Salaire année incomplète lors des congés

sophie1966 · 31-07-2012 14:31:48

modération : changement du titre initial "Nouvelle sur le forum" sans rapport avec la question. Les modérateurs

Bonjour à toutes et à tous.
Je me présente, je m'appelle Sophie, j'ai 46 ans. Je suis ass mat depuis octobre 2011, mais j'ai eu mon 1er contrat que depuis début juin 2012.
J'ai un soucis et je ne sais pas où je dois poster pour poser ma question.

J'ai débuté un contrat début juin (contrat année complète mais de 44 semaines car la maman est fonctionnaire et a 8 semaines de congés par an en comptant les RTT). Au mois de juillet, elle a pris 1 semaine et me dit hier soir qu'elle me la retire de mon salaire. Est ce normal ? car pour août, elle prend 3 semaines et me dit qu'elle m'en retirera 2. Ce que je ne comprends pas, c'est que dans le contrat ses semaines de vacances sont déjà enlevées donc c'est bizarre qu'elle me les retire encore. Pour moi elle devait juste enlever les indemnités d'entretien des jours où je n'avais pas la petite.
Aidez moi à y voir plus clair s'il vous plait

31-07-2012 14:31:48

zazapupuce · 31-07-2012 14:48:19

bonjour,
(on va voir si j'ai bien appris mes leçons)
déjà à partir du moment où il y a plus de 5 semaines de congés c'est une année incomplète, celles ci doivent donc être otées lors du calcul de la mensualisation.
ensuite je ne comprend pas pourquoi tu parles d'enlever les ie, elles ne sont pas comptées lors de la mensualisation mais à la fin du lois lors du calcul en fonction des jours de présence.
pour ce qui est des semaines de vacances au mois d'août, est ce que ceux sont les mêmes que toi car effectivement dans ce cas elles ont déjà été déduites.

sophie1966 · 31-07-2012 15:24:31

Merci zazapupuce de m'avoir répondu
C'est mon 1er contrat donc oui nous avons les mêmes vacances.
Pour les IE je suis d'accord avec toi, nous ne devons compter que les jours où la petite était présente.
C'est la personne du RAM qui nous a fait faire en année complète car la maman a 5 semaines de congés et le reste en RTT, donc nous avons obéis !!!
Donc si je résume bien ce que tu m'as dit:
comme nous avons les mêmes vacances, elles sont déjà déduites

zazapupuce · 31-07-2012 15:41:13

logiquement oui. mais attend d'autres réponses car je crois que je risque de te dire des bétises.

31-07-2012 15:41:13

nanoute75 · 31-07-2012 16:27:43

Coucou,
44 semaines, c'est une année incomplète.

tata51 · 31-07-2012 16:34:34

sophie1966 a écrit :

Bonjour à toutes et à tous.
Je me présente, je m'appelle Sophie, j'ai 46 ans. Je suis ass mat depuis octobre 2011, mais j'ai eu mon 1er contrat que depuis début juin 2012.
J'ai un soucis et je ne sais pas où je dois poster pour poser ma question.
J'ai débuté un contrat début juin (contrat année complète mais de 44 semaines car la maman est fonctionnaire et a 8 semaines de congés par an en comptant les RTT). Au mois de juillet, elle a pris 1 semaine et me dit hier soir qu'elle me la retire de mon salaire. Est ce normal ? car pour août, elle prend 3 semaines et me dit qu'elle m'en retirera 2. Ce que je ne comprends pas, c'est que dans le contrat ses semaines de vacances sont déjà enlevées donc c'est bizarre qu'elle me les retire encore. Pour moi elle devait juste enlever les indemnités d'entretien des jours où je n'avais pas la petite.
Aidez moi à y voir plus clair s'il vous plait

bonjour

alors si le contrat s'est calculé sur 44s les semaines de cp ont déja été déduitent

c'est bien une année incomplète

donc rien à déduire elle doit te payer la mensu prévue

sophie56 · 31-07-2012 16:35:43

Il ne faut pas confondre avec la mensualisation !!!!

Donc si le calcul est fait sur 44 semaines .... la somme trouvée est à verser chaque mois ... et rien ne doit être déduit.

Quel calcul avez-vous fait ?

tata51 · 31-07-2012 16:36:49

en août pareil la mensu est dû rien à déduire!

explique lui bien que dans le calcul de la mensu il n'y a que les semaines de présence chez toi qui ont été comptées

tu me suis? j'ai été dans ta situation au début et je te comprends

tata51 · 31-07-2012 16:39:46

en année complète le calcul se fait sur 52 semaines car l'assmat et les parents ont les mêmes dates de congés

au delà de 5 semaines de congés c'est une année incomplète

Babou74 · 31-07-2012 18:41:13

sophie1966 a écrit :

Bonjour à toutes et à tous.
Je me présente, je m'appelle Sophie, j'ai 46 ans. Je suis ass mat depuis octobre 2011, mais j'ai eu mon 1er contrat que depuis début juin 2012.
J'ai un soucis et je ne sais pas où je dois poster pour poser ma question.
J'ai débuté un contrat début juin (contrat année complète mais de 44 semaines car la maman est fonctionnaire et a 8 semaines de congés par an en comptant les RTT). Au mois de juillet, elle a pris 1 semaine et me dit hier soir qu'elle me la retire de mon salaire. Est ce normal ? car pour août, elle prend 3 semaines et me dit qu'elle m'en retirera 2. Ce que je ne comprends pas, c'est que dans le contrat ses semaines de vacances sont déjà enlevées donc c'est bizarre qu'elle me les retire encore. Pour moi elle devait juste enlever les indemnités d'entretien des jours où je n'avais pas la petite.
Aidez moi à y voir plus clair s'il vous plait

Coucou

tu es en année incomplète et non en année complète puisqu'il y a plus de 5 semaines d'absence de l'enfant

donc rien à deduire lors des mois où il y a des semaines de congés

En année incomplète , tu touches ta mensualisation de base , 12 mois sur 12 qu'il y ait congés ou non.

Et les indemnités d'entretien ne se mensualisent pas , mais se comptent par jours réels de presence chaque fin de mois.

sophie1966 · 01-08-2012 14:37:15

Merci à toutes pour vos réponses.
J'ai discuté avec la maman hier soir quand elle est venue chercher la petite, et elle m'a dit:
Ne vous en faites pas, je me suis plantée, je ne m'en suis rendu compte qu'après vous l'avoir dit et je n'en ai pas dormi... j'ai bien déclaré le mois normal, vous devriez bientôt recevoir votre attestation
Quel soulagement !!! mais quel stress aussi toute cette journée
Par contre, vous me dites toutes que je suis en année incomplète, pourtant c'est bien la personne du RAM qui nous a dit que c'était une année complète, en disant: 44 semaines de travail + 5 semaines de congés + les RTT qui seront pris au fur et à mesure, çà fait bien 52 semaines.

sam01 · 01-08-2012 14:42:58

sophie1966 a écrit :

Merci à toutes pour vos réponses.
J'ai discuté avec la maman hier soir quand elle est venue chercher la petite, et elle m'a dit:
Ne vous en faites pas, je me suis plantée, je ne m'en suis rendu compte qu'après vous l'avoir dit et je n'en ai pas dormi... j'ai bien déclaré le mois normal, vous devriez bientôt recevoir votre attestation
Quel soulagement !!! mais quel stress aussi toute cette journée
Par contre, vous me dites toutes que je suis en année incomplète, pourtant c'est bien la personne du RAM qui nous a dit que c'était une année complète, en disant: 44 semaines de travail + 5 semaines de congés + les RTT qui seront pris au fur et à mesure, çà fait bien 52 semaines.

bonjour
vous avez ajouter les cp a la mensu?
qu'avez vous notez exactement au contrat?
là votre mensu semble être 44 semaines de présence sur un an ( soit sur 52 semaines)

sophie1966 · 01-08-2012 14:46:44

Bonjour,
oui c'est bien çà, les congés sont compris dans la mensualisation sur la base de 1/12eme chaque mois

Dernière modification par sophie1966 (01-08-2012 14:47:07)

sam01 · 01-08-2012 14:50:17

sophie1966 a écrit :

Bonjour,
oui c'est bien çà, les congés sont compris dans la mensualisation sur la base de 1/12eme chaque mois

vous voulez dire que vous avez eu chaque mois en plus de votre mensu de base 10% de congés payés?
noter le detail de votre calcul

nombre d'hure par semainesX tarif horaire X nombre de semaines de presence
-----------------------------------------------------------------------------------------------= salaire de base
12

sophie1966 · 01-08-2012 15:00:04

35.5 x 3 x 44
-----------------= 390.5
12

+ 390.5 / 12 = 32.54

soit un salaire mensuel de 423.04

auquel s'ajoute les indemnités d'entretien (les parents fournissent les repas)

chris84 · 01-08-2012 15:07:07

sophie1966 a écrit :

35.5 x 3 x 44
-----------------= 390.5
12
+ 390.5 / 12 = 32.54
soit un salaire mensuel de 423.04
auquel s'ajoute les indemnités d'entretien (les parents fournissent les repas)

donc votre calcul de 1/12eme est faux
le 1/12eme se calcule après acquisition en juin suivant (on calcule les cp acquis et on les divise par 12)
en aucun cas il ne s'agit de 1/12eme de la mensualisation

là vous vouliez faire les 10% par anticipation auxquels cas c'était 39,05 euros de cp rajoutés
je vous conseille d'aller lire l'index à congés payés

sam01 · 01-08-2012 15:07:17

sophie1966 a écrit :

35.5 x 3 x 44
-----------------= 390.5
12
+ 390.5 / 12 = 32.54
soit un salaire mensuel de 423.04
auquel s'ajoute les indemnités d'entretien (les parents fournissent les repas)

ok, c'est ce que je pensais, donc votre mensu est fausse on n'ajoute pas les cp a la mensu
le 1/12 est une méthode de calcul ,une fois les cp acquis, ce qui n'est pas votre cas

exemple votre contrat commence en juin 2012
donc de juin 2012 a mai 2013, vous aurez acquis des cp
en juin 2013 vous auriez calculer les cp acquis soit par maintien de salaire soit par 10% de tous les salaires perçu
la somme trouvez aurait ainsi été diviser par 12 et ajouter chaque mois a compter de juin 2013 au salaire de base

je pense que vous avez confondu avec les 10% par anticipation ( méthode hors convention, mais pas illégal)
qui consiste a ce faire payer chaque mois 10% de cp en plus de la mensu de base, ces 10% ne se mensualise pas, il peut y avoir des mois avec des heures complémentaires, ou maladie dans ce cas le salaire de base ne sera pas identique

si vous choisissez la méthode des 10% par anticipation, il faut savoir qu'elle est souvent désavantageuse, car vous perdez les jours supp pour enfant de moins de 15 ans si vous en avez et le jour de fractionnement

le mieux est de se faire payer les cp une fois acquis soit en juin 2013

chris84 · 01-08-2012 15:11:52

en juin 2013 vous auriez acquis 44/4x2,5j = 28j de cp minimum (voir 30j si vous avez un enfant de -15 ans à charge)
soit 4 semaines de 35,5h + 4 jours lundi mardi mercredi jeudi à 3 euros= 426 euros + les euros des 4 jours = total de cp
ce total serait divisé par 12 et payés de juin 2013 à mai 2014
ça ce sont les 1/12eme

or votre calcul vous fait percevoir 12x 32,54 soit 390,50 euros

sophie1966 · 01-08-2012 15:24:31

si vous me le permettez, je vais noter tout çà et aller voir le RAM lorsqu'il rouvrira le 1er septembre, car que ce soit la maman ou moi, nous sommes novices, c'est son 1er enfant et mon 1er contrat, nous pensions que c'était la meilleur façon ( elle préférait me payer les cp comme çà, car çà lui ferait moins d'un coup)

sophie1966 · 01-08-2012 15:43:15

donc si j'ai bien tout compris:
mon salaire est de 390.50€ comme cités plus haut + les indemnités d'entretiens
les cp ne seront rajoutés qu'à partir de juin 2013

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#1 31-07-2012 14:31:48

Salaire année incomplète lors des congés

31-07-2012 14:31:48

#2 31-07-2012 14:48:19

Re : Salaire année incomplète lors des congés

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#7 31-07-2012 16:35:43

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