Pas de 10% de congés payés sur mon salaire

sijetaistoi · 11-07-2012 07:16:13

Bonjour,
Je risque d'être licenciée fin juillet.
Mon contrat avait commencé en février 2012 en année complète.
Mon salaire est déclaré comme ceci:

Salaire horaire net total:3,95
Nombre d'heures de travail hebdo:33
Nombre d'heures normales mensualisé:143
Nombre de jours d'activités mensualisés: 18
salaire net total: 564,85
Salaire qui variait selon le nombre de d'heures et de jours chaque mois
Ma question est: aurait elle dû m'appliquer les 10% de congés payés?

Je devais avoir 10 jrs de congés payés en août , elle me les doit je suppose?
Merci de m'éclairer

11-07-2012 07:16:13

moi38 · 11-07-2012 07:19:34

bonjour

en année complète les cp sont payés par la mensu ..

ton salaire n'a pas à varier chauqe mois sauf absence ou convenance perso !!

nathodisab · 11-07-2012 07:21:02

bonjour

Tu as droit a un préavis de 15j , tes pe doivent donc te présenter au plus tard le 17 juillet la lettre de licenciement pour une fin de contrat au 31 juillet
Pour ce qui est de tes cp,lles cp non pris te seront payés en fin de contrat en indemnité compensatrice de cp
Comment t'a été payé février 2012 ? le mois était il complet ?
et effectivement, sauf si tu as eu des heures comp ou sup, et des absences déduites, ton salaire mensuel n'a pas bouger tous les mois !

Dernière modification par nathodisab (11-07-2012 07:22:22)

sijetaistoi · 11-07-2012 07:30:27

Bonjour à vous,
Mon contrat à commencé le 6 février.
Elle à toujours compté comme je l'ai dit,aux nombre de jours et nombre d'heures effectué chaque mois (donc différent) même s'il n'y a pas eu de jour non travaillé...

11-07-2012 07:30:27

enlo · 11-07-2012 07:31:47

tu etais pas mensualisée?

le salaire de base ne bouge pas lui!!

sijetaistoi · 11-07-2012 07:36:52

Oui j'étais "soit disant" mensualisée .Ben pourtant il variait chaque mois dû coup...ça veut dire qu'elle m'aurait versé trop ou pas assez? comment je dois procéder?

Dernière modification par sijetaistoi (11-07-2012 07:37:44)

nathodisab · 11-07-2012 07:37:29

sijetaistoi a écrit :

Bonjour à vous,
Mon contrat à commencé le 6 février.
Elle à toujours compté comme je l'ai dit,aux nombre de jours et nombre d'heures effectué chaque mois (donc différent) même s'il n'y a pas eu de jour non travaillé...

Du coup, à quoi servait de faire une mensualisation?
en fait tu es payée au réel, et c'est interdit !!!
entre le 6 février 2012 et le 31 mai 2012
il y a 16 sem/4*2.5j = 10j ouvrables
as tu des enfants de - de 15 ans au 30 avril à charge ?

de juin 2012 au 31 juillet
9 sem/4 *2.5j = 5.63 soit 6j ouvrables

as tu pris des cp entre février et juillet?

moi38 · 11-07-2012 07:38:32

sijetaistoi a écrit :

Salaire horaire net total:3,95
Nombre d'heures de travail hebdo:33
Nombre d'heures normales mensualisé:143
Nombre de jours d'activités mensualisés: 18
salaire net total: 564,85

tous les mois !!

Dernière modification par moi38 (11-07-2012 07:45:29)

sijetaistoi · 11-07-2012 07:39:14

oui j'ai 2 enfants de 9 et 12 ans
Non je n'ai pas encore pris de congés

nathodisab · 11-07-2012 07:58:28

sijetaistoi a écrit :

oui j'ai 2 enfants de 9 et 12 ans
Non je n'ai pas encore pris de congés

ton salaires mensuel ne peut pas être inférieur au salaire mensualisé, soit 564.85
sauf, si il y a une absence de ta part, maladie ou accident!
et maladie de l'enfant avec certificat !
c'est le principe même de la mensualisation qui est obligatoire !

pour tes enfants, tu as droit en fin de période (mai) si - de 30j acquis à des j sup(2 /enf ou 1/enf si - de 6j acquis)
soit en tout 10j +4j ...14j jusqu'en mai 2012
et 6j si ton contrat s'arrête au 31 juillet !
20j ouvrables,
on compte 6j ouvrables par sem de cp
donc ton pe te doit
les heures de 3 sem + les les h d'1 L et d'1 M
33h x3 + ? ( combien d'h le lundi et le mardi ?) x tarif /h

pour tes rappels de salaire!
février ok, car mois incomplet!
fais la différence entre ce que tu as touché réellement, et 564.85 que tu aurait du toucher, et ton pe doit te payer la différence !

sijetaistoi · 11-07-2012 08:08:23

Ok. le lundi et le mardi de 8h à 17h
Elle doit me payer la différence depuis le début? si oui, aîe, déjà qu'elle avait du mal à me payer chaque mois...
Et autre question, il ya eu des mois ou la petite était absente pour maladie, comment je calcul dans ces cas là quand il y mensualisation?

Dernière modification par sijetaistoi (11-07-2012 08:10:12)

nathodisab · 11-07-2012 08:14:34

sijetaistoi a écrit :

Ok. le lundi et le mardi de 8h à 17h
Elle doit me payer la différence depuis le début? si oui, aîe, déjà qu'elle avait du mal à me payer chaque mois...

cp
33h x3 + 18h = 117h * 3.95 =462.15

et oui, elle te doit la différence entre le salaire que tu aurais du toucher et celui qu'elle t'a payé ( si tu as eu des absences de ton fait , arrêt ou maladie, il faut déduire par contre)

nathodisab · 11-07-2012 08:16:16

sijetaistoi a écrit :

Et autre question, il ya eu des mois ou la petite était absente pour maladie, comment je calcul dans ces cas là quand il y mensualisation?

mensu/ nbre de j potentiel dans le mois en cours * nbre de j d'absence = somme à retirer de la mensu
par contre, il faut que la maman t'ai fourni un certificat médical, sinon, la mensu est maintenue

sijetaistoi · 11-07-2012 08:23:41

Excusez-moi nathodisab, j'ai pas tout compris pour le calcul en cas d'absence, pouvez-vous me donner un exemple avec des chiffres par exemple 2 jrs en moins dans le mois? désolée de mon ignorance

nathodisab · 11-07-2012 08:51:57

sijetaistoi a écrit :

Excusez-moi nathodisab, j'ai pas tout compris pour le calcul en cas d'absence, pouvez-vous me donner un exemple avec des chiffres par exemple 2 jrs en moins dans le mois? désolée de mon ignorance

ne t'excuses pas

si tu travailles le même nbre d'h/j:
4j/sem (pas le mercredi) pour une mensu de 500 euros, 2j à déduire sur juillet
en juillet , il y a
6 lundi
6 mardi
4 jeudi
4 vendredi
soit 20j potentiellement travaillés
500/20j * 2j = 50
soit 50 euros à déduire de 500
en juillet le salaire sera de 450 euros

si tu fais 4h le lundi et 3h les 3 autres jours, absence 1 lundi et 1 mardi (7h à déduire)
au lieu de faire le calcul en j potentiels, on va le faire en heures
soit
6 x 3h
6x 4h
4x 3h
4x 3h
soit 66 h potentielles
500/ 66h * 7h = 53.03 à déduire
la mensu après déduction sera 500- 53.03 = 449.97 euros

Dernière modification par nathodisab (11-07-2012 09:00:27)

sijetaistoi · 11-07-2012 09:16:52

Merci beaucoup!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

nathodisab · 11-07-2012 09:21:15

sijetaistoi a écrit :

Merci beaucoup!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

de rien!

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