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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-06-2012 13:30:07
fractionnement des congés
merci de m'éclairer un cas concret m'aiderait à comprendre si je peux y prétendre ou non.
voilà mes congés sont répartir comme suit :
2semaines en été,
2 semaines à Noel et une semaine en février
On ne peut donner que deux choses à ses enfants: des racines et des ailes.
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25-06-2012 13:30:07
#2 25-06-2012 14:11:13
Re : fractionnement des congés
Le salarié doit prendre au moins douze jours de congé continu entre le 1er mai et le 31 octobre.
Les congés pris en dehors de cette période, à l'exception de la cinquième semaine donnent droit à des jours supplémentaires.
2 semaines en été,
2 semaines à Noel et une semaine en février
donc tu prendras 3 semaines hors période (décembre et février), mais ne seront pris en compte que 2 semaines car la 5ème semaine ne donne pas droit à des jours supplémentaires.
Tu auras donc droit à 2 jours supplémentaires
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#3 25-06-2012 14:18:35
Re : fractionnement des congés
bonjour
comme le dit Zen :
Le fractionnement du congé principal de 24 jours ouvre droit à des jours de congés supplémentaires lorsqu’une partie du congé est prise en dehors de la période légale (1er mai-31 octobre) :
#si le salarié prend, en dehors de cette période, entre 3 et 5 jours de congés, il lui est dû un jour ouvrable supplémentaire ;
# s’il prend 6 jours et plus, il lui est dû 2 jours ouvrables supplémentaires.
contacter.un.moderateur@gmail.com
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