pensais faire 10% des salaires perçus de juin à mai et du 1er au 15 juin.
Sur le forum j'ai cru lire qu'il y'avait une autre méthode:
LMMJVS........., prendre les jours travaillés x taux horaire ?
Est-ce que j'ai bien compris? J'ai essayé ces deux méthodes et il y'a une différence d'environ 72 € en faveur des jours ouvrés, mais ça représente plus q'un mois de salaire normal alors j'ai un doute
merci d'avance

bonsoir

peux tu me dire comment tu as trouvé 32j ouvrables d'acquis
tu n'as pas pris de cp pendant toute la période travaillée ?

titounette78 · 11-05-2012 18:32:26

Coucou,

Je n'ai prit que des sans soldes.Donc 30 jours du 1er juin au 31 mai, et du 1er au 15 juin 2012 c'est bien 2 jours?

nathodisab · 11-05-2012 18:52:02

titounette78 a écrit :

Coucou,
Je n'ai prit que des sans soldes.Donc 30 jours du 1er juin au 31 mai, et du 1er au 15 juin 2012 c'est bien 2 jours?

Ben du coup si il y a eu des périodes de sans solde entre le 1er juin et le 31 mai, on ne compte pas 2.5/mois mais 2.5 par période de 4 sem travaillées, car pendant les sem sans solde tu ne cotises pas pour les cp
je viens de faire le calcul, et ça fait 30j pareil si on fait le calcul ur 47sem
désolée !

Dernière modification par nathodisab (11-05-2012 18:56:02)

11-05-2012 18:52:02

nathodisab · 11-05-2012 18:58:46

donc oui, pour la période du 1er au 15 juin tu as bien acquis 2j( 1.25 arrondis à 2)
et pour le maintien, tu prends 5 x les h/sem ( 30j ouvrables)+ les h d'un lundi et d'un mardi x tarif /h

titounette78 · 11-05-2012 19:25:40

Hum Hum, c'est la première fois que j'entends ça, je suis en année complète et je n'ai pas droit à mon mois de congés parce que je n'ai rien prit par anticipation?

Je postais juste pour savoir quel calcul appliquer et maintenant je suis dans le brouillard total lol

nathodisab · 11-05-2012 19:34:36

titounette78 a écrit :

Hum Hum, c'est la première fois que j'entends ça, je suis en année complète et je n'ai pas droit à mon mois de congés parce que je n'ai rien prit par anticipation?
Je postais juste pour savoir quel calcul appliquer et maintenant je suis dans le brouillard total lol

si si tu as droit à ton mois, c'est juste que comme il y a des période sans solde, l'acquisition se calcule sur les sem travaillées au lieur de compter 2.5j/mois, mais ça revient au même car je suppose que tu as pris 5 sem sans solde en tout
, et 47/4 x2.5 ça fait bien 30j ouvrables acquis
désolée de t'avoir perturbée!!!!

titounette78 · 11-05-2012 19:38:41

Ah ça y'est je viens de comprendre le reste de ton post lol, mon cerveau à du mal à suivre.J'ai bien 32 jours au 15 juin
Donc j'utilise cette méthode qui est plus avantageuse que les 10%
merci

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