fin de contrat

leguevinoise · 22-06-2012 10:17:05

bonjour voilà j'ai commencer mon contrat année complète le 20 mars 2012 et se fini le 3 aout 2012 car louloutte part en crèche .Mars payer au réel avec 10% cp et ensuite ma mensu à commencer le 1er avril, je suis à 4,52 brut et 48h sem du lundi au jeudi 10h vendredi 8h.
J'ai pris 5 jours de cp en anticipation à pâques et sans aucune déduction sur le salaire.Combien me reste t-il de jours de cp 5 ou 8 jours ? Et comment me faire payer le reste des cp ? Merci une aide pour le calcul .

22-06-2012 10:17:05

sam01 · 22-06-2012 11:44:02

leguevinoise a écrit :

bonjour voilà j'ai commencer mon contrat année complète le 20 mars 2012 et se fini le 3 aout 2012 car louloutte part en crèche .Mars payer au réel avec 10% cp et ensuite ma mensu à commencer le 1er avril, je suis à 4,52 brut et 48h sem du lundi au jeudi 10h vendredi 8h.
J'ai pris 5 jours de cp en anticipation à pâques et sans aucune déduction sur le salaire.Combien me reste t-il de jours de cp 5 ou 8 jours ? Et comment me faire payer le reste des cp ? Merci une aide pour le calcul .

Bonjour

avril a mai= vous avez acquis 5 jours + 1 jour par enfant de moins de 15 ans
juin a juillet = 5 jours
aout sera de 10% de cp
total 10 jours ouvrables + 1 jours par enfant s 'il y en a

quels sont les dates de vos cp pour pâques? ( normalement c'est 6 jours ouvrables de posés )

leguevinoise · 22-06-2012 12:57:12

merci sam pour ta réponse j'ai pris du 9 avril au 14 avril 5 jours car le 9 est férié.Je n'ai pas d'enfant de moins de 15 ans.
Donc 10 jours acquis moins les 5 jours pris à pâques reste 5 jours à me payer , et pour aout je vais travailler 3 jours ai je droit aussi aux cp pour aout ? Et comment je fais mon calcul ? Merci.

sam01 · 22-06-2012 12:59:32

leguevinoise a écrit :

merci sam pour ta réponse j'ai pris du 9 avril au 14 avril 5 jours car le 9 est férié.Je n'ai pas d'enfant de moins de 15 ans.
Donc 10 jours acquis moins les 5 jours pris à pâques reste 5 jours à me payer , et pour aout je vais travailler 3 jours ai je droit aussi aux cp pour aout ? Et comment je fais mon calcul ? Merci.

sauf si une clause plus favorable est noté au contrat le fériés n'est pas acquis donc il faut compter 6 jours ouvrables et non 5

il reste dans ce cas 4 jours ouvrables

22-06-2012 12:59:32

leguevinoise · 22-06-2012 13:04:35

ok dans mon contrat une clause est notée donc 5 jours peux tu m'aider à faire le calcul ? Merci

sam01 · 22-06-2012 13:11:56

pour aout , celui ci sera au réel donc a rajouter 10% pour les cp

5 jours ouvrables
LMMJV

5 jours ouvrés
LMMJV
cela équivaut pour vous a 48 h a vous faire payer,

4.52 brut = 3.49 en net si je ne me trompe pas

48 X 3.49 =167.52 en cp
en fait le pe vous dois une semaine de salaire

sam01 · 22-06-2012 13:13:52

heu il me semble qu'il faut rajouter la majoration des 3h supp , j'ai un doute
si cela fonctionne pour les cp, normalement oui vu que c'est censé être comme une semaine travaillée

leguevinoise · 22-06-2012 13:14:48

sam01 a écrit :

pour aout , celui ci sera au réel donc a rajouter 10% pour les cp
5 jours ouvrables
LMMJV
5 jours ouvrés
LMMJV
cela équivaut pour vous a 48 h a vous faire payer,
4.52 brut = 3.49 en net si je ne me trompe pas
48 X 3.49 =167.52 en cp
en fait le pe vous dois une semaine de salaire

Merci beaucoup pour ton aide Donc en plus des 167,52 € je rajoute la majo des hsupp.
Je peu aussi voir avec les 10% si c'est pas plus avantageux où non ?

Dernière modification par leguevinoise (22-06-2012 13:16:18)

nathodisab · 22-06-2012 13:37:07

leguevinoise a écrit :

sam01 a écrit :
pour aout , celui ci sera au réel donc a rajouter 10% pour les cp
5 jours ouvrables
LMMJV
5 jours ouvrés
LMMJV
cela équivaut pour vous a 48 h a vous faire payer,
4.52 brut = 3.49 en net si je ne me trompe pas
48 X 3.49 =167.52 en cp
en fait le pe vous dois une semaine de salaire
Merci beaucoup pour ton aide Donc en plus des 167,52 € je rajoute la majo des hsupp.
Je peu aussi voir avec les 10% si c'est pas plus avantageux où non ?

coucou, non, la majoration n'est à rajouter que si l'heure sup est réellement effectuées, donc on ne doit pas la rajouter en cp

sam01 · 22-06-2012 13:39:17

merci nathodisab, en plus c'est logique
voilà pourquoi j'avais un doute, mais ne savais pas pourquoi

il faut comparer les 2 méthodes maintien de salaire et 10% et prendre le plus avantageux

leguevinoise · 22-06-2012 13:50:57

sam01 a écrit :

merci nathodisab, en plus c'est logique
voilà pourquoi j'avais un doute, mais ne savais pas pourquoi
il faut comparer les 2 méthodes maintien de salaire et 10% et prendre le plus avantageux

Merci pour ton aide .

Dernière modification par leguevinoise (22-06-2012 13:58:48)

sam01 · 22-06-2012 13:52:39

leguevinoise · 22-06-2012 13:58:34

sam01 a écrit :

dernière question sam.
pour la méthode des 10% vu que j'ai pris 5 jours en anticipée est ce que ça change quelque chose au calcul ? J'ai pris tous mes salaires brut, et c'est bien plus avantageux que le maintien de salaire.Merci

Occitane · 22-06-2012 14:04:40

C'est en net, les 10%, pas en brut...

leguevinoise · 22-06-2012 14:08:57

Occitane a écrit :

C'est en net, les 10%, pas en brut...

oui on calcule en brut et on se fait payer en net.

leguevinoise · 22-06-2012 14:39:13

leguevinoise a écrit :

sam01 a écrit :
dernière question sam.
pour la méthode des 10% vu que j'ai pris 5 jours en anticipée est ce que ça change quelque chose au calcul ? J'ai pris tous mes salaires brut, et c'est bien plus avantageux que le maintien de salaire.Merci

Sam

sam01 · 22-06-2012 16:28:23

Occitane a raison
on calcul sur le brut mais étant soumis a cotisation on paie en net
il est plus simple de calculer directement sur le net

Pour les 1/10ème ils sont favorables si tu fais des heures supp ou complémentaires ou si il y a eu une diminution de salaire avec un avenant, ça peut être le cas lorsque une am passe d'un temps plein à un péri.

pour la méthode des 10% il me semble qu'il faut déduire la semaine déjà prise et payé, sinon ça reviendrait a payer deux fois, non?.
je recherche et si un autre membre peut répondre je sèche

Dernière modification par sam01 (22-06-2012 16:29:24)

leguevinoise · 25-06-2012 07:41:40

sam01 a écrit :

Occitane a raison
on calcul sur le brut mais étant soumis a cotisation on paie en net
il est plus simple de calculer directement sur le net
Pour les 1/10ème ils sont favorables si tu fais des heures supp ou complémentaires ou si il y a eu une diminution de salaire avec un avenant, ça peut être le cas lorsque une am passe d'un temps plein à un péri.

pour la méthode des 10% il me semble qu'il faut déduire la semaine déjà prise et payé, sinon ça reviendrait a payer deux fois, non?.
je recherche et si un autre membre peut répondre je sèche

Bonjour sam
as-tu trouver une réponse ? Merci

nathodisab · 25-06-2012 09:01:28

leguevinoise a écrit :

sam01 a écrit :
Occitane a raison
on calcul sur le brut mais étant soumis a cotisation on paie en net
il est plus simple de calculer directement sur le net
Pour les 1/10ème ils sont favorables si tu fais des heures supp ou complémentaires ou si il y a eu une diminution de salaire avec un avenant, ça peut être le cas lorsque une am passe d'un temps plein à un péri.

pour la méthode des 10% il me semble qu'il faut déduire la semaine déjà prise et payé, sinon ça reviendrait a payer deux fois, non?.
je recherche et si un autre membre peut répondre je sèche
Bonjour sam
as-tu trouver une réponse ? Merci

Coucou,
pour les 10%,
D'avril à mai 5j acquis ...5j pris par anticipation
donc 10% des salaires de juin et juillet = solde de cp par 10%

leguevinoise · 25-06-2012 10:24:12

merci nathodisab donc je compare le maintien et les 10% de juin et juillet et pour aout au réel + 10% CP.Donc pour pajemploi ils vont déclarer 5 jours pour les congés payer car le maintien mais plus favorable que les 10% et pour aout ils déclarent 2,5 car vu que c'est au réel avec 10% CP ? Merci

Dernière modification par leguevinoise (25-06-2012 10:27:35)

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