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#1 25-06-2012 11:02:45
assmat embauchée en juillet et vacance aout
bonjour.
suite a la fin de mon congés mat je fait garder mon petit par une assistante maternelle qui a commencé aujourd'hui l'adaptation.
elle m'a annoncé qu'elle était en vacance au mois d'aout , et que les vacances etaient dues.
ma question est : ne l'ayant embauché qu'un mois complet avant ses vacances, dois-je lui remunerer ce mois d'aout où elle ne gardera pas mon fils ?
je vous remercie d'avance
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25-06-2012 11:02:45
#2 25-06-2012 11:15:31
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
Bonjour,
C'est un contrat en année complète ou incomplète ?
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#3 25-06-2012 11:22:03
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#4 25-06-2012 11:28:51
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
alors il s'agit d'un contrat type delivé par la ram, il est specifié que les droits des cp sont definis dans le cadre de l'année dite de référence( du 1er juin de l'année précedente au 31 mai de l'année en cours)
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25-06-2012 11:28:51
#5 25-06-2012 11:31:36
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
alors il s'agit d'un contrat type delivé par la ram, il est specifié que les droits des cp sont definis dans le cadre de l'année dite de référence( du 1er juin de l'année précedente au 31 mai de l'année en cours)
Sur combien de semaines d'accueil a été calculée la mensu ?
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#7 25-06-2012 11:37:23
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
est ce que vous avez parlé des vacances au moment de signer votre contrat : vos cp à vous sont ils les mêmes que les siens.
avez vous déterminé des dates ?
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#8 25-06-2012 11:42:31
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
alors contrat pas encore signé, elle me l'a rempli pendant les deux heures où elle a gardé mon fils aujourd'hui et me l'as remis à mon retour, je me suis organisée pour prendre deux semaines de congés en meme temps qu'ellle et pour le reste du mois d'aout j'ai des copines qui vont me depanner.
elle m'avait dis quand on s'etait rencontré qu'elle serait en conges ces dates la mais j'avais pas pensé a la remuneration.pour moi on n'acquiert les vacances l'année travaillée pour l'année d'apres
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#9 25-06-2012 11:46:34
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
durée annuelle 52 semaine d'accueil.c'est ça la question: elle m'a dit qu'elle me ferait une relevé chaque du montant que je lui dois car mon planning peut changer
mais si vous avez calculé la mensu sur 52 semaines (année complète), ça veut dire que vous et votre assmat prenez vos congés en même temps ... ce qui ne semble pas être le cas 
A mon avis, le contrat est à revoir ...
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#11 25-06-2012 11:48:22
- delphine75
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Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
oulala,
l'adaptation a commence aujourd'hui mais vous n'avez pas pris du temps avant pour justemen expliquer le contrat, les cp, les absences pour maladie, les feries et tout le reste.
Vous parlez de 52 semaines donc vous avez les memes semaines que l'ass mt (pour lesconges) mais apres vous dites 2 semaines en commun avec l'ass mt. donc finalement vous devez avoir un contrat en année incomplete.
Je pense que vous devez reprendre du temps avec l'ass mat tres tres rapidement pour evoquez un maximum de chose concernant le contrat.
Bonne chance
ass mat de 4 temps complets dont 2 ayant acquis la marche ; plus besoin de déro
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#12 25-06-2012 11:50:36
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#13 25-06-2012 11:55:51
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
A part les 5 semaines de cp de votre ass mat, vous ne comptez pas vous en prendre pour vous.
Va t elle travailler 47 semaines sans jamais que vous, vous ayez besoin d'autres semaines où vous ne mettrez pas votre enfant?
Il faut que vous en soyez sur, c'est primordial pour le calcul de la mensu
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#14 25-06-2012 11:56:03
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
delphine je crois que vous avez raison. c'est la premiere fois que j'emploi une assistante maternelle et je suis un peu perdue.je lui laisse de nouveau le petit demain.je prendrai le temps de lui poser les questions mais j'ai quand meme peur de ne pas tout comprendre
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#15 25-06-2012 11:56:46
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
avant de signer un contrat, il faut determiner les jours d'accueils
les oraires par jour
les dates d'absence de l'enfant
et là on a les elements pour calculer un salaire.
pour els assmat la specificité est que nous avons plusieurs employeurs
et donc nous devont poser nos 5 semaines de cp (en temps) en même temps pour tous.
les cp en argent c'est encore un autre calcul.
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#18 25-06-2012 12:03:53
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
Donc si vous alignez sur ses congés, votre mensu est donc juste, année complète su 52 semaines.
Par contre, en aout, elle n'aura pas encore acquis de cp, donc il faudra déduire de la mensu ses cp .
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#19 25-06-2012 12:18:59
Re : assmat embauchée en juillet et vacance aout
Donc si vous alignez sur ses congés, votre mensu est donc juste, année complète su 52 semaines.
Par contre, en aout, elle n'aura pas encore acquis de cp, donc il faudra déduire de la mensu ses cp .
Oui, c'est ce qui doit être fait en année complète lorsque les CP ne sont pas acquis
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