qui peut m'aider a calculer les CP pour fin de contrat ?

laet26 · 13-06-2012 07:59:01

bonjour,

J'ai une fin de contrat et je voudrais savoir combien je dois percevoir lors de l'arret mi juillet.

debut contrat : 10 septembre 2010 (septembre a etait au reel)
fin contrat 15 juillet 2012

septe 2010 à mai 2011 : 9 mois *2.5j = 23 jours
juin 2011 à mai 2012 : 12 mois * 2.5j = 30 jours
4 jours enfant - 10
jour hiver 2jours
juin et juillet 2012 : 2 mois *2.5j = 5 jours
soit un total de 63 jours

les semaines de CP de la premiere année c'etait enleve de la mensu)
j'ai pris 2 semaine en aout 2011 - 2 semaines a noel 2011 - 1 semaine en fevrier 2012
donc dites moi si j'ai bien bon :

j'ai donc acquis 63 jours - 29 jours de pris = 34 jours a payer

comment on calcul ? en net ou en brut ?

merci

13-06-2012 07:59:01

nathodisab · 13-06-2012 08:24:07

Bonjour, donc à priori tu es en année complète!
Tu dois avoir un férié dans tes dates de cp , pour avoir 29j pris et les 2j "hiver" doivent être des j de fractionnement
pour les j sup pour enfant à charge je suppose que tu as deux enfants et que tu les as compté pour la période allant jusqu'en mai 2011 !

Si tout ces points sont ok, reste bien 34j ouvrables
il faut les convertir en ouvrés soit les heures de 5 sem et les heures de L M M et J à te faire payer

Occitane · 13-06-2012 08:34:56

34 jours de CP, ça correspond à 5 semaines + LMMeJ.
Donc, tu te fais payer ce que tu touches habituellement pendant cette période (exp : contrat de 40 heures (8 heures par jour)) : 5 semaines à 40 heures = 200 heures
4 jours à 8 heures = 32 heures
total : 232 heures à te faire payer en NET.

Ton calcul est correct uniquement si :
- tu es en année complète
- tu as 2 enfants qui avaient moins de 15 ans au 30 avril 2011
- tu es multi-employeur (si tu n'avais qu'eux comme employeurs en 2011 et qu'ils ont pris des vacances entre septembre et août 2011, alors tu dois considérer que tu étais aussi en vacances) : en bref, tu n'as vraiment eu aucun congé entre le début du contrat et août 2011 ?

A part ça, septembre 2010 et juillet 2012 ne sont pas complets. Or, tu comptes quand même 2.5 jours acquis pour ces mois-là. En plus, grâce à l'arrondi, tu gagnes 0.5 jour pour la 1ère période, où tu as travaillé en fait 8 mois et demi, ce qui pour moi fait au maximum 22 jours de CP acquis...
Et même problème pour juillet 2012 : 2.5 jours pour 15 jours de travail, c'est un peu abusé, à mon sens...

nathodisab · 13-06-2012 08:42:13

Occitane a écrit :

34 jours de CP, ça correspond à 5 semaines + LMMeJ.
Donc, tu te fais payer ce que tu touches habituellement pendant cette période (exp : contrat de 40 heures (8 heures par jour)) : 5 semaines à 40 heures = 200 heures
4 jours à 8 heures = 32 heures
total : 232 heures à te faire payer en NET.
Ton calcul est correct uniquement si :
- tu es en année complète
- tu as 2 enfants qui avaient moins de 15 ans au 30 avril 2011
- tu es multi-employeur (si tu n'avais qu'eux comme employeurs en 2011 et qu'ils ont pris des vacances entre septembre et août 2011, alors tu dois considérer que tu étais aussi en vacances) : en bref, tu n'as vraiment eu aucun congé entre le début du contrat et août 2011 ?
A part ça, septembre 2010 et juillet 2012 ne sont pas complets. Or, tu comptes quand même 2.5 jours acquis pour ces mois-là. En plus, grâce à l'arrondi, tu gagnes 0.5 jour pour la 1ère période, où tu as travaillé en fait 8 mois et demi, ce qui pour moi fait au maximum 22 jours de CP acquis...
Et même problème pour juillet 2012 : 2.5 jours pour 15 jours de travail, c'est un peu abusé, à mon sens...

effectivement pour sept 2010 et juillet 2012, j'avais même pas vu , oups

13-06-2012 08:42:13

laet26 · 13-06-2012 08:48:41

septembre 2010 c'est la maman qui n'a pas voulu faire 10% de CP et a compter 2.5 jours
et juillet ok je vais faire 10%

sinon oui je suis en année complete et y'a bien eu un ferie.

donc ca me fait du coup 32 jours a me faire payer soit 6 semaine et 2 jours

par contre quand vous dites 6 semaines + lundi et mardi : deja le lundi je bosse pas et ensuite le mardi je fais 10.5 heures. (en fait sur la semaine je ne fais jamais le meme nombre d'heure tous les jours (le lundi co,nge - mardi 10.5 heures - mercredi 4.5 heures - jeudi 10.5 et vendredi 8h)

donc je me fais payer 6 semaines et les 10.5 heures 30 du mardi ??? et je multiplie par 3 euros net ? et c'est payer en brut ou en net ?

Occitane · 13-06-2012 08:52:22

On n'a jamais dit 6 semaines !

Tu te fais payer 5 semaines (1 semaine de CP = 6 jours, donc 30 jours correspondent à 5 semaines).

Donc, 5 semaines x tes heures hebdo + les 10.5 heures du mardi.

Et à payer en NET, comme dit plus haut.

laet26 · 13-06-2012 09:01:31

oui desole je me suis trompee c'est bien 5 semaines

donc 5 semaines * 33.5heures *3 euros net +10.5 heures *3 euros

par contre ce que je comprend pas c'est que sur la fiche de paie la ligne cp est avant le brut.

Occitane · 13-06-2012 09:05:42

Oui, c'est comme les salaires : sur la fiche de paie, ils sont notés en brut, ensuite il y a déduction des charges, et on arrive au net, qui est ce que l'on te paie.

La paje s'occupe de transformer nos salaires nets en brut pour faire le BS. Donc, ni nous, ni les parents n'avons en fait à nous occuper du brut : nous sommes payés en net et les parents sont exonérés des charges, donc ils ne sortent que le net. Tu peux faire directement tous tes calculs en net, et c'est beaucoup plus simple.

sdrine63 · 13-06-2012 09:40:22

Occitane a écrit :

Oui, c'est comme les salaires : sur la fiche de paie, ils sont notés en brut, ensuite il y a déduction des charges, et on arrive au net, qui est ce que l'on te paie.
La paje s'occupe de transformer nos salaires nets en brut pour faire le BS. Donc, ni nous, ni les parents n'avons en fait à nous occuper du brut : nous sommes payés en net et les parents sont exonérés des charges, donc ils ne sortent que le net. Tu peux faire directement tous tes calculs en net, et c'est beaucoup plus simple.

Moi je trouve mieux de faire en brut car quand on fais un bulletin de salaire à côté de la page on note le brut et les charges se calcule toutes seuls en net.

Et puis quand il y a des calculs à faire en fin de contrat il faut aussi regarder le brut

laet26 · 13-06-2012 14:19:16

ok merci par contre les CP sont bien a calculer en brut mais payé en net tout comme les salaires.

chris84 · 13-06-2012 14:25:40

merci de ne pas ouvrir plusieurs discussions!
j'ai fermé l'autre et je vous mets ma dernière réponse içi!

"alors pour le solde de cp:
je ne comprends aps du tout cet arrangement entre les heures complémentaires et les cp acquis, puis vous dites jours de recup, là j'avoue je ne comprends rien!
si je reprends vos indications
période A oct 2010 à mai 2011 = 23j acquis +4j enfant = 27 j
période B juin 2011 à mai 2012 = 30 j acquis
période C juin au 15 juillet 2012 6 semaines travaillées 6/4*2,5 = 3,75 arrondis à 4 j ouvrables acquis
total 61 jours ouvrables acquis.
pour les jours pris il faut déduire dans les 6 jours de la semaine s'il y avait un férié ça ne fait plus que 5 jours pris"

dans cette autre discussion vous expliquiez avoir pris 2 semaines aout 2011 mais que c'était déduit des heures complémentaires, ou récupéré en jours???
et là vous déduisez ces 2 semaines des jours pris
revoyez tout cela de façon carrée

chris84 · 13-06-2012 14:29:26

j'ajoute pour les 2 jours de fractionnement
qu'ils étaient à prendre entre le 31 décembre et le 31 mai, ils ne peuvent etre dans une indemnité de congés payés, car ils sont "à prendre et à payer"...
et cela devait etre inscrit sur votre calendrier de congés payés dans le contrat, ou par avenant au 1er mars au plus tard de chaque année

laet26 · 13-06-2012 14:41:46

ok merci chris

la c'est bon c'est bien clair

laet26 · 13-06-2012 20:02:03

re,

alors la maman n'est pas d'accord sur le calcul.
donc on trouve bien toutes les 2 34 jours a regler

Moi je lui dis ca fait 5 semaines à 33.5 heures et 4 jours (les heures du lundi mardi mercredi et jeudi)

la maman fait un autre calcul :
33.5 h par semaines

33.5 / 6 jour au lieu de sept car 6 jour de vacance dans une semaine.

5.583 h par jour

5.583 h x 34 jour de vacances = 189.83 h

189.83 h x 3€ net = 569.49 €

du coup avec son calcul ca fait 569.49 et le mien 5 semaines * 33.5 * 3 net =502.25 + 25.5 heures * 3 net = 76.5 = 578.75 euros

donc une difference de presque 10 euros

qui a raison ?

sdrine63 · 13-06-2012 20:29:01

laet26 a écrit :

re,
alors la maman n'est pas d'accord sur le calcul.
donc on trouve bien toutes les 2 34 jours a regler
Moi je lui dis ca fait 5 semaines à 33.5 heures et 4 jours (les heures du lundi mardi mercredi et jeudi)
la maman fait un autre calcul :
33.5 h par semaines
33.5 / 6 jour au lieu de sept car 6 jour de vacance dans une semaine.
5.583 h par jour
5.583 h x 34 jour de vacances = 189.83 h
189.83 h x 3€ net = 569.49 €

du coup avec son calcul ca fait 569.49 et le mien 5 semaines * 33.5 * 3 net =502.25 + 25.5 heures * 3 net = 76.5 = 578.75 euros
donc une difference de presque 10 euros
qui a raison ?

On calcule les jours acquis en jours ouvrables
semaine travaillées / 4 * 2.5 = XX vous je sais pas comment mais vous trouvez 34 jours

Puis faut le transformer en jour ouvré
34 * nbre de jour travaillé (4 si j'ai tout compris) / 6 = 22.66 donc 23 jours ouvrés

23 * nombre d'heure 8.375 / jour * 3 euros net = (je prend 33.5/4jours = 8.375 h / jour) = 577.88 euros net de cp

A voir si les filles pensent comme moi ou pas ...

chris84 · 13-06-2012 20:47:44

laet26 a écrit :

re,
alors la maman n'est pas d'accord sur le calcul.
donc on trouve bien toutes les 2 34 jours a regler
Moi je lui dis ca fait 5 semaines à 33.5 heures et 4 jours (les heures du lundi mardi mercredi et jeudi)
la maman fait un autre calcul :
33.5 h par semaines
33.5 / 6 jour au lieu de sept car 6 jour de vacance dans une semaine.
5.583 h par jour
5.583 h x 34 jour de vacances = 189.83 h
189.83 h x 3€ net = 569.49 €

du coup avec son calcul ca fait 569.49 et le mien 5 semaines * 33.5 * 3 net =502.25 + 25.5 heures * 3 net = 76.5 = 578.75 euros
donc une difference de presque 10 euros
qui a raison ?

c'est votre calcul qui est le bon
sauf que moi je ne trouve que 61 jours acquis et non pas 63, car je ne compte pas les jours de fractionnement puisque vous ne les avez pas placés entre décembre 2011 et mai 2012

sdrine63 · 13-06-2012 20:55:10

chris84 a écrit :

laet26 a écrit :
re,
alors la maman n'est pas d'accord sur le calcul.
donc on trouve bien toutes les 2 34 jours a regler
Moi je lui dis ca fait 5 semaines à 33.5 heures et 4 jours (les heures du lundi mardi mercredi et jeudi)
la maman fait un autre calcul :
33.5 h par semaines
33.5 / 6 jour au lieu de sept car 6 jour de vacance dans une semaine.
5.583 h par jour
5.583 h x 34 jour de vacances = 189.83 h
189.83 h x 3€ net = 569.49 €

du coup avec son calcul ca fait 569.49 et le mien 5 semaines * 33.5 * 3 net =502.25 + 25.5 heures * 3 net = 76.5 = 578.75 euros
donc une difference de presque 10 euros
qui a raison ?
c'est votre calcul qui est le bon
sauf que moi je ne trouve que 61 jours acquis et non pas 63, car je ne compte pas les jours de fractionnement puisque vous ne les avez pas placés entre décembre 2011 et mai 2012

J'avais jamais entendu parlé des jours de fractionnement ... hi hi

laet26 · 13-06-2012 20:56:48

sinon, pour les 10% on prend la mensu depuis le mois de juin 2011 jusqu'au mois de la rupture ? car là j'avoue je seche et la maman c'est comme cela qu'elle calcule

en tout cas merci

chris84 · 13-06-2012 20:59:34

jours de fractionnement voir à l'index

les 10% oui sur tous les salaires + hc + hs (hors ie et ir)

laet26 · 13-06-2012 21:06:35

oui mais quand les 10% sur les HC m'ont ete regles tous les mois on prend juste la mensu ?

par contre pourquoi on prend les 10% de juin 2011 a juillet 2012 (date de la rupture) ?

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#1 13-06-2012 07:59:01

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