contrat sur 44 semaines mais travaillé 48 !!!!

ccathy51 · 26-07-2012 10:14:07

Bonjour à toute...
comme quoi ce n'ai toujours pas claire la mensualisation !
au 10 aout j'aurais travaillé 48 semaine et non 44 comme prévu au contrat.

j'ai commencé à travaillé le 1er septembre 2011,
contrat 40h /semaine sur 4 jrs et 44 semaines dans l'année.

je prend 3 semaine de congé en aout car acquit, je n'ai pris aucune autre vacance depuis le début du contrat, les parents on voulu déduire 12 jrs de plus sur la mensu ce qui est équivalant à 3 semaines et au final sur les 12 jrs il n'y en a que 5 que je n'ai pas travaillé....

se qui n'est pas claire cest qu on nous demande de ne pas prendre de congé anticipé, de déduire nos 5 semaines de congé sur la mensu alors qu on a pas le droit a 5 semaine la 1er année !

j'ai acquit 23jrs de sep 2011 à mai 2012 à posé à partir de juin 2012, j'aurais 1an de contrat au 31aout 2012 donc sur cette mensu il y a que 3 semaine d'enlevé et non 5 comme jai retiré sur la mensu, j’espère que vous comprenez ce que je veux dire....

j'aimerais au moins que les parents régularise ce qu'il ont demandé donc de me réglé la différence 12-5= 7 jrs de travail , mon tarif horaire et de 2,70€
j'aimerais donc savoir si je calcule tout simplement:
2,70 x 10h de travail par jour x par 4 jrs /semaine x 7 jours = 189 € qu'il me devrait... c'est bon ou pas ?
comment cela se passe pour eux niveau déclaration page-emploie ? il ne peuvent pas faire passé cela en heure complémentaire ou supplémentaire ?

26-07-2012 10:14:07

toystory · 26-07-2012 11:39:11

bonjour
essayons d' éclaircir tout çà pour d' aider au mieux
tu as signé un contrat en année incompléte pour 44 semaines
( 52s - 5s cp assmat - 3 semaines en + pour les pe ) ok!

de septembre 2011 à mai 2012, tu dis avoir acquis 23j de cp
de septembre à mai, combien de semaines as-tu travaillé ?
et as-tu des enfants à toi de moins de 15 ans ?

de septembre à fin aout 2012 = 1an de contrat
tu comptes exactement le nbre de semaines travaillées et les pe te doivent la différence en HC
si au 10 aout tu en est déjà à 48s de travaillées, c' est que les pe n' ont pas pris leur fameuse 3s supplémentaires
et que du coup, c' est plus une année incompléte mais une année compléte

ccathy51 · 26-07-2012 11:57:42

de sept à mai j'ai travaillé toute les semaines, donc 38 semaine en gros, je n'ai pris aucun CP par anticipation, j'ai donc bien acquit mes 23 jrs.

j'ai des ados donc cela ne me concerne pas les jrs de cp en plus.

Au 10 aout 2012 j'en serais à 49 semaines mais vu que j'ai enlevé les 5 jrs ou je n'ai pas travaillé pour moi j'en serais à 48 semaines travaillé "sans interruption" puisque mes 1er vacance je les ai posé du lundi 13 aout et reprise le 3 septembre.

4i.modo · 26-07-2012 12:00:17

i est interdit de travailler + de 47 semaines

26-07-2012 12:00:17

toystory · 26-07-2012 12:08:48

donc c' était bien une année compléte
il faut mettre tout çà à plat avec les pe et rectifier
parce que là!!!y a pas photos, il te doivent des sous( aie!!aie!!aie!! )
38s : 4 x 2.5j = 23.75 arrondi à 24j de cp

ccathy51 · 26-07-2012 12:24:11

aie aie aie comme tu dis, j'en ai parlé ce matin au parents ! il me devrait quoi alors l’équivalent de 4 semaines (48 moins 44) donc juste une mensu 396 €
quand je lui ai dit ca ce matin, y ma dit "je vous avez dit de prendre des semaines" de vacance mais moi je ne voulais pas prendre en anticipé et me gardé une semaines à noël..
pour les vacances on m'as assai répété de ne pas les prendre en anticipé mais comme j'ai déduit 5 semaines assmat sur le contrat jai encore droit aussi à une semaine dans la logique... 3 semaine en aout une en décembre et une 3eme que je n'ai pas encore posé...

si cest vraiment une mensu qu'il me doit comment il va me la payé car il peu pas déclaré ca en plus non ? heureusement que vous êtes la les filles.
je m'entend super bien avec eux je voudrais pas entrée en conflit pour ça mais 1 mois de salaire je peu pas laissé quand même ...

sam01 · 26-07-2012 12:28:13

ccathy51 a écrit :

aie aie aie comme tu dis, j'en ai parlé ce matin au parents ! il me devrait quoi alors l’équivalent de 4 semaines (48 moins 44) donc juste une mensu 396 €
quand je lui ai dit ca ce matin, y ma dit "je vous avez dit de prendre des semaines" de vacance mais moi je ne voulais pas prendre en anticipé et me gardé une semaines à noël..
pour les vacances on m'as assai répété de ne pas les prendre en anticipé mais comme j'ai déduit 5 semaines assmat sur le contrat jai encore droit aussi à une semaine dans la logique... 3 semaine en aout une en décembre et une 3eme que je n'ai pas encore posé...
si cest vraiment une mensu qu'il me doit comment il va me la payé car il peu pas déclaré ca en plus non ? heureusement que vous êtes la les filles.
je m'entend super bien avec eux je voudrais pas entrée en conflit pour ça mais 1 mois de salaire je peu pas laissé quand même ...

Vous devez obligatoirement prendre 5 semaines de congés qu'ils soient acquis ou pas
de plus en année incomplète les congés sont déduits, donc a prendre et en juin de chaque année seul les cp acquis seront payés en plus de la mensu

yolanda · 26-07-2012 12:28:45

ccathy51 a écrit :

Bonjour à toute...
comme quoi ce n'ai toujours pas claire la mensualisation !
au 10 aout j'aurais travaillé 48 semaine et non 44 comme prévu au contrat.
j'ai commencé à travaillé le 1er septembre 2011,
contrat 40h /semaine sur 4 jrs et 44 semaines dans l'année.

je prend 3 semaine de congé en aout car acquit, je n'ai pris aucune autre vacance depuis le début du contrat, les parents on voulu déduire 12 jrs de plus sur la mensu ce qui est équivalant à 3 semaines et au final sur les 12 jrs il n'y en a que 5 que je n'ai pas travaillé....
se qui n'est pas claire cest qu on nous demande de ne pas prendre de congé anticipé, de déduire nos 5 semaines de congé sur la mensu alors qu on a pas le droit a 5 semaine la 1er année !
j'ai acquit 23jrs de sep 2011 à mai 2012 à posé à partir de juin 2012, j'aurais 1an de contrat au 31aout 2012 donc sur cette mensu il y a que 3 semaine d'enlevé et non 5 comme jai retiré sur la mensu, j’espère que vous comprenez ce que je veux dire....

j'aimerais au moins que les parents régularise ce qu'il ont demandé donc de me réglé la différence 12-5= 7 jrs de travail , mon tarif horaire et de 2,70€
j'aimerais donc savoir si je calcule tout simplement:
2,70 x 10h de travail par jour x par 4 jrs /semaine x 7 jours = 189 € qu'il me devrait... c'est bon ou pas ?
comment cela se passe pour eux niveau déclaration page-emploie ? il ne peuvent pas faire passé cela en heure complémentaire ou supplémentaire ?

mais en annee incomplete tu peux prendre tes cp des le debut puisque deja deduit de ta mensu
ce que tu confond c'est les cp acquis que tu te fais payé a partir de juin de l annee d apres, que tu rajoutes a ton salaire de base
et tu procede a l adate anniversaire d une regule , les semaines que tu aurais du ne pas avoir l enfant , si il t en reste ben tu te fais payé ses semaines tout simplement

Occitane · 26-07-2012 12:38:04

Comme yolanda...
Jamais personne n'a dit qu'on ne pouvait pas prendre de congés anticipés...
Au contraire, on peut (et on doit) poser tous les ans nos 5 semaines, communes à tous nos employeurs, et quelle que soit la date de début des contrats.

Et pour toi, qui es en année incomplète, c'est encore pire que ça : si tu signes un contrat sur 44 semaines, alors ça veut dire que tu ne dois pas travailler 8 semaines par an... Et c'est de date à date : si tu commences un contrat le 1er septembre, par exp, alors tu dois avoir 8 semaines sans cet enfant entre le 1er septembre et le 31 août de l'année suivante.

On te paie pour travailler 44 semaines par an, alors c'est important de fixer les dates de ces semaines où l'enfant ne viendra pas chez toi, de façon à ce que le contrat signé soit bien respecté...

Et chaque année, à la date anniversaire, tu fais une régul : tu vérifies combien de semaines tu as travaillé réellement pendant l'année qui vient de s'écouler, et si tu te rends compte que tu as fait plus de 44 semaines, alors tu te fais payer tout ce que tu as fait en plus.

ccathy51 · 26-07-2012 12:46:27

Ah beh oui cela me paraissait logique aussi mais bon voila j'ai encore fait cette erreur Grrrr mais quand même je vais au 10 aout avoir travaillé 48 semaines mais je comprend oui donc il me doivent l’équivalent de 7 jours de travail sois
2,70 x 10h de travail par jour = 27€ x 7 jours = 189 €
et pour le contrat je demande à le passé en année complété, sachant que quand il ne travail pas il me donne à gardé quand même le ptits
une dernière question j'ai reçu des documents qui stipule que les IE sont maintenant a 2,97€ doit-on faire un avenant avec le nouveau montant ou juste le signalé ?

yolanda · 26-07-2012 12:55:57

ccathy si tu prend le minimum legale donc tu avertie mais de toute facon ils sont obligé d accepter
avenant ou non .
n oublies pas de faire la regul !!!

Occitane · 26-07-2012 13:19:55

Mais pourquoi 7 jours ?
Si tu as bossé 48 semaines alors que ton contrat est sur 44 semaines, alors ils te doivent 4 semaines de travail, soit 160 heures x 2.70. Non ?

loe.t · 26-07-2012 13:55:27

en fait tu n'as pas compris le principe de l'année incomplète. tu aurais du prendre tes 5 semaines d'absences qui sont déjà déduit de ta mensualité

par contre, vous avez retiré 8 semaines dans la mensualisation, et je suppose que les parents ont pris des congés, depuis le 1er septembre 2011.
les semaines d'absences retirés du calcul de la mensu comprennent les tiennes + les leurs !!
si je comprends bien

j'avoue ne pas savoir du coup quoi dire car tes employeurs te disaient de prendre des semaines que "tu" as refusé !

Dernière modification par loe.t (26-07-2012 13:57:16)

nathodisab · 26-07-2012 14:18:43

4i.modo a écrit :

i est interdit de travailler + de 47 semaines

Coucou, je ne suis pas d'accord 4I! il n'est pas interdit de travailler plus de 47 sem par an, ce qui est interdit c'est de travailler si on est en cp avec un autre employeur
On a le droit du fait que nous travaillons souvent pour plusieurs employeurs à prendre nos 5 sem de repos/an, même si les 5 sem ne sont pas acquises en argent, mais c'est un droit pas un devoir !

ccathy51 · 26-07-2012 14:19:24

les parents ont pris 5 jrs c'est tout cest les ponts du mois de mai et 2 fois ou le petit n'est pas venu car il était malade c'est tout ! Cela ne m' intéressé pas d’être en congé avant non plus.

yolanda · 26-07-2012 14:23:02

mais ccathy comment ca se fait que tu ne connaisses pas la difference entre annee complete et incomplete, du moins le minimum , le plus gros sans rentrer ds les details ?
attention je ne te cries pas dessus , je sais qu a la forma il y a du laisser aller
beaucoup de laisser aller , je te parle amicalement ne le prend pas mal
mais je reste étonnée de voir tes erreurs

loe.t · 26-07-2012 14:24:16

ccathy51 a écrit :

les parents ont pris 5 jrs c'est tout cest les ponts du mois de mai et 2 fois ou le petit n'est pas venu car il était malade c'est tout ! Cela ne m' intéressé pas d’être en congé avant non plus.

cela ne t'intéressait pas, mais du coup tu réclames ton dû à tes employeurs, je trouve quand même que ce n'est pas réglo.
vous aviez fait le contrat sur 8 semaines d'absence il fallait prendre ces 8 semaines.

ccathy51 · 26-07-2012 14:24:42

Occitane a écrit :

Mais pourquoi 7 jours ?
Si tu as bossé 48 semaines alors que ton contrat est sur 44 semaines, alors ils te doivent 4 semaines de travail, soit 160 heures x 2.70. Non ?

c'est ce que je pensé aussi, c'est pourquoi j'ai du mal à comprendre aussi ... mais bon les parents mon retiré 12 jrs (équivalant à 3 semaine de travail) sur la mensu et comme je n'en et pas travaillé que 5 pour moi il m'en doivent 7...

Occitane · 26-07-2012 14:25:43

ccathy51 a écrit :

les parents ont pris 5 jrs c'est tout cest les ponts du mois de mai et 2 fois ou le petit n'est pas venu car il était malade c'est tout ! Cela ne m' intéressé pas d’être en congé avant non plus.

Mais tu n'es pas payée, pourquoi ça ne t'intéresse pas de prendre des congés ? Tu bosses gratis, tu comprends... On a calculé ton salaire sur 44 semaines de travail par an, tu dois donc en faire 44. Sinon, tu travailles sans être payée, il faut le comprendre...

ccathy51 · 26-07-2012 14:28:11

loe.t a écrit :

ccathy51 a écrit :
les parents ont pris 5 jrs c'est tout cest les ponts du mois de mai et 2 fois ou le petit n'est pas venu car il était malade c'est tout ! Cela ne m' intéressé pas d’être en congé avant non plus.
cela ne t'intéressait pas, mais du coup tu réclames ton dû à tes employeurs, je trouve quand même que ce n'est pas réglo.
vous aviez fait le contrat sur 8 semaines d'absence il fallait prendre ces 8 semaines.

heu, j'ai l'intention de réclamé uniquement les 7 jrs que les parents on demandé à déduire de la mensu et qu'il non pas respecté donc je suis réglo !!!

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#1 26-07-2012 10:14:07

contrat sur 44 semaines mais travaillé 48 !!!!

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