pour voir si j'ai bien compris au sujet des congés payés

caro0321 · 31-07-2012 15:43:35

contrat débutant autour du 10 septembre ( adaptation du 10 au 18 et temps plein à partir du 18 / 09).
35 heures par semaines du lundi au vendredi.

je compte me faire payer au réel pour le mois de septembre et commencer la mensualisation en octobre.

nombre de semaines d'absence inconnues donc je pars sur le plus grand nombre: imaginons que tous nos congés soient décalés. donc 10 semaines d'absence de l'enfant ( je suppose qu'on peut faire un régularisation au 1er octobre si besoin).
52 - 10 = 42 semaines

mensualisation = (35heures X 42 semaines X 3€ net )/12 = 367,15 €

pour les congés payés:
1° méthode du maintien de salaire:
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013: 4 semaines d'absences de l'enfant ( 3 demandées par moi et 1 congé maman) donc il reste : 38 - 4 = 34 semaines travaillées.
donc 34/4 = 8,5 tranches de 4 semaines
8,5 X 2,5 jours = 21,25 soit 22 jours de congés payés ouvrables acquis pour la période du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013.
comme j'ai 3 enfants de mois de 15 ans: + 6 jours ouvrables.
22 + 6 = 28 jours.

jours ouvrés:
L M M J V S 5j X 7h X 3€ = 105 €
L M M J V S 5j X 7 H X 3 € = 105 €
L M M J V S 5j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J V S 5 j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J 4 j X 7h X 3 € = 84 €
total = 504 €

2° méthode des 10%
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013 j'aurai percu 367,15 X 8 + réel du mois de septembre estimé à 220 € = 3157, 20 €
10% de 3157,20 € = 315,72 €

conclusion: le plus avantageux pour moi est le maintien de salaire

méthode de paiement de ce maitien de salaire par 1/12e:
donc 504 / 12 = 42 €

donc tous les mois à partir d'octobre 2012 à mai 2013 ( sauf heure complémentaires et jours d'absence) je toucherai 367,15 + 42 € = 409,15 €

est ce que quelqu'un peut me confirmer si j'ai bien compris???

31-07-2012 15:43:35

loe.t · 31-07-2012 15:49:17

les congés payés sont à payer après la période d'acquisition
donc les congés acquis de septembre 2012 à mai 2013 sont à payé à partir de juin 2013

Dernière modification par loe.t (31-07-2012 15:55:17)

maguicha · 31-07-2012 15:55:52

C'est donc a partir du mois de juin 2013 qu'elle peux avoir son salaire mensuel + ces 1/12 de cp ?

sam01 · 31-07-2012 15:58:48

maguicha a écrit :

C'est donc a partir du mois de juin 2013 qu'elle peux avoir son salaire mensuel + ces 1/12 de cp ?

en juin 2013 le paiement se fera selon la méthode choisit

31-07-2012 15:58:48

loe.t · 31-07-2012 16:02:39

oui, on acquière des congés de juin à mai de l'année suivante (période d'acquisition)
la période de référence pour le paiement est donc au 31 mai de chaque année.

soit à 10% des salaires brut (soumis à cotisation) à payer en une seule fois en juin,
soit à 10% des salaires brut (soumis à cotisation) à payer 1/12è par mois (c'est à dire étalé sur les 12 mois)
soit par maintien de salaire

soit par anticipation, c'est à dire 10% chaque mois dès le premier mois de travail, mais c'est hors convention (et moins avantageux pour l'ass mat)

nathodisab · 31-07-2012 16:03:49

caro0321 a écrit :

contrat débutant autour du 10 septembre ( adaptation du 10 au 18 et temps plein à partir du 18 / 09).
35 heures par semaines du lundi au vendredi.
je compte me faire payer au réel pour le mois de septembre et commencer la mensualisation en octobre.
nombre de semaines d'absence inconnues donc je pars sur le plus grand nombre: imaginons que tous nos congés soient décalés. donc 10 semaines d'absence de l'enfant ( je suppose qu'on peut faire un régularisation au 1er octobre si besoin).
52 - 10 = 42 semaines
mensualisation = (35heures X 42 semaines X 3€ net )/12 = 367,15 €

pour les congés payés:
1° méthode du maintien de salaire:
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013: 4 semaines d'absences de l'enfant ( 3 demandées par moi et 1 congé maman) donc il reste : 38 - 4 = 34 semaines travaillées.
donc 34/4 = 8,5 tranches de 4 semaines
8,5 X 2,5 jours = 21,25 soit 22 jours de congés payés ouvrables acquis pour la période du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013.
comme j'ai 3 enfants de mois de 15 ans: + 6 jours ouvrables.
22 + 6 = 28 jours.
jours ouvrés:
L M M J V S 5j X 7h X 3€ = 105 €
L M M J V S 5j X 7 H X 3 € = 105 €
L M M J V S 5j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J V S 5 j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J 4 j X 7h X 3 € = 84 €
total = 504 €
2° méthode des 10%
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013 j'aurai percu 367,15 X 8 + réel du mois de septembre estimé à 220 € = 3157, 20 €
10% de 3157,20 € = 315,72 €
conclusion: le plus avantageux pour moi est le maintien de salaire
méthode de paiement de ce maitien de salaire par 1/12e:
donc 504 / 12 = 42 €
donc tous les mois à partir d'octobre 2012 à mai 2013 ( sauf heure complémentaires et jours d'absence) je toucherai 367,15 + 42 € = 409,15 €
est ce que quelqu'un peut me confirmer si j'ai bien compris???

1/
pour sept, comme il y a la période d'adaptation, je pense qu'il est plus juste de faire réel +10%
et compter le nbre de sem à partir du début de la mensualisation !
sinon, tes calculs me paraissent corrects, sauf que les cp acquis entre octobre 2012 et mai 2013, seront payés en ou à partir de juin 2013
tu ne peux pas te faire payer tes cp par anticipation mais seulement aprés acquisition

Dernière modification par nathodisab (31-07-2012 16:11:04)

sam01 · 31-07-2012 16:04:52

caro0321 a écrit :

contrat débutant autour du 10 septembre ( adaptation du 10 au 18 et temps plein à partir du 18 / 09).
35 heures par semaines du lundi au vendredi.
je compte me faire payer au réel pour le mois de septembre et commencer la mensualisation en octobre.
nombre de semaines d'absence inconnues donc je pars sur le plus grand nombre: imaginons que tous nos congés soient décalés. donc 10 semaines d'absence de l'enfant ( je suppose qu'on peut faire un régularisation au 1er octobre si besoin).
52 - 10 = 42 semaines
mensualisation = (35heures X 42 semaines X 3€ net )/12 = 367,15 €

pour les congés payés:
1° méthode du maintien de salaire:
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013: 4 semaines d'absences de l'enfant ( 3 demandées par moi et 1 congé maman) donc il reste : 38 - 4 = 34 semaines travaillées.
donc 34/4 = 8,5 tranches de 4 semaines
8,5 X 2,5 jours = 21,25 soit 22 jours de congés payés ouvrables acquis pour la période du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013.
comme j'ai 3 enfants de mois de 15 ans: + 6 jours ouvrables.
22 + 6 = 28 jours.
jours ouvrés:
L M M J V S 5j X 7h X 3€ = 105 €
L M M J V S 5j X 7 H X 3 € = 105 €
L M M J V S 5j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J V S 5 j X 7h X 3 € = 105 €
L M M J 4 j X 7h X 3 € = 84 €
total = 504 €
2° méthode des 10%
du 10 septembre 2012 au 31 mai 2013 j'aurai percu 367,15 X 8 + réel du mois de septembre estimé à 220 € = 3157, 20 €
10% de 3157,20 € = 315,72 €
conclusion: le plus avantageux pour moi est le maintien de salaire
méthode de paiement de ce maitien de salaire par 1/12e:
donc 504 / 12 = 42 €
donc tous les mois à partir d'octobre 2012 à mai 2013 ( sauf heure complémentaires et jours d'absence) je toucherai 367,15 + 42 € = 409,15 €
est ce que quelqu'un peut me confirmer si j'ai bien compris???

Normalement septembre sera payé au réel + 10% de cp,et début de mensu en octobre
cela est plus simple pour le calcul

Dernière modification par sam01 (31-07-2012 16:05:19)

caro0321 · 31-07-2012 16:06:22

donc tous les mois de septembre 212 à mai 2013 : jsute la mensualisation : 367,15 €
puis de mai 2013 à mai 2014 367,15 + 42 € = 409,15 €?

nathodisab · 31-07-2012 16:09:58

caro0321 a écrit :

donc tous les mois de septembre 212 à mai 2013 : jsute la mensualisation : 367,15 €
puis de mai 2013 à mai 2014 367,15 + 42 € = 409,15 €?

oui , dans le principe !
sauf que tu ne peux présumer à l'avance si tu auras des heures sup ou des absences non prévues à déduire,c'est pourquoi tu devras refaire le calcul en fonction des données réelles fin mai 2013

Dernière modification par nathodisab (31-07-2012 16:10:06)

sam01 · 31-07-2012 16:12:52

caro0321 a écrit :

donc tous les mois de septembre 212 à mai 2013 : jsute la mensualisation : 367,15 €
puis de mai 2013 à mai 2014 367,15 + 42 € = 409,15 €?

plutôt juin 2013 a mai 2014
comme dis nathodisab, vous ne pouvez pas présumez si vous aurez des heures supp ou pas

maguicha · 31-07-2012 16:19:45

Ok merci les filles, je me met cet exemple dans mes favoris , merci caro0321 j'avais dans l'idée de faire une simulation comme toi lol

Jusqu’à présent la ram nous faisait faire 10 % par anticipation, mais je n'en veux plus non plus.

Bien compris qu'il faut faire une régule chaque année fin mai

Une dernière question Caro0321 a calculé ces cp en net et loe.t tu nous dis qu'il faut le faire sur le brut ??

après je ne vous embête plus promis

caro0321 · 31-07-2012 16:20:54

du coup pour l'instant je n'ai rien à calculer puisque je ne sais pas si j'aurais des heures supp ou pas donc je ne connais pas la totalité des salaires perçus pour la période. tout ces calculs seront donc à faire au 31 mai 2013?

sam01 · 31-07-2012 16:21:16

maguicha a écrit :

Ok merci les filles, je me met cet exemple dans mes favoris , merci caro0321 j'avais dans l'idée de faire une simulation comme toi lol
Jusqu’à présent la ram nous faisait faire 10 % par anticipation, mais je n'en veux plus non plus.
Bien compris qu'il faut faire une régule chaque année fin mai
Une dernière question Caro0321 a calculé ces cp en net et loe.t tu nous dis qu'il faut le faire sur le brut ??
après je ne vous embête plus promis

ça revient au même
on calcul sur le brut et on paie en net, car soumis a cotisation
ou on calcul directement en net ( différence infime si différence il y a )

sam01 · 31-07-2012 16:21:47

caro0321 a écrit :

du coup pour l'instant je n'ai rien à calculer puisque je ne sais pas si j'aurais des heures supp ou pas donc je ne connais pas la totalité des salaires perçus pour la période. tout ces calculs seront donc à faire au 31 mai 2013?

exactement

nathodisab · 31-07-2012 16:22:27

maguicha a écrit :

Ok merci les filles, je me met cet exemple dans mes favoris , merci caro0321 j'avais dans l'idée de faire une simulation comme toi lol
Jusqu’à présent la ram nous faisait faire 10 % par anticipation, mais je n'en veux plus non plus.
Bien compris qu'il faut faire une régule chaque année fin mai
Une dernière question Caro0321 a calculé ces cp en net et loe.t tu nous dis qu'il faut le faire sur le brut ??
après je ne vous embête plus promis

en principe il faut calculer en brut et se faire payer en net, car les cp sont soumis à cotisation !
mais ça ne change rien au résultat

nathodisab · 31-07-2012 16:23:20

sam01 a écrit :

caro0321 a écrit :
du coup pour l'instant je n'ai rien à calculer puisque je ne sais pas si j'aurais des heures supp ou pas donc je ne connais pas la totalité des salaires perçus pour la période. tout ces calculs seront donc à faire au 31 mai 2013?
exactement

tu as tout compris !

caro0321 · 31-07-2012 16:26:06

la régularisation pour le paiement des congés payés acquis est à faire au 31 mai de chaque année.

maintenant imaginons que la mensualisation a été établie sur 42 semaines et qu'en réalité il y ait 44 semaines travaillées. à quel moment fait on cette régularisation? au 31 mai ou à la date anniversaire du contrat?

nathodisab · 31-07-2012 16:30:58

caro0321 a écrit :

la régularisation pour le paiement des congés payés acquis est à faire au 31 mai de chaque année.
maintenant imaginons que la mensualisation a été établie sur 42 semaines et qu'en réalité il y ait 44 semaines travaillées. à quel moment fait on cette régularisation? au 31 mai ou à la date anniversaire du contrat?

les réguls sur salaire se font à date anniv ou s'il y a un avenant, ou à la rupture

maguicha · 31-07-2012 16:31:24

moi je dirais au 31 mai car si tu as fait plus de semaines que prévu initialement çà fausse ton calcul pour tes congés ..

Comme tu fais ta régule, si tu as plus de semaine que prévu tu les ajoutes...enfin c'est mon avis .

j'attend la réponse des chefs

maguicha · 31-07-2012 16:31:57

zut j'ma trompée !!

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