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#1 28-07-2012 16:39:53
Licenciement fin préavis mardi
modération du titre initial , car MARDI...SVP URGENT... n'est pas utile + pas de majuscules . Les modérateurs
C'est pour mon amie qui fini son contrat le 31 juillet soit mardi.
Désolée pour la tartine....
Elle a été a la ram ( on n'est pas aidé par chez nous désolée de le dire !!!
J'en découvre plus en 1 mois de lecture ici ,qu'en 3 ans avec la ram qui nous aide à faire nos contrats )
Et donc à la ram ils lui disent que les parents ne lui doivent que ces 1/120 !!
Plus CP de juin et Juillet.
Je présice que l'on ne nous a jamais dit de faire une régule chaque année pour voir si tout ok, on l'a découvert sur le forum .
J'explique en gros, fin de contrat car la petite rentre en crèche, elle a reçu sa lettre début juillet donc en règle.
Mais la maman lui a dit annonce hier soir, je ne vous doit que votre salaire de juillet et vos papiers.
A la ram on m'a dit de ne rien vous donner en plus .............. !!!( PE qui bosse en crèche est qui ne lui a jamais fait de cadeau !)
BREF on passe au serieux 
Avril adaptation du 19 au 23 avril jamais réglé par les parents
soit en tout 18 h à 3,40 net + 4 jours IE à 2,65
Fiche de présence signée par AM et PE !
Je trouve donc 61,20 x10 % (cp) = 67,32
IE = 4 x 2,65 = 10, 60
donc une régule de 77, 92 €
Contrat débuté le 26 avril 2010 sur année incomplète de 46
semaines et sur 30 h /semaines sur 5 jours à 3,40 net.
Semaine payée au réel par les parents du 26 au 30 avril
Mensualisations part Du 2 mai ( la mère a retiré les jours féries de mai et juin sur payes car moins de 3 mois d'ancienneté)
Puis avenant le 1/10/10 pour 40 h / semaines
On a fait la vérification sur les salaires et semaines réelles c'est ok !
Ensuite avenant
le 01/05/11 pour année complètes sur 40H /5 jours semaines
-------------------------------------------------------------------
- Droit à congés pour avril 2010 ?( elle a bossé 5 jours à 9 h plus 4 jours d’adaptations)
- Elle a deux enfants de - de 15 ans au 30 avril 2010
Moi j'ai calculé
Avril 2010 = 1
Mai 2010 = 2,5
Enf - 15 = 2x2 = 4 soit 7,5 jours
Ensuite :
Juin 2010 à Mai 2011 = 30 jours
Juin 2011 à Mai 2012 = 30 jours
Juin /Juillet 2012 = 5 jours
soit un total de 72,5 jours acquis donc c'est 73 jours c'est bien çà ??
Mon amie a posé en tout 58 jours donc il lui reste 15 jours de CP ouvrables soit 13 jours ouvrés c'est bien çà ??
Comment on calcul ces 13 jours ?
Et pour finir sous réserve de vos confirmations,
Le parents lui devrais
- mois de juillet
- régule avril 2010
- solde CP
et ensuite les 1:120 des salaires perçus
Merci d'avance pour votre aide 
Hors ligne
28-07-2012 16:39:53
#2 28-07-2012 17:00:56
Re : Licenciement fin préavis mardi
Bonjour,
Le contrat démarre dès le premier jour d'accueil. Dans ce cas, il s'agit du 19 avril.
En avril, tu peux ne pas compter les 10% et prendre la semaine d'adaptation pour calculer les cp en manitien.
En année incomplète, on compte 2.5 jours de cp par période de 4 semaines ---> nombre de semaines d'accueil du 19 avril au 31 mai/4*2.5 = nb j cp ouvrables. Ca doit donner 5 jours + 2 jours enf -15 ans (1 seul jour par enfant si moins de 6 jours acquis).
CP de juin 2010 à mai 2011 : 46s + 1 cp = 47s soit 30 jours.
juin 2011/mai 2012 = 30j
juin/juillet : 5j
soit 72j.
Reste dû : 72-58 = 14j = 2 semaines et 2j.
Quels jours travaille-t-elle ?
Hors ligne
#4 29-07-2012 08:50:45
- nathodisab
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Re : Licenciement fin préavis mardi
coucou,
Je confirme les calculs de Landocean!
tu ne peux pas compter 10% pour l'adaptation puis le maintien pour la dernière sem d'avril !
adaptation = 61.20+10.60 =71.80 euros
et pour les cp restant du : 96h*3.40 =326.40 euros
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