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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 26-05-2012 00:09:26
- vanillecaramel
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petite question indemnité de rupture sans le tableau
bonsoir (ou bonjour, vu l'heure réelle 
je calcule mes indemnités de rupture et je le fais sans le tableau de l'index afin de pouvoir expliquer aux PE les calculs (ils pourraient douter des formules du tableau...).
Pour la méthode des 1/5 : est ce que dans le brut le paiement annuel des CP qui arrive bientôt est compris ?
La réponse est peut être évidente mais pas pour moi 
merci d'avance
maman solo très fière de sa fille de 14 ans.
Pour réussir dans la vie ? Optez pour l'attitude du canard ! Prenez un air complètement indifférent et pédalez comme une furieuse en dessous !!!
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26-05-2012 00:09:26
#2 27-05-2012 09:11:03
- vanillecaramel
- Membre
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- Messages : 8 741
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Re : petite question indemnité de rupture sans le tableau
je remonte car c'est urgent, merci
maman solo très fière de sa fille de 14 ans.
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#3 29-05-2012 09:12:52
- nanda
- Membre
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- Messages : 7 719
Re : petite question indemnité de rupture sans le tableau
bonjour
pour vous reperer :
- la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus net depuis le debut du contrat / 120 et donc payé en net cp inclus.
- la méthode 1/5ème:
= tous les salaires brut des 3 derniers mois / 3 le tout / 5 / 12 X nombre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus s'il y en a
donc payé en brutPour les 1/5e des 3 derniers mois, on prend le salaire des 3 derniers mois, mais sans l'indemnité compensatrice de congés payés (pour les congés acquis non pris).
ou
tous les salaires brut perçus des 12 derniers mois / 12/12 le tout / 5 X Nbre de mois travaillés depuis le début du contrat cp inclus.(Pour les 1/5e des 12 mois, il faut prendre les 12 mois précédents l'annonce du licenciement )
apres ces differentes formes de calculs vous devez comparer et prendre ce qui est le favorable pour l'assmat wink c'est la loi
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#4 29-05-2012 09:22:11
- vanillecaramel
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Re : petite question indemnité de rupture sans le tableau
merci nanda car je n'avais pas vu cette petite phrase de 7 mots qui resout mon problème
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