CP 10% ou maintien de salaire ?

Tina29 · 20-06-2012 09:54:00

rebonjour,
j'ai toujours du mal à comprendre le calcul des cp par maintien de salaire, j'applique les 10% par facilité mais je lis souvent que c'est plus avantageux autrement.
Ce mois ci je dois me faire payer mes cp...je dois préparer ça pour la semaine prochaine,et j'étais curieuse de voir la différence..en fait n'est jamais fait par maintien de salaire. Pourriez vous me dire la différence ?

-soit je fais les 10% des salaire de avril/mai /juin
-soit je fais le maintien de salaire ? et là je ne sais pas faire...

c sur annéé incomplète (44 semaines), sur 4 jours, commencé au 1er avril, ai pris une semaine de vacs en avril...
pouvez vous m'expliquer ? merci !

20-06-2012 09:54:00

4i.modo · 20-06-2012 10:09:20

qu'avez vous noté au contrat?
et y a un exemple concret dans infos & articles
dans l'index
lettre M
mesualisation année complete et incomplete.

nathodisab · 20-06-2012 10:35:24

Tina29 a écrit :

rebonjour,
j'ai toujours du mal à comprendre le calcul des cp par maintien de salaire, j'applique les 10% par facilité mais je lis souvent que c'est plus avantageux autrement.
Ce mois ci je dois me faire payer mes cp...je dois préparer ça pour la semaine prochaine,et j'étais curieuse de voir la différence..en fait n'est jamais fait par maintien de salaire. Pourriez vous me dire la différence ?
-soit je fais les 10% des salaire de avril/mai /juin
-soit je fais le maintien de salaire ? et là je ne sais pas faire...
c sur annéé incomplète (44 semaines), sur 4 jours, commencé au 1er avril, ai pris une semaine de vacs en avril...
pouvez vous m'expliquer ? merci !

coucou il faut que tu comptes le nbre de sem travaillées du début du contrat jusqu'en fin mai, et que tu dises si tu as des enfants de - de 15 ans au 30 avril de cette année !
Et pour les 10% , on ne compte pas juin

Tina29 · 20-06-2012 12:41:45

ah oui c'est vrai pour les 10% je ne compte pas juin !
les jours en plus pour enfants de moiins de 15 ans j'aimerais bien en bénéficier (surtout que j'ai deux enfants de 3 et 8 ans), mais mon RAM m'a dit de ne pas le faire (?), et d'après ce que j'ai compris on ne peut pas l'appliquer sur on a déjà 30 jours de congés payés, donc là je ne sais pas comment ça marche. J'ai calculé combien de semaines j'ai travaillé (sans ma semaine de vac) , cela fait 13 semaines.
je travaille 35h (sans heures complémentaires, y a en parfois beaucoup), sur 4 jours, ai travaillé 9 semaines depuis le début à fin mai. Ensuite je fais quoi ?

Dernière modification par Tina29 (20-06-2012 12:45:02)

20-06-2012 12:41:45

nathodisab · 20-06-2012 12:45:43

Tina29 a écrit :

ah oui c'est vrai pour les 10% je ne compte pas juin !
les jours en plus pour enfants de moiins de 15 ans j'aimerais bien en bénéficier (surtout que j'ai deux enfants de 3 et 8 ans), mais mon RAM m'a dit de ne pas le faire (?), et d'après ce que j'ai compris on ne peut pas l'appliquer sur on a déjà 30 jours de congés payés, donc là je ne sais pas comment ça marche. J'ai calculé combien de semaines j'ai travaillé (sans ma semaine de vac) , cela fait 13 semaines.
je travaille 35h (sans heures complémentaires, y a en parfois beaucoup), sur 4 jours, ai travaillé 13 semaines depuis le début à fin juin. Ensuite...?

si le contrat a commencé le 1er avril 2012, je ne vois pas comment tu aurais pu acquérir 30 j de cp, les RAM des fois...bref !

nathodisab · 20-06-2012 12:46:47

Tina29 a écrit :

ah oui c'est vrai pour les 10% je ne compte pas juin !
les jours en plus pour enfants de moiins de 15 ans j'aimerais bien en bénéficier (surtout que j'ai deux enfants de 3 et 8 ans), mais mon RAM m'a dit de ne pas le faire (?), et d'après ce que j'ai compris on ne peut pas l'appliquer sur on a déjà 30 jours de congés payés, donc là je ne sais pas comment ça marche. J'ai calculé combien de semaines j'ai travaillé (sans ma semaine de vac) , cela fait 13 semaines.
je travaille 35h (sans heures complémentaires, y a en parfois beaucoup), sur 4 jours, ai travaillé 9 semaines depuis le début à fin mai. Ensuite je fais quoi ?

il faut compté du début à fin mai pas fin juin

Dernière modification par nathodisab (20-06-2012 12:47:15)

Tina29 · 20-06-2012 12:49:01

oui j'ai modifié entre temps ! m'étais trompée ! ai commencé le 26 mars, jusque fin mai ça fait 9 semaines

Tina29 · 20-06-2012 12:49:41

oui pour les 30 jours c'est plutôt l'an prochain que ça risque de poser problème, c'est ça ?

nathodisab · 20-06-2012 12:52:07

je compte 8 sem travaillées , tu as bien commencé le 1er avril, il y a 9 sem - 1 sem de congès, ça fait 8 pas 9 sem !!!
8/4 x2.5 = 5j ouvrables acquis sur la période
comme moins de 6j d'acquis on compte 1j sup par enfant à charge, soit 7j ouvrables acquis
soit les h d'une sem de travail + les h d'1 lundi
combien d'heures fais-tu le lundi ?

nathodisab · 20-06-2012 12:53:38

Tina29 a écrit :

oui j'ai modifié entre temps ! m'étais trompée ! ai commencé le 26 mars, jusque fin mai ça fait 9 semaines

en mars tu as été payé au réel + 10% ou pas?

4i.modo · 20-06-2012 12:54:34

qu'y a t il au contrat??????????
avez vous noté 10% de cp par mois oui ou non??

c'est important pour la suite

nathodisab · 20-06-2012 12:56:12

4i.modo a écrit :

qu'y a t il au contrat??????????
avez vous noté 10% de cp par mois oui ou non??
c'est important pour la suite

a priori les cp payé en juin 4i

Tina29 · 20-06-2012 13:02:45

en fait j'ai commencé une semaine avant, le 26 mars, donc ça fait bien 9 semaines, il n' y a pas eu de réel, on a commencé la mensu dès le 1er avril et les quelques jours fait fin mars on été rajouté en h comp sur avril comme le voulaient les parents..;

ça fait donc 9sem /4 x2.5=5.625 donc 5 j+ 1j par enfant donc 2) quand ça fait moins de 6j cela nous fait 7jours ouvrables...
le lundi je fais 9h30 (ou 9)/18h30 , en gros 9h généralement...pourquoi cette question sur le lundi ??? décidément, me sens toujours aussi à côté de la plaque !

Dernière modification par Tina29 (20-06-2012 13:42:18)

Tina29 · 20-06-2012 13:04:19

au contrat on n'a rien noté de particulier ! les parents ont utilisé le contrat de la paje qui fait trois pages...y a rien! on n'a rien noté.Enfin on a convenu qu'ils payeraient les cp % chaque mois de juin..ça ils le savent; que c'est ce mois ci.
je croyais que l'on pouvait faire 10% ou maintien de salaire, que ça se décidait au moment voulu selon la méthode la plus favorable à l'employé ? non ?

Dernière modification par Tina29 (20-06-2012 13:05:14)

nathodisab · 20-06-2012 13:18:32

Tina29 a écrit :

au contrat on n'a rien noté de particulier ! les parents ont utilisé le contrat de la paje qui fait trois pages...y a rien! on n'a rien noté.Enfin on a convenu qu'ils payeraient les cp % chaque mois de juin..ça ils le savent; que c'est ce mois ci.
je croyais que l'on pouvait faire 10% ou maintien de salaire, que ça se décidait au moment voulu selon la méthode la plus favorable à l'employé ? non ?

on a le droit de comparer les deux méthodes de calculs si rien n'est précisé à propos de la méthode employée sur le contrat!
Si au contrat il est notifié que le paiement se fait par 10% en juin, je crois que tu ne peux pas appliquer le maintien, car il y a eu un accord de signé !

sinon, pourquoi je te demande le nbre d'heure faites le lundi ?
En ouvrables tu as acquis 7j soit
LMMJVS L
donc les heures d'une sem + les heures d'un lundi à te faire payer en maintien du salaire
Mais maintenant, selon ce qui est noté sur ton contrat, je crains que tu ne puisse pas appliquer le maintien! Il faut bien lire ce qui écrit aux sujet du paiement des cp !

Tina29 · 20-06-2012 13:30:27

On n'a rien précisé pour la paiement des congés payés sur le contrat. Y a pas de case pour ça, on l'a juste dit oralement que le paiement de ferait en juin, et c'est tout. Donc ps de problème la dessus..je cherche juste à comprendre comment calculer,et voir si ça fait une différence, sinon pour moi c'est effectivemen plus simple aux 10%..parce que comme tu vois, le reste je ne maitrise pas bien !
bon, alors si on part là desuss, ils me doivent les heures d'une semaine ( sans les heures comp alors), + les heures d'un lundi...ok, concrètement je fais comment pour le calcul alors ?
je compte le nombre d'heures par semaine (au contrat, sans les heures comp alors parce que j'en fais pas mal) + un lundi et je multiplie par mon tarif horaire, c'est ça ?

nathodisab · 20-06-2012 13:34:07

Tina29 a écrit :

On n'a rien précisé pour la paiement des congés payés sur le contrat. Y a pas de case pour ça, on l'a juste dit oralement que le paiement de ferait en juin, et c'est tout. Donc ps de problème la dessus..je cherche juste à comprendre comment calculer,et voir si ça fait une différence, sinon pour moi c'est effectivemen plus simple aux 10%..parce que comme tu vois, le reste je ne maitrise pas bien !
bon, alors si on part là desuss, ils me doivent les heures d'une semaine ( sans les heures comp alors), + les heures d'un lundi...ok, concrètement je fais comment pour le calcul alors ?
je compte le nombre d'heures par semaine (au contrat, sans les heures comp alors parce que j'en fais pas mal) + un lundi et je multiplie par mon tarif horaire, c'est ça ?

oui, sans les heures comp (avec le maintien, elles ne sont pas comptées) !
oui, nbre d'h d'1 sem + h du lundi (prévues au contrat) x tarif horaire
à comparer avec
10% des salaires de la même période (avril et mai) cette fois heures comp incluses

et le plus favorable pour toi est à appliquer

Tina29 · 20-06-2012 13:40:34

ah alors si les heures comp sont comprises , cela est peut être plus favorable pour moi...parce qu'avec ce contrat, j'en fais beaucoup, rien de ce qu'on avait noté au contrat n'est respecté, je commence plus tot et finis bien plus tard.
C'est intéressant, je ne savais pas ça, que pour cette méthode on prenait en compte les heures comp, et pas avec l'autre voilà j'en apprends encore,faut que je nte tout ça !
merci beaucoup à vous les filles, comme d'hab vous répondez toujours à tout ! trop fortes ! commence à me dire que j'ai vraiment des neurones en moins, à ne pas tout maitriser comme ça ! mais comment faites vous ?
bon je calcule tout ça et je le mettrai ici, ça pourra peut être aider d'autres personnes. Et qui sait, j'aurai peut être d'autres questions ! merci !

Tina29 · 20-06-2012 13:47:20

ah question qui en découle : vous dites qu'il faut noter au contrat la méthode;, mais je croyais qu'on ne pouvait justement pas dire dès le début laquelle on applique puisu'il faut justement calculer les deux avant de voir laquelle est la plus favorable.
Alors vous mettez quoi du coup sur vos contrats ? juste "paiement des CP en juin" et vous appliquez la méthode la + avantageuse ? vous dites ça aux parents dès le début que vous ferez le calcul et appliquerez le plus favorballe ? vous mettez quoi ?

nathodisab · 20-06-2012 13:56:53

Tina29 a écrit :

ah question qui en découle : vous dites qu'il faut noter au contrat la méthode;, mais je croyais qu'on ne pouvait justement pas dire dès le début laquelle on applique puisu'il faut justement calculer les deux avant de voir laquelle est la plus favorable.
Alors vous mettez quoi du coup sur vos contrats ? juste "paiement des CP en juin" et vous appliquez la méthode la + avantageuse ? vous dites ça aux parents dès le début que vous ferez le calcul et appliquerez le plus favorballe ? vous mettez quoi ?

J'ai noté au contrat," conformément à l'article 12 de la Convention Collective, le paiement des congés payés se fera:
(à cocher le choix du moment du paiement, juin, mensuel, par 1/5eme ou au moment de la prise principale)
et seront calculés selon la méthode conventionnelle la plus favorable pour l' employée !"

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