Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#21 29-05-2012 13:16:55
Re : cas de conscience
Je ne m'engagerai pas non plus.
Je pense qu'il faut que la maman se retrouve seule avec son bébé pour chercher la meilleure solution. Tu es comme une roue de secours pour elle et ça ne la responsabilise pas.
Tu ne devrais pas prendre un contrat (même temporaire) si tu ne te sens pas bien avec la situation.
Le bébé va ressentir le stress de la maman (trajet, course contre la montre) et ton angoisse pour qu'il soit plus épanoui.
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29-05-2012 13:16:55
#22 29-05-2012 13:32:11
Re : cas de conscience
merci pour toutes vos réponses. la maman devait venir cet après midi, elle vient de m'envoyer un texto pour me dire qu'elle ne viendrait pas. elle me téléphone ce soir... c'est ce qui s'appelle se faire poser un lapin...
je crois qu'elle se paye un peu ma tête.....
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29-05-2012 13:50:29
#25 29-05-2012 19:26:30
Re : cas de conscience
encore un rebondissement: j'ai reçu un texto ce soir car la maman voulait me mettre bébé demain matin ( de bonne heure). j'ai refusé car pas de contrat. du coup elle a enfin réagit et compris qu'on ne peut pas faire n'importe quoi. elle s'est arrangé pour demain et vient demain soir pour qu'on regarde le contrat.
après avoir pris note de tous vos messages, je pensais lui proposer un cdi en occasionnel payé au réel jusqu'à fin juin. puis juillet j'ai mes vacances et après elle a les siennes. du coup pas bébé. mais on ne romprait pas le contrat ( que quand elle aura trouvé une autre nounou). qu'en pensez vous? cela est il correct?
ps: j'attends de voir s'il n'y aura pas un nouveau rebondissement
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#26 29-05-2012 19:49:49
Re : cas de conscience
encore un rebondissement: j'ai reçu un texto ce soir car la maman voulait me mettre bébé demain matin ( de bonne heure). j'ai refusé car pas de contrat. du coup elle a enfin réagit et compris qu'on ne peut pas faire n'importe quoi. elle s'est arrangé pour demain et vient demain soir pour qu'on regarde le contrat.
après avoir pris note de tous vos messages, je pensais lui proposer un cdi en occasionnel payé au réel jusqu'à fin juin. puis juillet j'ai mes vacances et après elle a les siennes. du coup pas bébé. mais on ne romprait pas le contrat ( que quand elle aura trouvé une autre nounou). qu'en pensez vous? cela est il correct?ps: j'attends de voir s'il n'y aura pas un nouveau rebondissement
tu es trop gentille : dis lui que son bébé n'est pas un sac qu'on trimballe . il faut qu'elle sache ce qu'elle veut vraiment pour savoir ou tu mets les pieds
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#28 29-05-2012 21:50:46
- labelette
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- Messages : 3 666
Re : cas de conscience
en même temps cet enfant a besoin d'une nounou en attendant qu'elle en trouve une plus près de chez elle.
bonsoir
je suis tout a fait d'accord avec ça
les enfants s'adaptent beaucoup mieux que nous, les adultes.
s'il se sent le bienvenu et accueilli avec joie, ça va tres bien se passer
Dernière modification par labelette (29-05-2012 21:52:23)
"Mieux vaut qu'il pleuve aujourd'hui, plutot qu'un jour ou il fait beau"
(proverbe breton)
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#29 30-05-2012 08:57:14
- jennyjen76
- Membre
- Inscription : 03-02-2010
- Messages : 1 142
Re : cas de conscience
Personnellement je ne prendrais pas ce contrat et surtout en occasionnel.
Cette histoire ne sens pas très bon je trouve et surtout tu vas bloquer une place pour pas grand chose.
Cette maman n'a pas compris que tu es salarié donc contrat obligatoire !
Elle te prend pour une amie on dirait.
Attention qu'elle ne te fasse pas ce genre de problème au moment de te payer.
Expliques bien quels sont ces devoirs en tant qu'employeur car on dirait qu'elle n'a pas compris.
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#32 01-06-2012 13:24:12
Re : cas de conscience
alors la maman est bien venue au rdv. on a refait un contrat cdi en accueil occasionnel en attendant qu'elle trouve une nounou plus proche de chez elle. elle m'a dit ce matin qu'elle avait trouvé pour septembre. donc je vais boucher le trou pour 30h par semaine environ en juin et en aout ( juillet mes 2 semaines de cp puis les 2 semaines de cp de la maman.)
après je ne sais pas au niveau du contrat si c'est correct parce que c'est un accueil régulier ( 4 jours par semaine mais horaires variables)...
et paiement au réel.
qu'en dites vous?
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