fin de contrat et congés payés

hyppocampe · 07-06-2012 08:34:58

bonjour

je suis en année complète avec mon employeur contrat de plus de 1 an donc 1 mois de préavis son enfant et scolarisé à partir de septembre et le contrat prends fin mais je me pose une question :

j'ai mes congés payés du 11 aout au 02 septembre inclus est ce que mon employeur à le droit de me licencier et de me faire faire mon préavis avant mes congés ou est ce que il me doit me congés payés

car si il me licencie avant je n'aurai pas prit mes congés donc est ce qu'il me les devra en argent ou en temps ou aucun des deux et c'est perdu pour moi car licenciement avant je suis un peu perdu

merci à celle qui pourront m'éclairer

hyppo

07-06-2012 08:34:58

Nasoif44 · 07-06-2012 08:37:51

attention, qu'en est il du congé mat????

parce que pas de licenciement pendant celui ci.....

pour le réglement des cp, tout dépend de comment il les paye jusqu'à maintenant, aussi.....

hyppocampe · 07-06-2012 08:40:39

alors congés mat en novembre 2012

on est en année complète même congés donc il ne me les paye pas c'est pour ça que je suis perdue

Nasoif44 · 07-06-2012 08:49:53

rhô, excuse moi, j'avais cru lire année incomplête.....

j'ai pas les yeux en face des trous

je vais laisser la place aux popines, jamais eu d'année complête masi je suivrais ton post pour essayer d'y comprendre quelque chose

et profite bien

07-06-2012 08:49:53

hyppocampe · 07-06-2012 09:13:02

nasoif 44 pas de soucis

merci à toi

hyppocampe · 07-06-2012 11:31:51

je remonte le post merci

sam01 · 07-06-2012 11:48:57

hyppocampe a écrit :

bonjour
je suis en année complète avec mon employeur contrat de plus de 1 an donc 1 mois de préavis son enfant et scolarisé à partir de septembre et le contrat prends fin mais je me pose une question :
j'ai mes congés payés du 11 aout au 02 septembre inclus est ce que mon employeur à le droit de me licencier et de me faire faire mon préavis avant mes congés ou est ce que il me doit me congés payés
car si il me licencie avant je n'aurai pas prit mes congés donc est ce qu'il me les devra en argent ou en temps ou aucun des deux et c'est perdu pour moi car licenciement avant je suis un peu perdu
merci à celle qui pourront m'éclairer
hyppo

Bonjour
le pe peut vous licencier avant vos congés,
dans ce cas ils sont perdus en temps mais pas en argent
en année complet en fin de contrat en compare les congés acquis et les congés pris = solde de cp a payé

hyppocampe · 07-06-2012 11:52:41

merci sam01 donc si je comprends bien comme je n'ai pris que 1 sem à noel 1 sem en avril ( je devrais pendre normalement 3 sem en aout) si elle me licencie avant elle me devra 3 sem de congés payés à payer en argent c 'est bien ça ???

Dernière modification par hyppocampe (07-06-2012 11:53:07)

sam01 · 07-06-2012 11:54:51

hyppocampe a écrit :

merci sam01 donc si je comprends bien comme je n'ai pris que 1 sem à noel 1 sem en avril ( je devrais pendre normalement 3 sem en aout) si elle me licencie avant elle me devra 3 sem de congés payés à payer en argent c 'est bien ça ???

quand a débuter le contrat, la mensualisation?
avez vous des enfants de moins de 15 ans?
la première année vos congés non acquis on t ils été déduit au moment de leur prise?

Nasoif44 · 07-06-2012 12:24:30

sam,

ma responsable de ram (qui est bien plus compétente que d'autres), a reconnu elle même qu'elle refusait de nous conseiller concernant le congé moins de 15 ans car elle est noyée dans le texte qui n'est pas clair, selon elle....

elle m'a dit on va attendre un prud homme et une jurisprudence et je saurai quoi dire aux gens...

au moins, elle reconnait ses limites....

cependant, elle avait l'air sur de ceci:
le congé pour moins de 15 ans ne concernerait que les années incomplêtes......

sam01 · 07-06-2012 12:27:32

Nasoif44 a écrit :

sam,
ma responsable de ram (qui est bien plus compétente que d'autres), a reconnu elle même qu'elle refusait de nous conseiller concernant le congé moins de 15 ans car elle est noyée dans le texte qui n'est pas clair, selon elle....
elle m'a dit on va attendre un prud homme et une jurisprudence et je saurai quoi dire aux gens...
au moins, elle reconnait ses limites....
cependant, elle avait l'air sur de ceci:
le congé pour moins de 15 ans ne concernerait que les années incomplêtes......

ou les année complète, quand on atteint pas les 30 jours ouvrables
entre autre la première année et la fin de contrat
vu ce qui se passe pour le 1/5 , ça m'étonnerai pas qu'on nous sucre aussi ça, pourtant a l'heure actuel on y a droit

Dernière modification par sam01 (07-06-2012 12:27:44)

Nasoif44 · 07-06-2012 12:30:17

ben, le problème, c'est que c'est un peu discriminatoire, je trouve.....

pour celles qui n'ont pas ou que peu d'enfants......

en tant que pe, à compétence et tarif équivalent, quelle nounou choisis tu????

bah celle qui a le moins d'enfants à charge, avec cette loi.......

hyppocampe · 08-06-2012 07:50:15

sam01 a écrit :

hyppocampe a écrit :
merci sam01 donc si je comprends bien comme je n'ai pris que 1 sem à noel 1 sem en avril ( je devrais pendre normalement 3 sem en aout) si elle me licencie avant elle me devra 3 sem de congés payés à payer en argent c 'est bien ça ???
quand a débuter le contrat, la mensualisation?
avez vous des enfants de moins de 15 ans?
la première année vos congés non acquis on t ils été déduit au moment de leur prise?

contrat commencer en novembre 2010 départ mensualisation décembre 2010 car novembre payer au réel car pas entier

année complète 1 semaine à noel 1 en avril et 3 en aout préciser au contrat

la maman n'a absolument pas voulu malgrès mon insistance faire une année incomplete la première année et même les années suivant d'ailleurs même si de temps en temps je n'ai pas ses enfants elle ne voulais pas s'embeter avec les calcul et ne sachant pas à quand je n'aurai peut etre pas ses enfants donc elle faisait ca avec son ancienne pour ses 2 filles plus grandes avant et voulais faire de meme avec moi

oui j'ai deux enfants de moins de 15 ans

voilà donc ça donne quoi pour ma fin de contrat ?? merci beaucoup de m'aider

bonne journée

hyppo

sam01 · 08-06-2012 07:59:44

Bonjour
vous avez eu 10% pour les cp en novembre 2010?
si oui
décembre 2010 a mai 2011 = 15 jours ouvrables +4 jours pour enfants de moins de 15 ans acquis
juin 2011 a mai 2012 = 30 jours ouvrables acquis
pour le reste cela va dépendre de la date de rupture juin 2012 a ..........?
la première année les cp non acquis ont ils été déduits de la mensu?

vous devez comparez les cp acquis et les cp pris
cp acquis - cp pris = solde de cp

hyppocampe · 08-06-2012 09:10:13

oui j'ai eu 10% pour les congés payés

j'ai eu 1 sem à noel année 2010 comme la maman

1 sem en avril 2011 comme la maman et 3 sem aout 2011 et 1 dec 2011

apres j'ai eu 1 sem avril 2012 et (normalement 3 sem en aout 2012 si fin de contrat debut sept ) mais normalement fin contrat 1 ere sem d 'aout

et non nous n'avons pas déduit les congés non acquis la premiere année la maman ne voulait pas en entendre parler

hyppocampe · 08-06-2012 09:11:52

oui comme la maman n'a jamais voulu que j' enleve la première année les congés non acquis est ce que je dois en faire la déduction maintenant ou c'est perdu car on est passé à une autre année ????

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